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本書深入探討了在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過戰(zhàn)略變革實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式增長(zhǎng)。全書從戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合華為DSTE體系等案例，詳解戰(zhàn)略定位、分析、規(guī)劃與實(shí)施全鏈條。運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析、PEST分析等模型工具，構(gòu)建全周期戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理體系。戰(zhàn)略規(guī)劃章節(jié)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)適應(yīng)，提供資源配置、組織變革等實(shí)戰(zhàn)策略。數(shù)字化轉(zhuǎn)

在全球化的大潮中，中國(guó)企業(yè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也日益成為影響組織競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素�！吨袊�(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在深入探討和解析中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式對(duì)員工主觀幸福感的影響，為構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系

無論是投資人、管理決策者、經(jīng)營(yíng)者，還是監(jiān)督部門，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都十分關(guān)注，財(cái)務(wù)報(bào)表的作用和價(jià)值不言而喻。本書圍繞財(cái)務(wù)報(bào)表的組成結(jié)構(gòu)、編制步驟、分析策略、解讀方法進(jìn)行全面而細(xì)致的講解。使讀者通過閱讀本書可以輕松搞懂報(bào)表編制，同時(shí)可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析公司償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力及發(fā)展能力，并對(duì)公司整體進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

本書主要依據(jù)現(xiàn)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編寫，針對(duì)執(zhí)行該準(zhǔn)則的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真賬實(shí)務(wù)演練，包括會(huì)計(jì)科目使用詳情、科目檔案、賬務(wù)處理，對(duì)日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的一些賬務(wù)處理問題進(jìn)行總結(jié)和糾正，讓會(huì)計(jì)從業(yè)者工作更加規(guī)范。全書最后模擬某企業(yè)全年賬務(wù)處理，對(duì)讀者輕松上手財(cái)務(wù)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。本書適合廣大中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者，初入職

在過去的十年中，客戶成功已經(jīng)發(fā)展和成熟，現(xiàn)在對(duì)許多組織來說客戶成功扮演著關(guān)鍵的角色--幫助它們培育和留住客戶。新的問題是，客戶成功組織需要雇用和培訓(xùn)昂貴的客戶成功經(jīng)理，而當(dāng)客戶需要幫助時(shí)客戶成功經(jīng)理可能無暇提供。這個(gè)問題的答案，以及整個(gè)客戶成功浪潮的下一個(gè)階段是“數(shù)字驅(qū)動(dòng)的客戶成功"-設(shè)計(jì)數(shù)字化干預(yù)，幫助訂閱用戶通過使

從舞弊的性質(zhì)和動(dòng)機(jī)入手，按照防范舞弊、發(fā)現(xiàn)舞弊，調(diào)查舞弊、處理舞弊的思路，詳細(xì)探討了財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊、管理層舞弊、雇員供應(yīng)商和客戶舞弊、破產(chǎn)舞弊和電子商務(wù)舞弊等內(nèi)容，以舞弊三角理論解析舞弊動(dòng)機(jī)，探討消除舞弊和反舞弊的綜合策略，從舞弊跡象偵查、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的舞弊偵查工具和手段，到不同類型的舞弊行為——盜竊、掩蓋、轉(zhuǎn)移、消費(fèi)欺詐等

隨著數(shù)字化的發(fā)展和應(yīng)用，用數(shù)字化或者算法已不能再很好地概括企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域的進(jìn)展，計(jì)算思維將兩者結(jié)合起來，是更加適合發(fā)展趨勢(shì)的表達(dá)，實(shí)踐中一些領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)率先實(shí)踐這一理念，從而真正讓數(shù)字化為企業(yè)的發(fā)展助力。本書提出的方法體系包含四個(gè)部分：數(shù)字導(dǎo)向、計(jì)算分解、數(shù)智執(zhí)行、評(píng)價(jià)迭代。書中通過眾多企業(yè)的相關(guān)案例，詳細(xì)講解四個(gè)階段

《審計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)教程》是審計(jì)模擬教學(xué)具有可操作性的載體。通過模擬會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)執(zhí)業(yè)全過程，使學(xué)生深度參與到審計(jì)教學(xué)中來，在較短的時(shí)間和有限的空間內(nèi)，掌握審計(jì)的基本方法，訓(xùn)練審計(jì)技能，熟悉審計(jì)流程，鍛煉審計(jì)執(zhí)業(yè)能力，并加深對(duì)審計(jì)理論的理解。第5版教材在之前版本的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂完善，重點(diǎn)進(jìn)行了業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)數(shù)字化再造，優(yōu)

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對(duì)人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工資管理、績(jī)效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。書中還關(guān)注了

本書從專利導(dǎo)航視角，圍繞國(guó)家創(chuàng)新型城市泉州開展區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)研究，以“技術(shù)研發(fā)-運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)化”兩階段模型為核心，立足大導(dǎo)航、大質(zhì)量和大數(shù)據(jù)，將專利數(shù)據(jù)作為信息獲取和關(guān)聯(lián)主體，結(jié)合研發(fā)、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營(yíng)等科技經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的挖掘分析，以準(zhǔn)確把握創(chuàng)新活動(dòng)特征滿足城市發(fā)展要求的程度，推動(dòng)建立專利導(dǎo)航城市創(chuàng)新發(fā)展決策機(jī)制，利用專利導(dǎo)航理