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本書(shū)是一部寫(xiě)給職業(yè)經(jīng)理人的書(shū)，各類(lèi)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審員、咨詢師、質(zhì)量經(jīng)理無(wú)疑是本書(shū)的重要讀者，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)理人則會(huì)是本書(shū)最大的受益者。 長(zhǎng)期以來(lái)，人們普遍認(rèn)為卓越績(jī)效模式(PEM)的本質(zhì)是對(duì)全面質(zhì)量管理(TQM)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和具體化。然而，將二者畫(huà)等號(hào)是不全面的。事實(shí)上，卓越績(jī)效模式涵蓋了組織經(jīng)營(yíng)管理的所有方面，

本書(shū)主要介紹企業(yè)開(kāi)展廣告活動(dòng)的一般規(guī)律和基本方法，重點(diǎn)闡述新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)環(huán)境下企業(yè)廣告運(yùn)作的新理念、新方法。書(shū)稿改編自課程講義，經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證，全書(shū)共九章，重點(diǎn)圍繞如何投入營(yíng)銷(xiāo)、投入產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)對(duì)象、投降哪里和如何投得值得進(jìn)行討論，書(shū)中加入了實(shí)際案例討論，使觀點(diǎn)更具說(shuō)服力和針對(duì)性。

本書(shū)圍繞“卓越人力資本分析的九大維度”模型，整合大量實(shí)踐工具和建議，展示如何運(yùn)用人力數(shù)據(jù)來(lái)提高利潤(rùn)、保留員工、提高工作效率，并提升每位員工的個(gè)人體驗(yàn)。書(shū)中收錄了微軟、匯豐銀行、諾華、博世、優(yōu)步等領(lǐng)軍企業(yè)的案例，可以幫助你更加直觀地學(xué)會(huì)如何解鎖人力數(shù)據(jù)分析潛能，從而獲得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

作者歷時(shí)20年研究300余家中國(guó)本土企業(yè)實(shí)踐和組織學(xué)習(xí)理論，全面梳理中國(guó)共產(chǎn)黨組織學(xué)習(xí)歷史、中國(guó)企業(yè)組織學(xué)習(xí)歷史，深度剖析當(dāng)前組織學(xué)習(xí)面臨的變革與挑戰(zhàn)，重新認(rèn)知組織學(xué)習(xí)理論，探索性提出中國(guó)式組織學(xué)習(xí)理論——高質(zhì)量學(xué)習(xí)體系，科學(xué)回答了高質(zhì)量學(xué)習(xí)的基本內(nèi)涵、總體特性、獨(dú)特“基因”、標(biāo)準(zhǔn)體系、核心價(jià)值以及實(shí)施路徑，為中國(guó)企業(yè)

獨(dú)角獸企業(yè)作為高增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)的核心引擎，對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等領(lǐng)域具有深遠(yuǎn)影響。研究這類(lèi)企業(yè)不僅能為投資者提供決策啟示，也能為創(chuàng)業(yè)者、求職者和科研人員提供戰(zhàn)略參考。剖析獨(dú)角獸企業(yè)的成長(zhǎng)軌跡、演進(jìn)機(jī)制與發(fā)展現(xiàn)狀，既具有重要的理論價(jià)值，也有助于把握行業(yè)趨勢(shì)并制定發(fā)展戰(zhàn)略。 本書(shū)系統(tǒng)闡釋了獨(dú)角獸企業(yè)的定義與研究?jī)r(jià)值，評(píng)估了英國(guó)在

《內(nèi)部控制學(xué)》教材以介紹我國(guó)內(nèi)部控制發(fā)展歷程中的權(quán)威文件《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》為主線，覆蓋《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，重點(diǎn)講解了內(nèi)部控制的基本概念、基礎(chǔ)原理和基本方法，并闡述了內(nèi)部控制體系建設(shè)的總體思路和具體做法，目的是讓學(xué)生融合貫通，學(xué)以致用。同時(shí)，教材關(guān)注了2019年后國(guó)內(nèi)外內(nèi)部控制的前沿動(dòng)態(tài)發(fā)展，如國(guó)務(wù)院國(guó)資委和

債務(wù)融資水平的高低會(huì)直接影響企業(yè)的投資活動(dòng)，企業(yè)的杠桿率與投資動(dòng)機(jī)具有高度的相關(guān)關(guān)系，高成長(zhǎng)性企業(yè)是如何選擇不同發(fā)展階段的負(fù)債水平的？負(fù)債融資水平對(duì)高成長(zhǎng)企業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新的作用有多大？怎樣的負(fù)債率能保證企業(yè)更快成長(zhǎng)成為高成長(zhǎng)企業(yè)？高成長(zhǎng)企業(yè)是如何在負(fù)債融資的快速增長(zhǎng)路徑中防范金融風(fēng)險(xiǎn)的？本書(shū)基于高成長(zhǎng)企業(yè)大樣本的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)

本書(shū)由長(zhǎng)江商學(xué)院MBA人力資源管理課程講義及學(xué)員案例匯編而成，是成熟的商學(xué)院教材，亦是商業(yè)管理類(lèi)的普及讀物。 全書(shū)包括40余篇前沿研究論文成果、60余個(gè)真實(shí)企業(yè)案例，及精彩點(diǎn)評(píng)。通過(guò)“前沿研究”介紹學(xué)術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過(guò)“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實(shí)踐應(yīng)用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

全書(shū)選取了125個(gè)物業(yè)管理行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題，每個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題均通過(guò)“現(xiàn)實(shí)案例”、“專(zhuān)家解答”及“相關(guān)規(guī)定”三個(gè)板塊進(jìn)行展示和解析�！艾F(xiàn)實(shí)案例”部分主要概述物業(yè)管理活動(dòng)中的案例原型；“專(zhuān)家解答”部分重在系統(tǒng)分析案例中的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)，并提出物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)對(duì)處置相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策；“相關(guān)規(guī)定”部分羅列了解答案例問(wèn)題所用到的相關(guān)政策法規(guī)。

全書(shū)分為導(dǎo)入篇、解析篇、技巧篇、實(shí)操篇四個(gè)部分。對(duì)面試知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)解構(gòu)，內(nèi)容包括面試官角色分析與隊(duì)伍建設(shè)，崗位分析、任職資格搭建與勝任力模型構(gòu)建，面試原理、求職者角色與具體面試形式解析，面試組織、提問(wèn)、傾聽(tīng)、觀察與評(píng)價(jià)技巧，簡(jiǎn)歷分析、素養(yǎng)分析與能力分析等內(nèi)容。內(nèi)容適合企業(yè)面試官閱讀，旨在提升面試工作的專(zhuān)業(yè)性和有效性。