全書分為六篇，即“導論”、“個體行為”、“激勵行為”、“群體行為”、“領(lǐng)導行為”和“組織行為”，共17章，全面系統(tǒng)地探討了組織管理中的心理行為規(guī)律。每章章首設有本章重點、引導案例，章末設有案例分析或故事與啟示，以及自我診斷練習等，不僅方便了教師的教學安排，也有利于學生提升實際管理技能。

《終極求職指南》（原書第五版）是一本一站式求職指南，為每個求職階段提供建議，從準備一份有說服力的簡歷，到寫作求職書和郵件，再到給面試官留下深刻印象，直到以積極的方式應對求職的成與敗。

《中小企業(yè)資產(chǎn)證券化管理模式研究》以管理學、經(jīng)濟學、金融學以及融資模式等理論為基礎(chǔ)，采用預期損失模型和實證分析的方法，對中小企業(yè)資產(chǎn)證券化的管理問行了深入系統(tǒng)的研究，闡釋了中小企業(yè)資產(chǎn)證券化非標準化模式的風險轉(zhuǎn)移對銀行信貸規(guī)模及收益的影響，揭示了銀行信貸資產(chǎn)信用風險未轉(zhuǎn)移存在重大損失的隱患。在此基礎(chǔ)上，提出我國中小企業(yè)

社交在當今社會人際交往中發(fā)揮的作用越來越重要。通過社交，人們可以溝通心靈，建立深厚友誼，取得支持與幫助。通過社交，人們可以互通信息，共享資源，對取得事業(yè)成功大有裨益。隨著人們相互合作、相互交往的機會日趨增多，如何學會尊重自己、尊重他人，凸顯個人魅力顯得尤為重要。因此必須進行系統(tǒng)的社交禮儀學習。學習社交禮儀，不僅有益于培

本書從家庭幸福之道的內(nèi)涵、本質(zhì)、經(jīng)營、管理、興盛、矛盾處理等各個方面進行了全方位地闡述，同時輔以一些擁抱幸福的秘笈和幸福家庭的哲思心語，讓你輕松明白家庭幸福的道和術(shù)，給你帶來希望，帶來真正的溫暖，成為你心靈的港灣、事業(yè)成功的后盾，以及取之不盡、用之不竭的幸福源泉。

《工作就是解決問題》主要講述了作為員工，應該要盡職盡責地去主動工作，盡力解決自己面對的問題。身在職場，所需要面對的問題很多。而公司之所以聘請你，就是要你來解決問題的。員工能夠獨立有效地解決問題，就是有能力的好證明。

《人類本性與社會秩序》是是美國著名的社會學家和社會心理學家、傳播學研究的先驅(qū)查爾斯·霍頓·庫利的代表作。作者從個體的情感入手，對個體與社會關(guān)系作了詳盡的分析，認為個體是社會的一部分，社會固然在某種程度上依賴個人，但個人決不能脫離社會，只有這樣的人類生活才是真實的。在其理論中貫穿著一個基本思想，即應當對情感進行組織和控制

《人類生命活動探思》是一部獨特的人類整體學框架專著。全書四十多萬字，以獨具匠心手法成功完成了對人類生命活動歷程認知上的五大主題:自然人類生命源頭的認知總結(jié)；人類進化邏輯認知；人類文明本質(zhì)、起源、發(fā)育動態(tài)格局認知；近代文明飛躍實質(zhì)認知；現(xiàn)代人類生命共同體特征與演化方向認知。這本書是作者對自然世界中人類生命力量驚奇敬仰幾十

《中國人口史論綱（1949—2017）》分析了1950年到2016年中國人口增長和人口流動政策的變化，對人口變遷模式和增長的影響，認為可將其分為兩個階段：一是改革開放前的30年，政策上是對物的生產(chǎn)、分配、交換和消費，逐步實行的社會主義改造和國家集中的計劃經(jīng)濟，而對人的再生產(chǎn)，決策權(quán)由家庭分散自由行使；二是改革開放到20

我國老齡化形勢嚴峻，并呈現(xiàn)出老齡人口基數(shù)規(guī)模大、發(fā)展速度快，少子化、高齡化、空巢化、失能化“四化并發(fā)”的特點。針對以上的特點，本書首先分析了黨的十八大以來中國養(yǎng)老事業(yè)所取得的重大進展和亟待解決的社會矛盾和問題。其次，總結(jié)了歐美國家和亞洲日本、新加坡等的養(yǎng)老模式、發(fā)展趨勢和治理經(jīng)驗。再次，提出了具有中國特色的“一三三”養(yǎng)