《紅樓夢里的情商課》脫胎于臺大人氣教授歐麗娟的在線課程。作者解析紅樓夢中或經(jīng)典、或易被忽略的情節(jié)，發(fā)掘其中人物展現(xiàn)出來的高情商，以《紅樓夢》中的場景為案例，教給讀者不同情境中如何發(fā)揮情商的作用，做一個讓人喜歡的人。 全書共十九章，分析了十三個（組）人物不同的情商特質(zhì)。每一章以人物的一種或幾種情商能力為主題，便于

隨著經(jīng)濟(jì)全球程的深入，世界市場機(jī)制的日益健全為美國制造業(yè)在升級發(fā)展中充分利用國際資源要素拓寬利潤空間和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了條件。同時，隨著制造業(yè)的升級發(fā)展，美國本土勞動力等要素價格的上漲造成其傳統(tǒng)制造業(yè)利潤空間受到壓縮。為降低生產(chǎn)成本和維持利潤空間，美國制造業(yè)在上世紀(jì)60年代后大規(guī)�！巴膺w”，在為其國內(nèi)制造業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動

人之生也，其歸途是衰亡。依賴于感知和記憶力的語言能力，是否也會隨著年齡的增長而不斷衰退呢？為了回答這個復(fù)雜的問題，美國孟菲斯大學(xué)心理學(xué)教授羅杰·克魯茲和理查德·羅伯茨博士在《變化的頭腦：語言如何延緩衰老》一書中，通過描述語言能力的四個維度（即聽、說、讀、寫這四種能力）的種種變化，和目前可以如

本書從培養(yǎng)創(chuàng)新型人才這一目標(biāo)出發(fā)，參考借鑒國際管理能力溝通的做法、案例，將全書分為“領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)”和“管理溝通基礎(chǔ)”兩篇，具體包括領(lǐng)導(dǎo)力解讀、領(lǐng)導(dǎo)力變革、管理溝通理念、管理溝通的障礙、口頭表達(dá)、書面表達(dá)、非語言表達(dá)、溝通中的傾聽與反饋、人際溝通的風(fēng)格、組織內(nèi)溝通、危機(jī)溝通等15章內(nèi)容，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)力與管理溝通的知識點(diǎn)。

《不確定信息下的案例推理決策方法及應(yīng)用研究》圍繞不確定信息和分類問題，提出了不確定信息下的案例推理決策方法，并將其應(yīng)用到不同的實(shí)際問題中。案例推理方法是根據(jù)過去成功經(jīng)驗(yàn)或決策者非常確定的備選方案集，通過優(yōu)化模型、確定指標(biāo)權(quán)重和分類半徑，充分考慮專家經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際決策信息，為決策者提供滿意解。在實(shí)際決策過程中，決策者面臨的信

以互聯(lián)網(wǎng)為終端的一整套技術(shù)，徹底改變了信息傳播和人們溝通的方式，它席卷了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會各個層面，我們認(rèn)為它將會帶來一場傳播革命。《公益?zhèn)鞑ィ豪碚撗芯颗c案例分析-中山大學(xué)傳播學(xué)人文庫》認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的普及，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，給公眾參與公益和公益組織的方式帶來了重要的影響，使公益?zhèn)鞑ビ辛巳�新的形態(tài)、功能和價值。大

本書是一本普及性的讀物，從知與行相統(tǒng)一的維度，幫助讀者就認(rèn)知新時代、奮進(jìn)新時代、筑夢新時代需要重視和把握的問題，進(jìn)行有學(xué)理性和針對性的學(xué)術(shù)思考和理論解讀，通過理性的思索系統(tǒng)地探討如何在新時代新形勢中進(jìn)一步凝聚社會共識，認(rèn)清現(xiàn)階段我國要解決的問題，增強(qiáng)對中國特色社會主義文化的文化自信，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新

本書是上海社會科學(xué)界聯(lián)合會2021年學(xué)術(shù)年會的論文集。本屆學(xué)術(shù)年會圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成*100周年開展了一系列學(xué)術(shù)活動，內(nèi)容涵蓋馬克思主義研究、哲學(xué)、歷史、人文、文學(xué)、政治、法律、社會、經(jīng)濟(jì)、管理、國際關(guān)系等學(xué)科領(lǐng)域。本書匯集這些學(xué)科中的優(yōu)秀論文，是一卷學(xué)術(shù)價值較高的理論文集。

統(tǒng)計(jì)功效是指假定零假設(shè)為假、備擇假設(shè)為真的情況下，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)顯著的概率，是研究設(shè)計(jì)的關(guān)鍵組成部分。本書為讀者提供了閱讀復(fù)雜的功效分析技術(shù)論文和材料所需的背景、示例和解釋，是一本清晰易懂的指南，闡釋了測試統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的組成部分及其抽樣分布。作者通過干預(yù)組和控制組兩組間的比較，概述了功效分析的核心要素和機(jī)制。

隨著人工智能的興起，我們管理組織的方式將發(fā)生巨大變化，但未來究竟會是什么樣子呢？誰將擔(dān)任主角：機(jī)器人（算法）還是人？你的下一位領(lǐng)導(dǎo)會是機(jī)器人嗎？它能否展示出一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的品質(zhì)：同情心、同理心、想象力、道德感和戰(zhàn)略意識？在本書中，大衛(wèi)·德克萊默利用自己和世界各地思想領(lǐng)袖的研究成果，對自動化工作環(huán)境給未來