本書(shū)基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)，是組織為了在成員間建立良好的人際關(guān)系并有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作，通過(guò)一系列的提高合作能力、激發(fā)合作動(dòng)機(jī)和提供合作機(jī)會(huì)的人力資源管理實(shí)踐來(lái)促進(jìn)組織內(nèi)資源和信息的流動(dòng)與利用的人力資源管理系統(tǒng)。本書(shū)選取了工作自主權(quán)、任務(wù)復(fù)雜性、心理安全感和環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系

民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于重要地位，但是因?yàn)榇蠖鄶?shù)民營(yíng)企業(yè)采取家族式治理結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清晰、未建立健全的監(jiān)督治理結(jié)構(gòu)等。加之約束相對(duì)寬松的外部環(huán)境，企業(yè)自發(fā)性的合規(guī)意識(shí)薄弱，在經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都容易出問(wèn)題。本書(shū)圍繞大家對(duì)企業(yè)合規(guī)制度現(xiàn)狀的思考，理論與實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)務(wù)操作層面介紹民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及的

《中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告(2023-2024)》面向“建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)”這一偉大目標(biāo)，以“邁向高水平科技自立自強(qiáng)”為主題，從總報(bào)告、專(zhuān)題篇(強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量)、區(qū)域篇、產(chǎn)業(yè)篇、企業(yè)篇五個(gè)方面，精選了14篇研究報(bào)告，對(duì)黨的二十大以來(lái)我國(guó)創(chuàng)新發(fā)展方面取得的突出成就、存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，旨在為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、強(qiáng)化國(guó)

能源安全是關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性問(wèn)題，對(duì)國(guó)家繁榮發(fā)展、人民生活改善、社會(huì)長(zhǎng)治久安至關(guān)重要。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記站在統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局的高度，提出了“四個(gè)革命、一個(gè)合作”能源安全新戰(zhàn)略，圍繞推動(dòng)能源消費(fèi)革命、能源供給革命、能源技術(shù)革命、能源體制革命，全方位加強(qiáng)國(guó)際合作

本書(shū)是浙江省中高職一體化大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教材，是依據(jù)教育部最新頒布的專(zhuān)業(yè)目錄、大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，浙江省中高職一體化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，反映財(cái)稅政策的最新變化編寫(xiě)而成的。本書(shū)主要內(nèi)容為：初識(shí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式、核算企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、登記會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)產(chǎn)清查、編制和報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算程序、會(huì)

本書(shū)是“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃立項(xiàng)教材《會(huì)計(jì)基本技能(第三版)》的配套用書(shū)，在第一版的基礎(chǔ)上修訂而成。全書(shū)與主教材內(nèi)容順序保持一致，主要包括：會(huì)計(jì)數(shù)字書(shū)寫(xiě)、點(diǎn)鈔與驗(yàn)鈔、漢字錄入、數(shù)字錄入、珠算技術(shù)等技能訓(xùn)練。書(shū)后附有會(huì)計(jì)基本技能樣卷。本書(shū)配有參考答案，方便教師的課堂教學(xué)和學(xué)生課下訓(xùn)練。

本書(shū)共十二章，內(nèi)容包括：經(jīng)濟(jì)組織的基本問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本規(guī)律、標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效管理概述、標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效管理的必要性與可行性、標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效管理體系的構(gòu)建、研究指標(biāo)意義、日常管理的重要性、讓努力決定考評(píng)結(jié)果、持續(xù)改進(jìn)是管理的活力源泉等。

本書(shū)共十一章，內(nèi)容包括：企業(yè)管理概述、現(xiàn)代組織創(chuàng)新概述、現(xiàn)代企業(yè)管理的人本理念、企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)新管理、企業(yè)環(huán)境與組織創(chuàng)新、動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境中的組織創(chuàng)新、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新中的企業(yè)管理、現(xiàn)在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃等。

本書(shū)共十章：緒論、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思維開(kāi)發(fā)工具、創(chuàng)新思維的方法、制定創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新型組織、有效溝通、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)估、新時(shí)代經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新思維新趨勢(shì)。主要內(nèi)容包括：突破思維定式；創(chuàng)新概述；創(chuàng)新思維的特點(diǎn)；創(chuàng)新思維訓(xùn)練應(yīng)注意的問(wèn)題等。

本書(shū)共分七章，主要內(nèi)容包括：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效評(píng)價(jià)的概念闡述；企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建構(gòu)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與模型；企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效考評(píng)的實(shí)施；企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露等。