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本書基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)，是組織為了在成員間建立良好的人際關(guān)系并有效推動團(tuán)隊(duì)合作，通過一系列的提高合作能力、激發(fā)合作動機(jī)和提供合作機(jī)會的人力資源管理實(shí)踐來促進(jìn)組織內(nèi)資源和信息的流動與利用的人力資源管理系統(tǒng)。本書選取了工作自主權(quán)、任務(wù)復(fù)雜性、心理安全感和環(huán)境動態(tài)性作為基于AMO理論的合作型人力資源管理系統(tǒng)對個(gè)人學(xué)習(xí)作用途徑中的調(diào)節(jié)作用。本書共6章：第1章導(dǎo)論；第2章文獻(xiàn)綜述；第3章研究假設(shè)與理論模型；第4章研究方法；第5章實(shí)證研究；第6章總結(jié)。