本書是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域久負(fù)盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領(lǐng)域最核心的概念和理論，并致力于將該領(lǐng)域的先進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于工作的實(shí)踐。本書篇幅精簡(jiǎn)、要點(diǎn)明晰，濃縮了組織行為學(xué)領(lǐng)域知識(shí)的精華，在商學(xué)院課程和管理培訓(xùn)項(xiàng)目中一直廣受歡迎。作為一個(gè)新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種

組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本書從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點(diǎn)涉及個(gè)體行為、群體與團(tuán)隊(duì)行為、組織

本書深入探討了在新時(shí)代背景下，引進(jìn)國(guó)外人才和智力的重要性以及其在國(guó)家發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵作用。在當(dāng)前全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益深化的背景下，人才已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力。本書特別從國(guó)際化人才培養(yǎng)的視角出發(fā)，分析了當(dāng)前在引進(jìn)國(guó)外人才和智力方面所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，旨在為我國(guó)的引進(jìn)國(guó)外人才和智力工作提供新的思路和方

本書的研究對(duì)象是智慧養(yǎng)老背景下老年人數(shù)字技能提升研究。智慧養(yǎng)老其本質(zhì)是萬物互聯(lián)，包括三個(gè)層次：第一層次是連接；第二層次是數(shù)據(jù)價(jià)值提煉；第三層次是效率應(yīng)用賦能，數(shù)據(jù)的價(jià)值落地到應(yīng)用場(chǎng)景。數(shù)智技術(shù)、數(shù)智裝置、數(shù)智應(yīng)用、數(shù)智理念、數(shù)智思維和數(shù)智邏輯不斷嵌入與拓展到老年人生活的各個(gè)方面。歐盟和聯(lián)合國(guó)構(gòu)建了全民數(shù)字素養(yǎng)框架，我國(guó)

士紳化是全球范圍的普遍現(xiàn)象，成為城市發(fā)展的中心引擎，是學(xué)術(shù)界和大眾媒體都非常感興趣的話題。本書詳細(xì)地梳理了士紳化這一概念的內(nèi)涵與外延，回顧了西方城市地理學(xué)學(xué)界關(guān)于這一現(xiàn)象產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟(jì)、文化機(jī)制以及時(shí)空演變過程和空間社會(huì)影響的討論。作者們?cè)�引大量西方城市的案例，使讀者更直觀、更深刻地了解不同的理論立場(chǎng)和研究方法如何對(duì)

本書為“平湖歷史檔案研究叢書”之一。全書從總論、專題研究及訪談三部分研究了20世紀(jì)平湖農(nóng)村社會(huì)變遷這一深刻而廣泛的整體演進(jìn)過程。這一過程始于近代化生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)，由交通運(yùn)輸、通信、電力和糧食加工工業(yè)起步，進(jìn)而擴(kuò)展到針織、服裝、機(jī)械、電子、化工等工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，導(dǎo)致平湖經(jīng)濟(jì)的工業(yè)化發(fā)展。工業(yè)化發(fā)展推動(dòng)農(nóng)村的城市化進(jìn)程，產(chǎn)業(yè)

文集從哲學(xué)、文化學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、史學(xué)、文學(xué)、科幻、人文地理與區(qū)域研究等不同角度，打破學(xué)科界限、運(yùn)用跨學(xué)科視野與方法，圍繞“創(chuàng)新的價(jià)值目標(biāo)”“創(chuàng)新的理性秩序”“人文與科學(xué)的知識(shí)合作”等議題，比較系統(tǒng)、全面地呈現(xiàn)了哲學(xué)、科學(xué)、文學(xué)、文化、經(jīng)濟(jì)等不同學(xué)科范式的跨界知識(shí)對(duì)話，探討了日新月異的科技創(chuàng)新和知識(shí)膨脹給人類社會(huì)發(fā)展

世界上有這樣一群人：他們謊話連篇、無病呻吟，常以匪夷所思、令人咋舌的悲慘故事引起他人的關(guān)注和同情，甚至利用這些精心設(shè)計(jì)的騙局獲取愛、名聲和經(jīng)濟(jì)利益。他們就是心理健康專業(yè)人士口中的裝病患者。裝病患者會(huì)通過偽造一些疾病癥狀來謊稱自己身患絕癥，會(huì)說自己不幸遭遇性侵還被迫流產(chǎn)，會(huì)在經(jīng)歷多次手術(shù)失敗后又突然得知親人離世的消息……

混合型組織作為組織可持續(xù)發(fā)展背景下的重要組織范式，也是引領(lǐng)傳統(tǒng)商業(yè)組織邁向可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造的合意性組織范式。自21世紀(jì)以來，混合型組織受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域以及組織領(lǐng)域等學(xué)者的廣泛關(guān)注與研究，混合型組織的理論視角、混合型組織的運(yùn)行機(jī)理以及混合型組織的價(jià)值創(chuàng)造以及混合型組織的悖論與困境突破等領(lǐng)域的研究不斷深

本書系統(tǒng)研究了基于雙重云模型信息的決策方法與應(yīng)用，從信息交互、權(quán)重優(yōu)化、多參考點(diǎn)和多階段等角度展開相關(guān)問題的研究。全書共八章，包括雙重云模型信息決策方法概述、考慮偏好信息交互修正的雙重云模型信息決策方法、考慮專家權(quán)重和屬性權(quán)重優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮多參考點(diǎn)優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮概率未知和發(fā)展參考