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組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。本書從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經(jīng)典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點涉及個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關系等，引入了豐富的企業(yè)實踐案例，以幫助讀者輕松掌握組織行為學的基本理論和可操作的方法。