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在線評論是在線消費(fèi)者購物時重要的產(chǎn)品信息來源，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在線評論對多行業(yè)的產(chǎn)品銷量存在著顯著的影響。因此，很多企業(yè)會結(jié)合在線評論的影響做出企業(yè)的決策。通過經(jīng)濟(jì)建模和博弈分析，本書考慮在以下三個情境中的企業(yè)決策分析：第一，基于在線評論的企業(yè)免費(fèi)版提供決策分析。通過建立博弈模型研究在線評論和免費(fèi)版提供策略的交互作用。第

本著作從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究薪酬外部公平性對高管機(jī)會主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機(jī)理，學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對高管行為影響機(jī)理，為薪酬外部公平性對高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對薪酬契約影響，包括薪酬外部

本書從生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚的具體機(jī)制入手，在集聚經(jīng)濟(jì)理論、新經(jīng)濟(jì)地理理論、熊彼特內(nèi)生增長理論、企業(yè)貿(mào)易附加值理論、企業(yè)污染排放理論基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚影響城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展問題，提出了依托生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚促進(jìn)中國城市經(jīng)濟(jì)向“效率提升”、“結(jié)構(gòu)升級”、“綠色轉(zhuǎn)型”、“質(zhì)量升級”等四個方面轉(zhuǎn)型的方向、機(jī)制和路徑，并綜

中國城市空間生產(chǎn)的理論與實(shí)踐研究

本書基于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，從政府與市場互動的視角研究驅(qū)動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策效應(yīng)，通過構(gòu)建研究驅(qū)動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵性政策的理論框架，并基于該理論框架考察資本市場開放、信貸數(shù)量管制和利率市場化、跨行業(yè)套利、實(shí)體企業(yè)金融化、政府補(bǔ)貼、競爭性政策和連鎖股東對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，較全面地反映影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵性因素，有助于進(jìn)一步

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動關(guān)系管理情景，針對人力資源管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材短板，融合多學(xué)科知識，以現(xiàn)實(shí)案例再現(xiàn)情景，突出解決實(shí)際問題的技能訓(xùn)練，塑造學(xué)生運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的意識和能力。本實(shí)訓(xùn)教材既是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)課教材，也是一本勞動關(guān)系學(xué)案例習(xí)題集，同時也可以作為職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠?yàn)榇髮W(xué)

本書的主要內(nèi)容就是戰(zhàn)略，簡單、明了，目標(biāo)讀者是中小企業(yè)家或在大公司負(fù)責(zé)大規(guī)模業(yè)務(wù)的經(jīng)理人，是那些期望自己的業(yè)務(wù)能夠大跨步前進(jìn)、達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)的人。盡管商業(yè)戰(zhàn)略本是一項(xiàng)復(fù)雜的事物，但對于大多數(shù)經(jīng)營者來說，多數(shù)情況下這些概念不必復(fù)雜繁瑣，掌握基本含義就可以了。所以，本書以簡潔、明了的方式講清楚了什么是商業(yè)戰(zhàn)略。直奔主題

本書基于創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的研究視角，將認(rèn)知圖式理論引入市場化進(jìn)程-企業(yè)創(chuàng)新精神的分析框架中，認(rèn)為制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的影響是一個主觀認(rèn)知過程，即選擇性地從中獲取信息并進(jìn)行評價，繼而產(chǎn)生或高或低的創(chuàng)新精神。同時將全國多省份搜集的532份企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，檢驗(yàn)了要素型、經(jīng)營型、激勵型市場化進(jìn)程對企業(yè)創(chuàng)新精神的差異化影響

本書基于CF0核心勝任能力，以CF0財務(wù)監(jiān)督和戰(zhàn)略支持職能為邏輯起點(diǎn)，結(jié)合我國特殊的制度背景，分析其對企業(yè)財務(wù)彈性的影響，探討其作用機(jī)理和經(jīng)濟(jì)后果。首先，基于勝任能力理論、高階梯隊(duì)理論等理論剖析CF0核心勝任能力是否以及如何對企業(yè)財務(wù)彈性產(chǎn)生影響。

從二十年前的腦白金，到幾年前的江小白，再到蜜雪冰城，爆品其實(shí)一直都在我們身邊。如果仔細(xì)研究這些爆品案例就會發(fā)現(xiàn)，雖然爆品的行業(yè)千差萬別，爆品的價格有高有低，但打造爆品的路徑卻始終有跡可循。找對客戶痛點(diǎn)，挖掘產(chǎn)品核心價值，引爆目標(biāo)客戶，然后等待奇跡的發(fā)生。 打造爆品，這就夠了嗎？不，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠…&helli