本書是上海國家會計學(xué)院的教師曾發(fā)表過的案例，包括建筑工程分析、內(nèi)部審計、國際稅收、風(fēng)險投資、精細化管理、團隊合作、利率風(fēng)險的久期分析、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、互聯(lián)網(wǎng)金融等若干案例，既剖析問題，也指明前景，對宏觀或微觀決策提供理論與實踐依據(jù)。 各案例曾在專業(yè)會計領(lǐng)域、CFO培訓(xùn)和高級會計師培訓(xùn)中多次使用，滿足了高層次財經(jīng)人才培養(yǎng)的
本書是上海國家會計學(xué)院的教師曾發(fā)表過的案例，包括模擬利潤中心在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用，個體工作壓力管理：京東電子發(fā)票誕生記等若干案例。各案例曾在專業(yè)會計領(lǐng)域、CFO培訓(xùn)和高級會計師培訓(xùn)中多次使用，滿足了高層次財經(jīng)人才培養(yǎng)的需要，并受到歡迎
本書圍繞會計目標闡述會計信息的生成和會計報告的編制方法以及會計規(guī)范，即在具體實踐中建立和應(yīng)用會計信息系統(tǒng)應(yīng)具備的一些基礎(chǔ)性知識，包括會計基本理論、會計核算的基礎(chǔ)方法和基本操作技術(shù)。通過本課程學(xué)習(xí)使學(xué)生了解到會計的產(chǎn)生和發(fā)展，明確會計的基本職能、特點、對象、任務(wù)，及其會計核算的基本前提和一般原則；理解并掌握會計要素、會計
韓國是中國的近郊，是東北亞地區(qū)重要的政治、經(jīng)濟力量之翼。中國已經(jīng)成為韓國最大貿(mào)易伙伴、最大出口市場、最大進口來源國、最大海外投資對象國。中韓雙邊貿(mào)易額超過了韓美、韓日、韓歐貿(mào)易額的總和。韓國與美國、歐盟、中國均簽署了自貿(mào)協(xié)定，對于中國的區(qū)域經(jīng)濟合作也非常具有借鑒意義。 本書刊的主要內(nèi)容包含韓國社會與經(jīng)濟發(fā)展史、韓國發(fā)展
《企業(yè)文化診斷與設(shè)計》是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)實訓(xùn)與案例教材系列叢書之一。教材主要內(nèi)容包括企業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的要素與結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的功能與戰(zhàn)略地位、企業(yè)文化的內(nèi)核、企業(yè)文化體系的構(gòu)建與實施保障、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化變革、企業(yè)責(zé)任文化、企業(yè)跨文化管理以及中國傳統(tǒng)商業(yè)文明與現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展等十大主要問題。教材主
在這個信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識，人們時時刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨特性及競爭力，優(yōu)勢管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進職場的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老手，都對如何確認自己適合深耕的領(lǐng)域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進行
本書共分為四部分，第一部分為歸零思維的理論概述，作者通過數(shù)學(xué)中0的發(fā)現(xiàn)、歸零思維產(chǎn)生的過程、歸零思維在企業(yè)經(jīng)營及日常生活中的應(yīng)用等不同角度做了闡述。第二部分為歸零思維的管理實踐，重點結(jié)合企業(yè)管理咨詢落地輔導(dǎo)過程中遇到的真實案例，講解了在企業(yè)管理中如何運用歸零思維搭建管理體系、提升團隊績效、打造企業(yè)文化，是歸零思維在企業(yè)
為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于哲學(xué)社會科學(xué)工作、教育工作的系列重要論述和批示指示精神，加強具有高學(xué)理價值的案例研究，推進具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的案例研究及其發(fā)表工作，落實中國案例研究期刊聯(lián)盟倡議精神，幫助青年學(xué)者更好地開展研究型案例方面的教學(xué)科研工作，本書從歷年《管理世界》刊發(fā)的案例方面文章中，精選了部分優(yōu)秀論文
在數(shù)字經(jīng)濟新形態(tài)下，數(shù)字企業(yè)成為一種新企業(yè)類型，其地位和作用日益重要。與此同時，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化趨勢下，傳統(tǒng)企業(yè)也面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級的新使命。如何適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟運行規(guī)律進行有效的管理，是當(dāng)代各類企業(yè)面臨的重大課題。本書以數(shù)字企業(yè)為研究對象，揭示和闡述數(shù)字企業(yè)管理的新原理，期待對數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)管理實踐有所助益，對企
本書運用現(xiàn)代優(yōu)秀機制設(shè)計理論，研究企業(yè)家激勵約束機制問題。 當(dāng)前，國有企業(yè)效率主要問題之一是對企業(yè)家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從企業(yè)家角色、產(chǎn)生機制、報酬結(jié)構(gòu)與機制、控制權(quán)機制、聲譽機制，以及公司治理結(jié)構(gòu)和市場作用等方面，對相關(guān)問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束應(yīng)當(dāng)由單一機制主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗?/p>
書單推薦 新書推薦
