自1999年國際勞工組織（ILO）提出體面勞動概念，強調工作要能夠滿足員工最低的權利和條件起，員工工作質量就引起了學術界和實踐界的廣泛關注。本書首先基于扎根理論構建了中國情境下員工工作質量的測量量表，該量表包含工作報酬、工作安全與健康、工作負荷、員工和組織的關系、人際關系、個人發(fā)展和工作參與7個維度28個題項；接著詳細
這是一個數字化的時代，更是一個改革創(chuàng)新的時代。 數字化改革是數字浙江建設的新階段，是政府數字化轉型的一次拓展和升級，與數字中國建設一脈相承。本書主要通過對杭州未來科技城數字化改革新動能建設和相關企業(yè)數字化改革先鋒行動的梳理，總結統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認知的經驗，提煉數字賦能改革、數字賦能城市、數字賦能產
在經濟全球化的背景下，中國政府積極推動本土企業(yè)進行跨境并購。如何提高跨境并購質量，促進中國企業(yè)轉型升級和跨越式發(fā)展成為跨境并購研究領域的實踐焦點與理論熱點。本書從海歸董事的視角，將企業(yè)跨境并購的全過程納入考察范圍，并以層層遞進的剖析方式，深入探索海歸董事對企業(yè)跨境并購的影響。本書的研究結論強調了海歸董事的海外經歷對企業(yè)
本書以馬克思主義城鄉(xiāng)關系理論為指導，系統地梳理了馬克思、恩格斯、列寧等馬克思主義經典作家，以及西方學者對城鄉(xiāng)關系的研究結果，概括了中國共產黨人對城鄉(xiāng)關系的理論探索和經驗，對城鄉(xiāng)關系的內在機理進行深入分析，以歷史演變?yōu)橹骶�，梳理了從二元結構到城鄉(xiāng)融合的演變過程。
本書采用大型跨國企業(yè)內部教育虛擬社區(qū)的豐富數據，分析了以內部合作為代表的合作者網絡共生創(chuàng)新過程。企業(yè)內部教育虛擬社區(qū)屬于控制力量驅動的實踐共同體，管理者提供了必要的支持，以使實踐共同體得以實現其知識目標。研究發(fā)現組織通過開發(fā)方式，利用關鍵人物力量，開展了持續(xù)的漸進式創(chuàng)新活動。這一發(fā)現證實了企業(yè)作為教育創(chuàng)新主體的可行性和
本書以國家統計局、人社部等部門以及高校、科研機構和人力資源服務機構的統計和調查數據為基礎，對人力資源市場的供給與需求、就業(yè)與失業(yè)、流動性、人力資源服務等方面進行了系統分析。全書包括總報告、人力資源的基本狀況、區(qū)域與行業(yè)人力資源市場、人力資源服務四個專題。
本書由總報告、經濟篇、文化篇、社會篇、案例篇等五部分組成，通過翔實的數據資料、客觀的實證分析、系統的研究探討，較為全面地反映了2021～2022年鄭州城市經濟、文化、社會等方面發(fā)展的基本情況，既有對鄭州城市總體發(fā)展的回顧和總結，也有對城市未來發(fā)展的展望和預測；既有對各領域發(fā)展問題的深度探討，也有對產業(yè)發(fā)展趨勢的權威解讀
中國科技發(fā)展取得的巨大成就，體現為無論是創(chuàng)新的高度、速度還是廣度都對經濟社會發(fā)展產生了全局性、根本性的影響。但是，中國科技創(chuàng)新依然存在著基礎研究投入結構不合理、卡脖子技術和顛覆性技術突破緩慢、科學創(chuàng)新缺乏“工匠精神”、科技成果轉化機制缺失等短板。本書基于中國創(chuàng)新能力提升這一主線，主要論及科創(chuàng)中心建設、產業(yè)技術創(chuàng)新、基礎
本書作為RPA財務機器人應用課程的入門教材，主要介紹RPA的一般原理和財會應用場景下常用的自動化技術，旨在幫助讀者掌握RPA財務機器人的分析、設計、開發(fā)與運行方法。本書結構完整，內容按層次遞進式設計，包括理論篇、基礎案例篇和綜合案例篇3部分。理論篇包括RPA基礎知識、UiBot簡介、UiBot基本應用；基礎案例篇包括E
本教材為新型活頁式立體化新形態(tài)教材，省級精品資源共享課程配套教材。教材遵循“能力本位”的設計思路，以成本核算崗位工作要求為核心，將教材內容劃分為3個工作領域，包括生產費用的歸集與分配、產品成本計算方法的選擇與應用、成本報表的編制與分析等，具體細化為12項工作任務、34項職業(yè)能力。教材編寫弱化基礎知識的篇幅，細化教學活動
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