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本書介紹了國(guó)家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)可、認(rèn)證、檢驗(yàn)檢測(cè)和市場(chǎng)監(jiān)督五大關(guān)鍵要素及其相互關(guān)系。對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀進(jìn)行回顧；給出了檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定具體管理要求和理解提示；歸納總結(jié)出了便于內(nèi)審員理解和應(yīng)用的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)做好資質(zhì)認(rèn)定工作的主線。從思想認(rèn)識(shí)層面闡述為何要內(nèi)部審核，從目標(biāo)定位層面介紹內(nèi)部

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)向?qū)�業(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸，向增值服務(wù)拓展，向國(guó)際化發(fā)展，提升發(fā)展能級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)力。為了進(jìn)一步提升審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，廣州注協(xié)秉承服務(wù)、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)的宗旨，持續(xù)舉辦審計(jì)案例競(jìng)賽，服務(wù)行業(yè)。本書將近年來(lái)在審計(jì)案例競(jìng)賽中脫穎而出的優(yōu)秀案例整

股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)是公司的頂層設(shè)計(jì)，只有股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)得合理，公司才能夠在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出合理的組織和治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而推動(dòng)公司的績(jī)效增長(zhǎng)。本書聚焦股權(quán)架構(gòu)，以股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)模式解碼和股權(quán)架構(gòu)重組規(guī)劃等內(nèi)容對(duì)股權(quán)架構(gòu)進(jìn)行拆解，目的是幫助讀者從認(rèn)識(shí)股權(quán)架構(gòu)開始，逐步進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和公司治理，并規(guī)避常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與陷阱。本書

本書包含7篇文章，內(nèi)容涵蓋廣泛，包括審計(jì)促進(jìn)黨的自我革命研究、審計(jì)服務(wù)民生發(fā)展研究、審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)研究、審計(jì)人才培養(yǎng)研究、國(guó)有企業(yè)管理提升的審計(jì)策略研究等領(lǐng)域，是廣大審計(jì)人員在審計(jì)工作實(shí)踐中經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和提升。本書兼具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值。本書選編的課題報(bào)告，大都立足于審計(jì)工作實(shí)踐，其研究成果反過(guò)來(lái)又能夠指導(dǎo)

這是一本管理類圖書，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫，以其廣泛的全國(guó)員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫了這本管理學(xué)書籍。本書深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場(chǎng)文化。書中不僅剖析了員工流失的常見(jiàn)原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書是新晉管理者的必

制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)于幫助中國(guó)跨國(guó)公司識(shí)別東道國(guó)主要利益相關(guān)者、制定東道國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究?jī)?nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對(duì)于單一跨國(guó)公司或單一國(guó)家樣本的比較研

本書以企業(yè)融資理論、并購(gòu)重組理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析、定量分析、案例分析的方法，基于注冊(cè)制新股發(fā)行的制度背景，探討了中央企業(yè)適應(yīng)注冊(cè)制改革上市路徑問(wèn)題。本書在分析中央企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從央企上市可以促進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建立、加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能、促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展視角論證

習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新。當(dāng)前，我國(guó)正在從知識(shí)產(chǎn)權(quán)引進(jìn)大國(guó)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國(guó)轉(zhuǎn)變，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作正在從追求數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。但在這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn)、法治環(huán)境的不斷改善，以及對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，專利侵權(quán)訴訟率持續(xù)上升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每

黨的二十大提出“健全資本市場(chǎng)功能，提高直接融資比重”。在此背景下，我國(guó)將有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)成為公眾公司，這將催生企業(yè)對(duì)獨(dú)立董事的巨大需求。作為社會(huì)精英群體和稀缺人才資源的獨(dú)立董事，主要集中在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源豐富的城市，而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)匱乏的城市，本地合格的獨(dú)立董事人選捉襟見(jiàn)肘。城市社會(huì)資源雖然對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存與發(fā)展而

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理的邊界正在逐漸模糊。傳統(tǒng)的以人為中心的管理模式正在向以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)、智能化決策的方向轉(zhuǎn)變。本書首先回顧了AI技術(shù)的發(fā)展歷程，并深入探討了AI技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用背景與意義。希望通過(guò)這些基礎(chǔ)知識(shí)的介紹，使讀者對(duì)AI技術(shù)有一個(gè)全面的了解，為后續(xù)的管理變革與實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，書中也關(guān)注