本書從多角度、多場景闡述了溝通的技巧——職場中的溝通、內向者的溝通、親密關系的溝通等等，致力于用溝通完美解決99%的問題，全方位應對不同場景、不同人所帶來的的挑戰(zhàn)，從而快速提高自己的溝通能力，實現了個人能力的精進。

我國生態(tài)文明建設和城市霧霾治理任重道遠，以“公共交通出行”為代表的系列居民日常PM2.5減排行為是城市霧霾治理的有效手段�！冻鞘芯用馪M2.5減排行為影響因素與路徑選擇》依據計劃行為理論和價值一信念一規(guī)范理論等親環(huán)境行為理論，以京津冀、長三角和成渝三大霧霾嚴重區(qū)域的城市居民為調研對象展開實證研究�；�于不同視角建立若干居

文化認同（CulturalIdentity）研究成為近年來關注的焦點、熱點領域，不僅是因為學者的興趣，更因為文化認同問題是當代社會中顯現出來的影響廣泛、活躍的一個因子。武術文化認同不僅涉及武術項目自身傳承與發(fā)展，同時對繁榮民族傳統文化、捍衛(wèi)國家文化安全，以及帶領、塑造青少年思想道德、價值觀念具有重要價值與意義�！吨袑W生

《民辦高校人才發(fā)展研究》是在對民辦高校人才隊伍建設開展實證研究的基礎上完成的，分為上、下兩篇。上篇為：民辦高校管理干部發(fā)展研究，通過對民辦高�，F任中層管理干部進行調查、訪談，凝練出其核心能力包括：大局研判能力、工作執(zhí)行能力、自我約束能力、持續(xù)發(fā)展能力四項；通過數據分析，提出民辦高校中層管理干部核心能力建設策略。下篇為：

《人才發(fā)展的理論與實踐思索》分為四部分：首部分包括中華傳統文化人才思想吸收、知識經濟與人才開發(fā)、國際人才開發(fā)借鑒、人才國際化能力開發(fā)、國家戰(zhàn)略主導下的人才開發(fā)。第二部分包括環(huán)境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學研究進展、人才統計學基本范疇及人才統計實踐等。第三部分包括影響人才評價結果的因素分析、人才才

《居住空間分異與交流重構：基于對某國企煤礦居民生活區(qū)的考察》以X省S市原國有第三煤礦的居民生活區(qū)為研究對象，基于“制度一個人”這一傳統的研究框架，引入空間視角，探討從20世紀60年代至21世紀初，第三煤礦居民生活區(qū)的空間變遷及居民交流的重構問題，并分析影響空間變遷與交流重構的各種因素。

組織行為學(第4版新世紀工商管理精品教材)

能形成是西方政治經濟學研究的熱點話題，西方學者從制度的角度研究各國技能形成模式及其匹配的制度。本書借鑒西方學者的理論與研究，從制度的角度研究我國技能形成模式與制度建設。主要內容包括技能形成的理論分析、技能形成的模式分類、多樣政治經濟制度與技能形成模式、我國技能形成模式現狀與問題、我國技能形成模式選擇、我國技能形成的制度

你認識誰比你是誰更重要,花90%的精力經營10%的關鍵關系，快速實現人生進階！一個人的成功，不僅在于他知道什么，而且在于他認識誰。人脈是一個人的無形的資源，只要不斷增加自己的人脈資源，并好好地加以利用，就可以把握人生主動權，助力自己的成功人生！如何識別和把握人生中的關鍵人物，搭建一個具有競爭力的高質量人脈圈？如何讓你人

你是否想和身邊所有人都搞好關系？面對別人的請求，你是否無法開口說不？不想參加的聚會，是不是還要硬著頭皮前去？你是否總為各種關系所累，疲于應付？……其實，人際關系也像物品一樣，如果不定期進行整理，我們的時間、能量、情感就會被消耗。整理人際關系，并不意味著單純的丟棄或清除，而是要“日日省察我們的日常生活，改變已有的不良習慣