《管理學概論(第二版)》以獨特的體例全面系統(tǒng)地介紹了管理學的基本原理和理論。全書主要對管理基本職能進行系統(tǒng)的闡述，并結(jié)合案例進行拓展。《管理學概論(第二版)》共11章，主要內(nèi)容包括管理的基本概念、管理理論的演進、管理文化與環(huán)境、決策、計劃、組織、溝通、激勵、領(lǐng)導、控制、社會責任與管理道德。《管理學概論(第二版)》為適應

一日之計在于晨。一天之中，我們的注意力最為集中的時間段就是早上的時間。早上的時間如何度過，將決定一整天的收獲。本書中，效率和時間管理專家達蒙·扎哈里亞德斯提出通過10個步驟創(chuàng)建個性化的晨間慣例，高效利用早起后的時間，實現(xiàn)每一天的目標，進而實現(xiàn)個人精進。早起，是自律的開始，而自律真的能改變?nèi)松�。想知道早起�?/p>

歷史沉淀于特定概念并憑借概念成為歷史。沒有政治、經(jīng)濟、社會、文化的中心概念，便沒有現(xiàn)代意義上的歷史觀。概念史查考不同文化中的重要概念及其發(fā)展變化，亦即概念的延續(xù)、變化和新意，發(fā)現(xiàn)并闡明概念在過去與現(xiàn)在之間的差別及其起源和成因。歷史基本概念不僅是社會和歷史發(fā)展的“表征”，也是能夠直接影響歷史變化的“因素”。談論概念史，向

《烏合之眾：群體心理研究》是群體心理學的奠基之作，被譽為\"改變世界的20本書\"之一。書中極為精致地描述了集體心態(tài)，考察了群體的特殊心理與思維方式，尤其對個體與群體的迥異心理進行了精辟分析。對人們理解集體行為的作用以及對社會心理學的思考發(fā)揮了巨大影響。深刻影響了弗洛伊德、榮格、托克維爾、梁啟超、周作人等學者，和羅斯福

本書第3版內(nèi)容保持了原書18章社會心理學的主干知識，全書分為社會心理學概論、社會心理發(fā)展、認知社會心理學、社會互動及社會影響五個部分，介紹了社會心理學的原理和研究方法，結(jié)合數(shù)字在線課程，全面反映了當今國內(nèi)外的社會心理學理論與實踐研究的**進展。同時，為了便于學習者使用，本書還用二維碼關(guān)聯(lián)了豐富的數(shù)字課程等拓展資源。本書

如何在兩分鐘之內(nèi)營造出愉快的談話氣氛？如何讓對方回答不想回答的問題？如何在溝通中挖掘有價值的信息？如何讓對方與你的談話更深入……這些場景都需要用到提問技巧。通過正確提問，我們可以提升自身的影響力與領(lǐng)導力，看透員工的內(nèi)心，了解客戶的需求……本書以有趣的語言、多樣化的故事、實用的方法、豐富的技巧、圖文并茂的形式，全面闡述了

經(jīng)濟快速變化和日益全球化的時代下，變革管理需要堅強的領(lǐng)導力和逐步施行的實踐方法。哈佛商學院教授科特，從多年指導組織的工作中提煉真知卓見，總結(jié)了管理者在實施變革時常犯的八種錯誤。他提出了能幫助組織成功轉(zhuǎn)型的八步驟模式。科特的這部獲獎圖書不使用行業(yè)術(shù)語，可讀性極高，既包含前瞻性指導，又是一個實用工具包。作為國際暢銷書，本書

初次見面不知道說什么？被打斷之后就沒辦法接上之前的話？中心思想表達不清？沒辦法把自己心中所想表達出來？有著上述煩惱的人們，一定不占少數(shù)�！陡咝�溝通：成功人士的36種說話技巧》將告訴你如何與身邊的人搞好關(guān)系。這些技巧適用于工作，戀愛，處理人際關(guān)系，聊天，初次見面的寒暄等等場合。本書將詳細為你解決相關(guān)困惑與疑問，讓你全方位

成功是一個人身世、運氣、學識和努力程度等因素綜合的結(jié)果。誰的成功都不可復制，能夠復制的只有系統(tǒng)的成事方法論。作者拉里·維德爾有幸貼身學習眾多精英人士，獲取他們不斷成功的核心經(jīng)驗，并把這些經(jīng)驗歸納總結(jié)成系統(tǒng)的成事方法論。在這套方法論的幫助下，拉里·維德爾順利步入精英行列，取得了非凡的成就。如今

本書是德國著名心理學及溝通專家寫的關(guān)于溝通心理的權(quán)威心理學著作。深入探討人與人之間的溝通如何形成，堪稱溝通學的里程碑。首次提出溝通的四維模型——自我表達維度、事實維度、關(guān)系維度、訴求維度。多角度闡明了溝通雙方之間信息傳遞的過程，提供了改善人際溝通的工具和指南。幫助讀者學會運用溝通的四個維度進行具體問題的分析，內(nèi)容集實用