《咨詢與決策——南寧市2018年度哲學(xué)社會科學(xué)重點課題研究成果選》主要收錄了圍繞南寧市經(jīng)濟社會發(fā)展重點熱點問題而開展的9項市級哲學(xué)社會科學(xué)課題研究報告，研究報告由南寧市社會科學(xué)聯(lián)相關(guān)部門共同協(xié)作完成。研究報告是在全面調(diào)研分析南寧市專項工作發(fā)展實際和借鑒學(xué)習(xí)其他城市的發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，緊扣問題導(dǎo)向，提出切合南寧實際、可操

準(zhǔn)確界定和測量出生性別比失衡的影響因素，不僅是治理出生性別比失衡的關(guān)鍵，而且對于維護(hù)國家人口安全和社會穩(wěn)定也具有重要意義。本書對中國人口出生性別比進(jìn)行研究，并對人口趨勢提出預(yù)判，以期對我國的人口治理帶來助益。本研究的新穎之處主要表現(xiàn)在三個方面。其一，將中國出生性別比的各主要影響因素整合在一個框架內(nèi)，并利用數(shù)據(jù)刻畫出各因

本書在將工作—生活平衡問題納入勞動關(guān)系評價領(lǐng)域進(jìn)行研究，在當(dāng)前勞工研究對非體力勞動者關(guān)注較少、勞動關(guān)系評價缺少勞動者生活領(lǐng)域指標(biāo)等問題的前提下展開研究。研究內(nèi)容為行業(yè)分割和所有制分割對勞動者工作—生活平衡程度的影響。行業(yè)和所有制分割意味著復(fù)雜的市場結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)和制度結(jié)構(gòu)的集合，腦力勞動者相對于體力勞動者群體擁有較高的

本集刊由云南大學(xué)主辦，云南大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院黨委書記、教授趙春盛擔(dān)任主編，旨在弘揚魁閣精神，為碩士、博士研究生及青年學(xué)者提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺，擴大云南大學(xué)社會學(xué)的學(xué)術(shù)影響力。本期所選文章以‘魁閣’80周年暨中國社會學(xué)恢復(fù)重建40周年”學(xué)術(shù)研討會部分發(fā)言及論文為主體，兼有一篇調(diào)查報告和八篇影評，具學(xué)術(shù)性與可讀性。主

本書是一本論文合集，作為社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社服務(wù)于皮書研創(chuàng)機構(gòu)、皮書作者、皮書讀者的專業(yè)學(xué)術(shù)報告的集結(jié)，《皮書研究》目前已連續(xù)出版6本，其在提高皮書研創(chuàng)質(zhì)量、促進(jìn)皮書專業(yè)化發(fā)展方面起到積極地推動作用。2020年版《皮書研究》將以“皮書與學(xué)術(shù)共同體建設(shè)”為主題，探討皮書研創(chuàng)平臺作為智庫，皮書作為智庫產(chǎn)品，在學(xué)術(shù)共同體建設(shè)、

本書基于人才學(xué)、教育學(xué)、創(chuàng)新學(xué)和心理學(xué)的研究視野，從人才創(chuàng)新的基本含義、時代特征、目標(biāo)取向、方法簡論、實踐路徑和創(chuàng)新人才成長的影響因素、基本規(guī)律、培育的革新之策等方面，系統(tǒng)闡釋人才、創(chuàng)新與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理論脈絡(luò)、實踐探索、規(guī)律遵循和對策方略，力求從理論、實踐、價值的層面探究人才創(chuàng)新的基本原理；從思想、創(chuàng)新、人才三者之間

《休閑學(xué)》是從歷史高度、哲學(xué)深度、多學(xué)科融合維度描摹人類休閑進(jìn)化的書。本書以理解休閑為起點，以休閑與人類發(fā)展為終點，重點闡述了休閑與休閑學(xué)概述、休閑發(fā)展史、休閑環(huán)境、工作與休閑、家庭與休閑、生命周期與休閑、社會階層與休閑、休閑動機與休閑制約、閑暇配置、休閑與體驗、休閑產(chǎn)業(yè)、休閑消費、休閑政策與休閑教育、休閑城市以及休閑

如何快速學(xué)會活動策劃？從菜鳥到老鳥，避免走彎路搞砸活動。如何連接好線下與線上？從實體企業(yè)，到電商、新媒體，搞定各類活動。《從零開始學(xué)活動策劃》由淺入深，全面講解活動策劃的準(zhǔn)備工作、市場調(diào)研、對象分析、達(dá)成目的，以及時間地點、費用預(yù)算、宣傳造勢、執(zhí)行流程、節(jié)奏掌控，還介紹了具體文案如何編寫、營銷等內(nèi)容。書中從活動策劃的基

本書是在國家推進(jìn)實施一流本科課程“雙萬計劃”的背景下推出的。一流的專業(yè)要有一流的課程來支撐，一流的課程離不開一流的教材。本書分為六部分，共12章，在總論基礎(chǔ)上按照計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大職能展開，最后介紹管理新環(huán)境與新問題。在材料選取上，本書力圖貫徹“課程思政”理念，較多采用中國企業(yè)案例，反映中國企業(yè)管理創(chuàng)新最新成果

《招聘與甄選實訓(xùn)教程》以基于仿真模擬的招聘與甄選實訓(xùn)教學(xué)體系為基本框架，以基于仿真模擬的招聘與甄選實訓(xùn)教學(xué)平臺為依托，系統(tǒng)講解招聘與甄選的實務(wù)操作。《招聘與甄選實訓(xùn)教程》對招聘與甄選的前期工作、招聘計劃、人員招募、人員甄選、人員錄用及招聘評估等模塊的知識要點進(jìn)行梳理，并重點結(jié)合基于仿真模擬的招聘與甄選實訓(xùn)教學(xué)平臺對各招