《面試英語與職業(yè)素養(yǎng)教育》從應用型人才培養(yǎng)目標出發(fā)，為學習者提供英語面試所應具備的專業(yè)知識，使學習者充分了解英語求職面試，并做好準備，同時提高學習者的職業(yè)發(fā)展基本素質，有助于增強學習者的就業(yè)競爭力，幫助學習者順利通過面試。全書共14個單元，包含面試準備、個人信息、家庭背景、教育背景、興趣愛好、個人性格、工作經驗、個人能

這本書談的是方法問題，適用于社會學以及類似的其他社會科學。與其他方法著作的不同之處在于：第一，本書強調的明確“主線”是在各種研究情境中正確的做法是什么，為的是保證研究的嚴謹；第二，本書涉及很多不同的方法，包括歷史比較、民族志、訪談、抽樣調查、統(tǒng)計分析、實驗方法等，以及研究工作中的多個步驟。全書通用性強、適用面廣，對于社

該書系統(tǒng)講述了質性研究的設計的基本原則和方法，觀點鮮明地倡導質性研究設計是一個互動的過程，并分章闡釋了研究設計各個環(huán)節(jié)中，如何操作這種互動性。在書的最后一部分，提供了三份來自哈佛大學不同學科的研究設計的樣例，從而為讀者提供了非常標準的參照規(guī)范。

媒體已經居于人們生活的中心，深刻影響著積極用戶的社會關系�！短摂M社區(qū)中的社會資本：基于網絡民族志的考察》對網絡用戶如何投入社會關系并追求回報進行了多址民族志研究。聚焦于不同的互聯(lián)網應用和目標導向的差異，該書分別討論了知識分享和人氣獲取中的社會資本。知識分享社區(qū)具有明顯的傳統(tǒng)保留地特征，而微博人氣則因個體初始社會經濟地位

大學的實際課堂時間對每個人都差不多，而畢業(yè)后各人的千差萬別很大程度上取決于如何運用大把的課余時間，有效的時間管理對大學生涯乃至未來人生有極大的幫助。本書凝練時間管理宗旨三原則——最重要的目標、自我激發(fā)、矛盾處理，提出要從源頭上管理時間，列出四個可能會遇到的時間管理陷阱，闡述了時間管理在個人和團隊上的不同，同時給出了淺顯

本研究基于已有組織慣例相關理論，以探索性案例研究方法為主，仿真建模和理論研究等方法為輔，對組織慣例的基本理論以及與組織創(chuàng)新的關系展開系統(tǒng)研究，揭示組織慣例的構成、形成和演化等機理，尤其是組織創(chuàng)新為微觀、隱性的推動與阻礙力量的來源及作用路徑，深度構建組織慣例與組織創(chuàng)新理論，為組織實踐尤其是中國情境下的組織創(chuàng)新變革實踐提供

中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈發(fā)展報告（2020）-（京滬杭及粵港澳大灣區(qū)）

《地區(qū)研究：新現(xiàn)實與新構想》是清華大學國際與地區(qū)研究院計劃出版的系列叢書的首本。研究院于2019年7月召開了首屆地區(qū)研究論壇，主題為“開創(chuàng)應對亞非拉共同挑戰(zhàn)的新路徑”�！兜貐^(qū)研究：新現(xiàn)實與新構想》精選了論壇參會論文，以期向讀者呈現(xiàn)各國和各學科中具有代表性的地區(qū)研究研究成果，同時將它們作為研究院和其他國家的研究者（尤其是

本書以國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略實施為目標，以居住空間變動為基點，圍繞人口城鎮(zhèn)化策略與路徑展開研究�；卮鹑缦聠栴}：（1）不同區(qū)域內居住空間的一致性或分殊性程度；（2）居住空間性質與人口城鎮(zhèn)化程度之間的關聯(lián)；（3）正在執(zhí)行的以居住空間為基礎的城鎮(zhèn)化政策與策略有哪些？這些策略是如何提出的？其效果如何及如何評估？怎樣推進積極的人口城

同樣是8小時，為什么有些人時間總是不夠用，任務總是完不成？為什么一項簡單的工作，有人10分鐘搞定，有人卻需要幾個小時？在快節(jié)奏的職場，高效才是贏家王道。如何才能高效？做正確的事，同時正確地做事。本書從深度思考、確定目標、正確決策、時間規(guī)劃、精力管理、超級記憶、關鍵溝通、情緒重建、善用方法、自我賦能十個方面，總結了高效工