本書作者自1997年開始在全球（包括中國）開設(shè)共創(chuàng)式領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)項(xiàng)目課程，本書為課程配套圖書。本書結(jié)合作者近6年在全球的課程實(shí)踐，在第1版基礎(chǔ)上，更新了兩章內(nèi)容，增加了課程成果，并提升了實(shí)用性。本書提供了一種比較新的領(lǐng)導(dǎo)理念和領(lǐng)導(dǎo)模式，從5個(gè)維度來教你如何成為適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者，包括模型、哲學(xué)思想、工具及真實(shí)案例；展

本書是國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，編號(hào)為17BSH025。本書堅(jiān)持問題導(dǎo)向，關(guān)注現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)失信行為，從理論思想、社會(huì)實(shí)際和治理實(shí)踐3個(gè)研究維度出發(fā)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的失信行為展開概念解析、理論梳理、現(xiàn)實(shí)分析和對(duì)策研究，具體包括7個(gè)部分，分別是：失信行為的釋義與生成機(jī)理，失信行為及其行為道德的語境與效應(yīng)，失信行為及其行為道德的網(wǎng)

底層能力是指冰山模型中冰面之下難以評(píng)價(jià)和后天習(xí)得的素質(zhì)能力,包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、自我認(rèn)知、性格、思維、態(tài)度、特質(zhì),以及學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力等。本書以職場(chǎng)實(shí)習(xí)生和入職新員工為主要對(duì)象,以幼兒父母和企業(yè)管理者為警示對(duì)象,系統(tǒng)論述職場(chǎng)青年在底層能力方面存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)和職業(yè)痛點(diǎn),幫助新員工更深刻地認(rèn)識(shí)自我、更高效地修煉提升自己,給老

選擇職業(yè)和相應(yīng)的工作,對(duì)每一個(gè)成年人而言,都是在社會(huì)中生存、發(fā)展的安身立命之本,也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值所需。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未遇之大變局,嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下尋找一份可靠、穩(wěn)定、滿意的工作,成為許多人青年人的夢(mèng)想,保穩(wěn)定促就業(yè)也已成為各級(jí)政府、主管部門和社會(huì)公眾關(guān)注的一個(gè)中心話題。本書是一本專業(yè)理論與職場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合、系統(tǒng)思維與

管理科學(xué)博大精深，管理實(shí)踐錯(cuò)綜復(fù)雜，使管理知識(shí)的教學(xué)及運(yùn)用變得十分困難。針對(duì)這些問題，《管理學(xué)原理：領(lǐng)域、層次與過程（第四版）》建立了由管理領(lǐng)域維、層次維和過程維構(gòu)成的三維管理金字塔體系，清晰地展現(xiàn)出復(fù)雜管理的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)性。據(jù)此，先從領(lǐng)域維入門，介紹營銷、生產(chǎn)、物流、人力資源和財(cái)務(wù)管理等橫向單元，為后續(xù)學(xué)習(xí)提供組織資

宋江，文也不能文，武也不能武，卻極具號(hào)召力，能領(lǐng)導(dǎo)梁山好漢扯旗造反，轟轟烈烈地開展山寨事業(yè)，為什么？梁山公司，作為一家新公司，居然100多個(gè)高管（高度難管），他們品流復(fù)雜，野性難馴。可是在宋江的安排下，梁山公司秩序井然，人人愛崗敬業(yè)，為什么？梁山公司的領(lǐng)導(dǎo)更替，充滿了十足的火藥味兒，要么是武裝奪權(quán)，要么是和平演變，領(lǐng)導(dǎo)

依賴對(duì)愛上癮，所有能量都聚焦在對(duì)方身上，害怕被拋棄我是唯一的嗎？我就想知道，我是不是唯一？你到底愛不愛我？你是全心地在呢，還是一只腳已經(jīng)跨到門外？ 反依賴對(duì)逃避愛上癮，只有小部分能量放在對(duì)方身上，害怕被吞沒我有多安全，我會(huì)被吞沒嗎？我可以說不嗎？我能得到足夠的空間嗎？我可以活出我自己嗎？ 過度依賴讓你失去自己，適度反依

這是一本橫跨社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、文學(xué)分析的經(jīng)典著作，分析的對(duì)象是人類社會(huì)自古以來就存在的替罪羊現(xiàn)象。不論是中美洲、北歐、希臘的創(chuàng)世神話，還是中世紀(jì)歐洲的市井見聞，不同時(shí)期、地域的社會(huì)都存在著集體敵視、憎惡的對(duì)象。這些對(duì)象便是社會(huì)中的替罪羊。從西方歷史上的具體的替罪羊相關(guān)文本出發(fā)，勒內(nèi)·基拉爾在本書中承繼了自己于先前著作提出

金旗獎(jiǎng)—2021最具公眾影響力公共關(guān)系事件評(píng)選由中國公共關(guān)系網(wǎng)主辦，經(jīng)過嚴(yán)格遴選，推出一批引領(lǐng)全球公共關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)、彰顯公共關(guān)系在社會(huì)政治、商業(yè)生活中獨(dú)特價(jià)值的經(jīng)典案例。 本案例集將收編在金旗獎(jiǎng)—2021獨(dú)具公眾影響力公共關(guān)系事件評(píng)選中獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀案例，涉及社會(huì)責(zé)任、品牌傳播、公關(guān)活動(dòng)、數(shù)字營銷、社群互動(dòng)、海外傳播等十

本書從多學(xué)科的角度，系統(tǒng)、全面地梳理了智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)涉及的領(lǐng)域、專業(yè)知識(shí)。 為了更準(zhǔn)確地進(jìn)行闡述，本書著重從老年人、老年群體和老齡化社會(huì)三個(gè)方面，對(duì)老年服務(wù)與管理的目 的、目標(biāo)、具體的服務(wù)內(nèi)容與管理領(lǐng)域進(jìn)行了論述。本書共有7個(gè)情境（老年服務(wù)與管理的興起，老年服 務(wù)與管理的領(lǐng)域，老年服務(wù)與管理的目標(biāo)與倫理認(rèn)知