本書是一部系統(tǒng)研究美國典型智庫的著作。書中選取布魯金斯學會、卡內(nèi)基國際和平基金會、戰(zhàn)略與國際研究中心、蘭德公司、彼得森國際經(jīng)濟研究所、貝克公共政策研究所、貝爾弗科學與國際事務研究中心共七家國際影響力大、特色突出的智庫作為美國典型智庫的代表進行研究，介紹了美國智庫的發(fā)展階段、主要類型和主要影響，分別梳理了七家智庫的成立發(fā)
本書為開放大學教材，涉及：管理與管理學，管理理論的形成與發(fā)展，計劃，目標管理，戰(zhàn)略管理，決策，組織結構設計，領導，激勵，溝通，控制。
本書為開放教育教材，涉及：管理案例的學習原則和學習方法，管理案例的學習過程，管理案例的開發(fā)，組織結構、戰(zhàn)略管理、決策、營銷管理、組織文化、人力資源管理、管理控制、生產(chǎn)管理等方面的示范案例與案例作業(yè)。
本課程圍繞團隊激勵與溝通的主題理念，著重從軟件工程學生未來專業(yè)職業(yè)發(fā)展與團隊協(xié)作、現(xiàn)實工作與生活的角度出發(fā)，使學生系統(tǒng)地掌握團隊管理活動的普遍規(guī)律、溝通基本原理和激勵的規(guī)則方法，樹立現(xiàn)代團隊管理的思想觀念，培養(yǎng)學生團隊管理素質，為其日后在工作、生活和學習中能成為一名懂得管理、善于溝通與樂于協(xié)作的人打好基礎。本書旨在增強
本書是組織行為學研究領域久負盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領域最核心的概念和理論，并致力于將該領域的先進研究成果轉化為可應用于工作的實踐。本書篇幅精簡、要點明晰，濃縮了組織行為學領域知識的精華，在商學院課程和管理培訓項目中一直廣受歡迎。作為一個新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。本書從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經(jīng)典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點涉及個體行為、群體與團隊行為、組織
混合型組織作為組織可持續(xù)發(fā)展背景下的重要組織范式，也是引領傳統(tǒng)商業(yè)組織邁向可持續(xù)價值創(chuàng)造的合意性組織范式。自21世紀以來，混合型組織受到了企業(yè)社會責任領域與可持續(xù)發(fā)展領域以及組織領域等學者的廣泛關注與研究，混合型組織的理論視角、混合型組織的運行機理以及混合型組織的價值創(chuàng)造以及混合型組織的悖論與困境突破等領域的研究不斷深
本書系統(tǒng)研究了基于雙重云模型信息的決策方法與應用，從信息交互、權重優(yōu)化、多參考點和多階段等角度展開相關問題的研究。全書共八章，包括雙重云模型信息決策方法概述、考慮偏好信息交互修正的雙重云模型信息決策方法、考慮專家權重和屬性權重優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮多參考點優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮概率未知和發(fā)展參考
本書聚焦金融、科技與創(chuàng)新等話題，從數(shù)字化轉型、老字號企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新、創(chuàng)新型校企合作等熱門話題探討了影響未來經(jīng)濟走勢和企業(yè)管理的關鍵要素，對當下認識和了解新經(jīng)濟形勢和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導意義。本書共分為八個部分，分別從圓桌論壇、前沿聚焦、科技創(chuàng)新管理、問題與對策、海國圖志、人物志、動態(tài)觀察、智庫動態(tài)等不同方面對上
《新媒體視域下的領導力提升策略研究》是一本全面深入研究新媒體時代下領導力提升策略的專著。本書共分為七章，內(nèi)容包括新媒體的內(nèi)涵、信息傳播特征和傳播途徑，領導風格與領導力之間的關系，領導力的構成和運行，新媒體對領導力的影響，以及政府、企業(yè)和學校等不同領域的領導力提升策略。本書詳細分析了新媒體對領導形象塑造的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，以及
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