直面現(xiàn)代人日益復雜的生育需求，解答社會對于技術與倫理的困惑 受社會環(huán)境和心理壓力等因素影響，越來越多的現(xiàn)代人面臨著生育的困境：不孕不育夫婦增多，父母想要生出更健康更優(yōu)秀的孩子，女性擔心卵子老化而選擇冷凍卵子…… 想要孩子的愿望出自人之天性，關系著人類的繁衍。在生育這件事上，受挫的人們把希望寄

本書以講故事取勝。它的學術根源是迪克西特教授在普林斯頓大學公共與國際事務學院開設的策略博弈課程。簡而言之，這是關于了解對手打算如何戰(zhàn)勝你，然后你戰(zhàn)而勝之的藝術。怎樣打贏一場網(wǎng)球，少數(shù)如何戰(zhàn)勝多數(shù)，為什么要喜愛你最討厭的對手等等，都在討論之列。這是一門新興的策略科學，由一些簡單的基本原理組成。不同背景和行業(yè)的讀者掌握了這

依戀與親密關系：情緒取向伴侶治療實踐（第3版）

《最是人間煙火氣：幸�；橐龅臉幼印罚夯橐鲫P系是人一生中最為重要的關系之一，尤其在構(gòu)建高質(zhì)量生活的今天更是不可或缺的重要內(nèi)容。本書從大量的實際案例中提取素材，從如何認識婚姻、認清婚姻的敵人、如何處理婚姻關系、如何保持婚姻關系、家庭生活如何相處、如何拯救婚姻危機等現(xiàn)實問題為你闡述婚姻中的真相。在幸福的婚姻里，有一些共同的法

本書是一部專為中層管理人員寫作的日常管理指南書，旨在用績效管理的方法，幫助讀者了解如何能成為一名出色的管理者。 本書從管理的常識、領導風格打造、選才用才、上下級溝通、激勵員工、培養(yǎng)下屬、做教練式主管、化解沖突、結(jié)果導向、評估獎懲等多個角度出發(fā)，深入淺出地講述了成為優(yōu)秀主管的秘訣，手把手教讀者做一個好的管理者。書中既有豐

在本書中，作者歐倫·杰·蘇佛結(jié)合非暴力溝通原則，提出了三個步驟促進有效的溝通：存在，將正念意識帶入溝通和互動中；意圖，厘清并為互動設立目標；注意，學會真正的聆聽和理解。通過這些方式讓自己發(fā)現(xiàn)溝通中的問題，并清楚地表達自己的想法。本書還為這些步驟提供了實際的操作練習，幫助讀者更好地將這些方法應

《論方法：社會學調(diào)查的本土實踐與升華（第二版）》是關于社會學調(diào)查的實戰(zhàn)指南，首版于2011年出版。在以譯介式教科書為主導的方法領域，本書結(jié)合中國社會背景，實現(xiàn)了切身且反身的方法學研究。自20世紀90年代起，作者就中國人的性行為、性關系、性觀念進行了四次全國范圍內(nèi)的隨機抽樣調(diào)查，并在多點實地考察的基礎上訪談了1300多位

數(shù)字化讓企業(yè)與管理回歸其本質(zhì)，為用戶高效率、低成本地創(chuàng)造價值，在這個過程中，數(shù)據(jù)成為企業(yè)的一種生產(chǎn)要素，算法治理成為企業(yè)的一種策略，由此，數(shù)字化平臺企業(yè)也成為企業(yè)數(shù)字化的一個必然目標，隨著數(shù)字化技術及其應用快速成為一項新型基礎設施，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新機遇。

青少年社交高手 : 做一個會說話懂交際情商高的孩子

為什么你的員工缺乏干勁，每天工作總是無精打采、缺乏活力？《領導者的心智模型》基于對3萬多名領/導者的調(diào)查評估和對200多位企業(yè)高管的深度訪談，得出結(jié)論：組織和領/導者沒有滿足員工在工作中尋找意義、目標、人際聯(lián)系和真/正快樂的基本人類需求。 那么，如何打造高參與度、高績效的組織，讓員工都充滿干勁？《領導者的心智模型》提供