本書結(jié)合R語(yǔ)言對(duì)地理空間分析中常用的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。主要內(nèi)容包括假設(shè)檢驗(yàn)、相關(guān)分析、格局分析和回歸分析四大類，共計(jì)60多種分析方法和模型。每一部分包含針對(duì)不同類型問題的統(tǒng)計(jì)分析方法原理介紹、實(shí)例演示和結(jié)果分析等。所有的實(shí)例講解部分均給出了數(shù)據(jù)處理、分析操作和部分統(tǒng)計(jì)制圖的詳細(xì)代碼。

人氣漫畫作家燕七傾心之作；175張超有愛的原創(chuàng)漫畫為你描繪出愛情本該有的樣子；教你如何提升愛的能量，讓每個(gè)人都可以在愛里發(fā)光，彼此滋養(yǎng)愛情不是一味地遷就，更不是無休止地索取。只有良好的親密關(guān)系能滋養(yǎng)你，讓你在愛自己的同時(shí)，也能更好地愛對(duì)方。本書通過超可愛的圖文并茂形式，從女性的根本需求出發(fā)，通過教會(huì)女性樹立積極向上的、

本書是一本論文集，分4個(gè)不同主題展開，1.“習(xí)近平關(guān)于文藝工作重要論述研究與實(shí)踐”2.“現(xiàn)實(shí)題材文藝創(chuàng)作研討會(huì)”3.“新時(shí)代文藝談”4.“脫貧攻堅(jiān)主題文學(xué)創(chuàng)作研討會(huì)”，不同的主題下有對(duì)應(yīng)的論文。這些文章立足當(dāng)今社會(huì)主義文藝大發(fā)展大繁榮的輝煌現(xiàn)實(shí)，以馬克思主義文藝?yán)碚摷业挠職�、素養(yǎng)、品格和創(chuàng)造力，緊扣時(shí)代脈搏，既對(duì)文壇繁

本書以思想史研究為基礎(chǔ)，以管理學(xué)研究為紐帶，對(duì)中國(guó)古代管理思想進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理、提煉、分析和比較。一方面采用最基本的歷史研究方法，尤其注意史料的選取和考證，以扎實(shí)的文獻(xiàn)功夫和嚴(yán)密的邏輯推理形成靠得住的學(xué)術(shù)見解；另一方面采用比較研究法，將中國(guó)古代管理思想與國(guó)外管理思想進(jìn)行比較，分析兩者之間關(guān)于管理原理、方法的相通性及在環(huán)

本書以理論以必需、夠用為度，重視實(shí)踐，重視應(yīng)用能力培養(yǎng)為編寫原則，以項(xiàng)目為導(dǎo)向，圍繞統(tǒng)計(jì)工作過程展開。全書分為九大模塊，分別為認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、靜態(tài)數(shù)據(jù)特征分析、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)特征分析、統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)抽樣估計(jì)、相關(guān)分析與回歸分析、統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告撰寫。本書結(jié)構(gòu)新穎，每個(gè)模塊分為若干項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目均給出了思政素

本書在應(yīng)急管理體系一案三制核心框架的基礎(chǔ)上，提出將應(yīng)急預(yù)案納入到應(yīng)急管理的預(yù)防準(zhǔn)備機(jī)制，將應(yīng)急法制和應(yīng)急平臺(tái)納入到應(yīng)急保障機(jī)制，將應(yīng)急管理體系分解為應(yīng)急管理體制和應(yīng)急管理機(jī)制。其中，應(yīng)急管理體制包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分和人員配置等內(nèi)容，應(yīng)急管理機(jī)制包括預(yù)防準(zhǔn)備機(jī)制、監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，處置響應(yīng)機(jī)制和恢復(fù)重建機(jī)制。在重新整合應(yīng)急

本書出版于1985年，是美國(guó)當(dāng)代著名人類學(xué)家，赫茲菲爾德重要的民族志作品，也是人類學(xué)領(lǐng)域的一項(xiàng)經(jīng)典研究，對(duì)于邊緣社會(huì)的裂分主義傾向、男性社會(huì)話語(yǔ)和行為的競(jìng)演性做了詳盡的分析。作者在這部作品中指出：以男性為中心的思想是克里特島社會(huì)裂分性的根源。在本書中，作者描述并分析了這種男性中心主義是如何在待客、選舉、偷盜羊只（及其敘

《情境的力量》是美國(guó)作者丹尼爾·R.斯塔爾德的社會(huì)心理學(xué)著作。社會(huì)心理學(xué)家現(xiàn)在關(guān)注一種常見但之前很少被人討論的認(rèn)知偏差，那就是基本歸因錯(cuò)誤，他們證明意識(shí)到基本歸因錯(cuò)誤的存在可以提升對(duì)他人的日常理解。社會(huì)生活難免需要評(píng)判他人，然而，一旦人們忽視情境因素，這些眨眼之間就做出的判斷經(jīng)常被證明是錯(cuò)誤的。社會(huì)心理學(xué)

多屬性決策問題是現(xiàn)代決策科學(xué)的重要組成部分，多屬性決策是與多個(gè)屬性有關(guān)的有限方案的選擇問題，其在工程設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理和軍事等諸多領(lǐng)域有著廣闊的實(shí)際應(yīng)用前景。信息不確定是實(shí)際多屬性決策問題的基本特征之一，如何有效實(shí)現(xiàn)不確定信息的集成與決策信息（包括屬性值的表達(dá)形式、屬性值的排序、屬性權(quán)重、決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好、決策者的決策行

《有影響力的學(xué)問是怎么煉成的》作者邀請(qǐng)12位管理學(xué)**學(xué)者對(duì)自己職業(yè)歷程的回顧來說明有影響力的學(xué)問是如何做出來的。主要包括如何尖銳觀察組織現(xiàn)象，如何提出重大研究問題，如何把研究問題轉(zhuǎn)化成可能結(jié)出碩果的研究領(lǐng)域。本書也提供了有助于建立合作關(guān)系、掌控同行評(píng)審、論文發(fā)表，以及傳播研究結(jié)果的資源。本書分12個(gè)篇章，涵蓋理論構(gòu)建