時(shí)間管理不是遠(yuǎn)離生活的宏大敘事，而是融入生活中一點(diǎn)一滴的踐行。《時(shí)間管理：成為效率高手的98個(gè)工具和策略》以公認(rèn)有效的98個(gè)時(shí)間管理工具和策略為依據(jù)，結(jié)合所有可能導(dǎo)致低效的行為，詳細(xì)拆解時(shí)間管理的底層邏輯，并給出詳細(xì)的策略以及行動(dòng)方案，從而幫助你告別低效和拖延，聚焦重要目標(biāo)，減輕工作壓力，升級(jí)工作系統(tǒng)，迅速提高工作效能

許多企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人在日常的管理工作中，除了要不斷磨練自己的業(yè)務(wù)能力，還需要不斷實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，才能在與組織內(nèi)外部合作伙伴、上下級(jí)等不同群體溝通、協(xié)作時(shí)，擁有更加敏銳的洞察力，更強(qiáng)的共情力，和找到更符合人性實(shí)際的解決思路。本書就是這樣一本幫助管理者修煉自身成長(zhǎng)的書，是組織發(fā)展、管理者個(gè)人提升理論體系的完善和補(bǔ)

本書以經(jīng)濟(jì)管理案例的應(yīng)用為基礎(chǔ)，從應(yīng)用統(tǒng)計(jì)的角度系統(tǒng)闡述了統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本原理、知識(shí)和方法。本書共十章，包括統(tǒng)計(jì)應(yīng)用概述、數(shù)據(jù)收集與整理、數(shù)據(jù)的度量、統(tǒng)計(jì)推斷、相關(guān)分析與回歸分析、時(shí)間序列、統(tǒng)計(jì)指數(shù)、列聯(lián)表與方差分析、數(shù)據(jù)的降維、統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)。本書強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)的具體應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)利用SPSS軟件分析數(shù)據(jù)并解釋結(jié)果，可以迅速、有效地幫助

2007年以后出生的人中，預(yù)計(jì)有50%壽命在100歲以上。壽命越來(lái)越長(zhǎng)，生活節(jié)奏卻越來(lái)越快，求學(xué)20年、工作40年、退休20年的人生節(jié)奏正在被打破，人們不再將個(gè)人價(jià)值寄托在公司或集體中，而是主動(dòng)尋求變化，追求做自己喜歡并擅長(zhǎng)的事。 時(shí)代的主題已經(jīng)從求穩(wěn)轉(zhuǎn)向求變，我們需要一種全新的職業(yè)觀，讓每個(gè)人都自由而勇敢地

本書以美國(guó)種族主義問題和芝加哥黑幫爭(zhēng)斗為例，分析了根深蒂固的高度沖突的形成機(jī)制，最后列舉紐約猶太教堂“困難對(duì)話實(shí)驗(yàn)室”和哥倫比亞“重返社會(huì)計(jì)劃”，討論成功擺脫高度沖突的路徑。

本書總結(jié)了一套“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”的戰(zhàn)略分析框架，從定義、分類、獲取、利用和維護(hù)入手，幫助管理者建立自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)創(chuàng)造差異化回報(bào)。

本書以布依族的彝族文化為例證,探索文化邊緣中的諸多文化演化的理論問題�！侗P縣羊場(chǎng)布依族盤歌》是在收集整理布依族盤歌的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)?shù)氐牟家雷逦幕�進(jìn)行深入的研究。

本書的主要內(nèi)容是教授女性在交友過程中、進(jìn)入一段親密關(guān)系之前以及結(jié)束一段親密關(guān)系之時(shí)如何保護(hù)好自己。這是每一個(gè)女性都應(yīng)該學(xué)習(xí)的基本常識(shí)。在親密關(guān)系中,你是否是更為弱勢(shì)的一方?你是否遭遇過PUA?你也是家庭暴力或者冷暴力的受害者?安全分手,安全離婚,你是否關(guān)注過這樣的話題?被出軌時(shí),你是如何應(yīng)對(duì)的?……真實(shí)世界里,善良和危

本書是阿德勒思想在領(lǐng)導(dǎo)力中的柔性應(yīng)用。本書的核心觀點(diǎn)是:領(lǐng)導(dǎo)者與下屬是對(duì)等關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)者并非以權(quán)力帶領(lǐng)下屬,而是通過話語(yǔ)取得下屬的協(xié)助,這樣才能建構(gòu)一個(gè)互助合作的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者需懂得引導(dǎo)培育下屬,尊重、信賴下屬,而不是空虛地贊美下屬。更重要的是當(dāng)下屬工作上有疏忽時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者也需負(fù)起責(zé)任,而不是讓犯錯(cuò)的人獨(dú)自承擔(dān)疏失。更重要的

本書是作者的一部職業(yè)回憶錄,也是一部可供職場(chǎng)人參考的自助指南。海倫娜·莫里西作為9個(gè)孩子的母親,又能獲得事業(yè)的順利發(fā)展,這樣一個(gè)“新女性”榜樣,在此書稿中倡導(dǎo)了新的工作、生活、關(guān)系和養(yǎng)育家庭的方式。作者強(qiáng)有力地提出了理由,讓我們可以更加關(guān)注工作場(chǎng)所的多樣性和差異性,同時(shí)展示了我們可以共同開發(fā)更有效的思維并取得更多元的成