少則得，多則惑多篇百優(yōu)案例、中歐案例的知識總結(jié)基于五個錢的分析框架:籌錢用錢掙錢有錢和值錢遵循戰(zhàn)略一業(yè)務一財務的分析思路

在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，研究企業(yè)融資行為具有重要現(xiàn)實意義。作為企業(yè)資源配置的行動指引，企業(yè)的既定戰(zhàn)略及其變化如何影響其融資行為？其影響機理怎樣？二者關(guān)系受到哪些因素影響，這些問題在新的歷史時期更具有理論及實踐意義。 本文基于規(guī)范研究方法，結(jié)合財務彈性理論、權(quán)衡理論、信息不對稱理論、代理理論和流動性風險理論等經(jīng)典

本書面向的是職業(yè)學校中、高職會計專業(yè)學生，可作為會計專業(yè)最后一學期的配套綜合實操練習手冊，也可作為獨立的校內(nèi)模擬實訓手冊，本書將選取兩個不同行業(yè)的企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟業(yè)務、涵蓋各種業(yè)務類型，讓學生得到綜合訓練。具體內(nèi)容包括：某一企業(yè)某一會計年度某一月度的經(jīng)濟業(yè)務、涵蓋各種業(yè)務類型；某一企業(yè)某一會計年度某一月度

本書共有四篇，理論篇、流程分析與設(shè)計篇、流程開發(fā)與部署篇、流程測試與運維篇。本書從內(nèi)容上，與市面上大多數(shù)實訓型的RPA教材不同，融入了RPA構(gòu)建的理論內(nèi)容，即先從RPA財務機器人概論、財務機器人全生命周期、財務機器人關(guān)鍵項目文檔、財務機器人項目團隊及職責四個方面介紹了進行RPA流程設(shè)計及開發(fā)所需的必要理論性知識。然后從

本書分析數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制耦合推進城市綠色發(fā)展的內(nèi)在機理、影響機制、作用路徑與治理效能，充分發(fā)揮互補優(yōu)勢，構(gòu)建城市綠色發(fā)展的組合路徑。建立多期雙重差分模型檢驗智慧城市試點、低碳城市試點以及雙試點的不同情境下數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制的城市綠色發(fā)展效應，從而剖析城市數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制發(fā)展的動態(tài)性對城市綠色發(fā)展效率的影響。建立多重

本書通過理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會資本、技術(shù)壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗的在職員工為調(diào)查對象進行了實證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述與理論基礎(chǔ)等。

本書是一本專門介紹面試方法和技巧的書籍，從面試官的角度去解讀如何通過招聘面試實現(xiàn)人崗匹配，從而招聘到高素質(zhì)的人才。具體內(nèi)容包括對候選人進行有效評估、如何提高面試邀約成功率、怎樣掌握面試的主動權(quán)、通過提問與傾聽對候選人進行摸底、多角度考察應聘者、如何確定想要的人才以及有效提升職業(yè)技能等。

本書共9章，可分為三部分：第一部分：第1-2章這一部分主要介紹HR工作中必備的一些心理常識，幫助HR從心理角度出發(fā)，在人員招聘與選拔、入職心理引導和溝通談判等工作過程中快速了解對方心理，占據(jù)主動，從而有針對性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章這一部分主要介紹HR在日常工作中應當具備的財務基本常識主要包括薪酬

本書以行為財務學、人格特質(zhì)、認知神經(jīng)科學等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，從行為特質(zhì)、人格特質(zhì)和神經(jīng)生物學特質(zhì)三個維度探討財務舞弊決策中錨定效應的形成機理，基于以上研究結(jié)論提出財務舞弊治理策略。主要內(nèi)容包括：研究背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路與研究內(nèi)容等。

本書借鑒了波士頓咨詢公司亨德森研究所多年來的研究成果，討論戰(zhàn)略在動態(tài)、不可預測的環(huán)境中的新角色和新作用。第一部分重新審視了經(jīng)典戰(zhàn)略框架，以及如何更新迭代以適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。第二部分討論了當今公司所需的新戰(zhàn)略能力，例如適應不確定環(huán)境，以及塑造新環(huán)境或被破環(huán)的環(huán)境。第三部分探討了戰(zhàn)略的擴展邊界問題，包括新的競爭要求以及企