本書在介紹追趕型現(xiàn)代化模式下俄羅斯20世紀(jì)城市化的歷史分期及發(fā)展特點(diǎn)，對俄城市化展開數(shù)量與質(zhì)量層面分析的基礎(chǔ)上，歸納出俄社會現(xiàn)代化視闕下城市化具有量化激增、質(zhì)量層面發(fā)展不足的特點(diǎn)。從俄羅斯城市化不同階段的歷史發(fā)展條件、城市化率的變化、城市文明的發(fā)展、城市的地理分布等幾方面對俄城市化的獨(dú)特性、過渡性、矛盾性和保守性進(jìn)行分

本書主要介紹和分析了房地產(chǎn)項(xiàng)目在拿地、規(guī)劃及方案階段，設(shè)計(jì)階段，招投標(biāo)階段，施工階段，預(yù)結(jié)算階段，銷售及財(cái)稅籌劃階段等項(xiàng)目開發(fā)全流程階段中，標(biāo)桿房企無效成本及其管理的經(jīng)典案例，進(jìn)而全面闡述無效成本的控制要點(diǎn)。本書內(nèi)容的編寫主要針對房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理人員，以實(shí)用、精煉為原則，深度剖析70余個標(biāo)桿企業(yè)真實(shí)案例，并給出解決方

績效管理是企業(yè)家、管理者和HR從業(yè)人員長期關(guān)注的話題和難題。在當(dāng)下不確定時代，外部環(huán)境復(fù)雜多變，新技術(shù)和新事物層出不窮，給績效管理增添了更多困難�？茖W(xué)合理的績效管理體系可以有效推動企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升，反之則會讓企業(yè)誤入歧途。本書系統(tǒng)介紹了戰(zhàn)略績效管理、KPI、OKR等十大績效管理方法，幫助讀者提升績效管理能力和水平。針

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實(shí)操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估，以及招聘的實(shí)踐操作四大部分，既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，以

本書分為兩篇。第1篇房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營理論和方法，介紹房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)與經(jīng)營全過程運(yùn)作的知識，側(cè)重理論性與系統(tǒng)性，主要內(nèi)容包括：房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營的主客體及程序、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營中的招標(biāo)與投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營中的合同管理、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目可行性研究、房地產(chǎn)開發(fā)資金的籌集、房地產(chǎn)開發(fā)用地的取得、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開

本書內(nèi)容源于國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)課題“健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展機(jī)制研究”。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人吳柏鈞教授在本書中詳細(xì)介紹了城鄉(xiāng)融合發(fā)展中的動力機(jī)制、資源配置機(jī)制和利益分配機(jī)制，以及科學(xué)構(gòu)建融合互補(bǔ)、共建共享、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鄉(xiāng)融合發(fā)展系統(tǒng)，并且通過研究制定推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的策略、制度和政策，為推進(jìn)我國新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興提供理論指導(dǎo)及政策方

新企業(yè)的創(chuàng)立及其成長是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力量，但新企業(yè)成長過程中市場風(fēng)險大、死亡率高是一個不爭的事實(shí)。同時，近年來，隨著新冠疫情爆發(fā)、國際經(jīng)貿(mào)摩擦、地緣安全沖突等外部不確定性的持續(xù)增加，新企業(yè)在成長和發(fā)展過程承擔(dān)更大的風(fēng)險。本書以新企業(yè)成長為研究對象，從資源稟賦和制度環(huán)境兩方面研究新企業(yè)的成長動因；將新企業(yè)

本書以歷史縱軸為主線，從人類會計(jì)思想、會計(jì)行為產(chǎn)生開始，一直延續(xù)到當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化，選取縱軸上典型事件作為橫向擴(kuò)展面，采用實(shí)證研究法，論述處于社會大潮中的會計(jì)與社會環(huán)境之間相互影響、相互作用的演進(jìn)過程，揭示會計(jì)“歷經(jīng)磨難”后必將迎來新的、更快的發(fā)展的邏輯軌跡，闡述我國當(dāng)今會計(jì)成為世界會計(jì)的典范（即國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則、美國財(cái)

? 如何用AI提高整個組織的效率？? 怎樣利用AI和數(shù)據(jù)驅(qū)動型決策打造新的產(chǎn)品和商業(yè)模式？? AI時代的領(lǐng)導(dǎo)力真諦是什么？? 如何在每個核心業(yè)務(wù)流程和企業(yè)運(yùn)營中系統(tǒng)地部署AI工具？在AI發(fā)展得如火如荼的當(dāng)下，大多數(shù)新興科技公司都在深度布局AI，它們是原生數(shù)字化企業(yè)。然而，也有一些頗具遠(yuǎn)見的老牌企業(yè)銳意轉(zhuǎn)型，嘗試踏上AI

本書提出了一個全新的概念——創(chuàng)新主義，即通過創(chuàng)新和傳承來追求人類社會的長期繁榮。隨著智能技術(shù)的普及，創(chuàng)新將日益成為社會和經(jīng)濟(jì)的核心。書中指出，創(chuàng)新不僅是創(chuàng)造財(cái)富的關(guān)鍵途徑，而且可以滿足人類本原和最高層次的精神需求。相對于其他哲學(xué)流派，創(chuàng)新主義的價值觀具備科學(xué)性、包容性和可持續(xù)性等優(yōu)點(diǎn)。本書主要探討了創(chuàng)新能力形成的各種條