《PMO知識體系指南》通過對PMO工作實踐的提煉、總結，探討了PMO對組織持續(xù)發(fā)展的貢獻、PMO的價值、PMO的工作職責和原則、PMO的工作內(nèi)容、PMO的最佳實踐及常用工具和技術等項目管理界普遍關注的問題，形成了可復用的、標準的體系。本書希望能夠在一定范圍內(nèi)創(chuàng)造PMO及其項目管理的最佳秩序，對項目管理潛在問題和現(xiàn)實問題
本書深入探討了情感經(jīng)濟時代下組織管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過提升情緒價值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中，組織運行不僅需要追求精準與理性，更應構建以激發(fā)個體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過生動的案例，展示了職場人在職業(yè)生涯各個階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場管理者提供一條清晰的故
本書以中國上市公司治理指數(shù)為分析工具，在對該指數(shù)的研發(fā)和應用進行梳理的基礎上，重點從公司治理總體和股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關者治理六大具體治理維度對我國上市公司20余年的治理狀況展開趨勢分析，并檢驗了治理指數(shù)與績效的相關性，對該指數(shù)及中國上市公司治理發(fā)展進行了總結與展望。本書是系統(tǒng)
財務觀念，企業(yè)籌資方式，資本結構，企業(yè)對內(nèi)投資，企業(yè)對外投資，流動資產(chǎn)管理，利潤分配，財務分析。
《審計案例》堅持“反映審計面貌，總結思路方法，提升專業(yè)能力，服務審計工作”的編選方針，緊貼最新審計實踐，有以審計事項或?qū)徲媹鼍盀橹饕獌?nèi)容的案例，也有以故事化的方式講述的審計案例，還有以審計文書或?qū)徲嬳椖拷M織實施為主要內(nèi)容的案例。本冊以基層審計機關組織開展的財政審計、農(nóng)村信用社審計、企業(yè)審計、民生審計、大數(shù)據(jù)審計等項目或
本書共分為七個章節(jié)，聚焦中國城鎮(zhèn)土地使用制度，以城鎮(zhèn)土地有償使用邁向土地要素市場化的改革為主線，從制度系統(tǒng)的視角出發(fā)開展研究。提出并界定組成中國城鎮(zhèn)土地使用制度七大分項制度，研究“城鎮(zhèn)土地使用”的一般程序與各階段的實施管理措施，把握制度系統(tǒng)的發(fā)展脈絡，探析推進中國城鎮(zhèn)土地使用制度建立發(fā)展的系統(tǒng)內(nèi)在動力，在公有制基礎上保
本書學術著作。本書主要基于當下數(shù)字化時代背景，力求遵循政治經(jīng)濟學基本原理，運用馬克思生產(chǎn)力-生產(chǎn)關系理論、生產(chǎn)過程理論、資本積累等理論，以勞動過程視角來分析數(shù)字化條件下勞資關系的變化，從勞動過程、勞動組織方式、資本對勞動監(jiān)督的方式、剩余價值創(chuàng)造等方面，圍繞重點研究內(nèi)容對勞資關系的變化展開研究，內(nèi)容科學嚴謹。本書適用對象
書稿由徐曉麗和任順菊兩位教授帶領研究團隊探討智能時代財務管理，書稿分十一個章節(jié)圍繞財務分析、智能風險預警、智能投資決策、智能成本控制等多個核心主題展開，結合豐富詳實的案例研究，全面解讀智能時代財務管理的的理論體系與發(fā)展現(xiàn)狀，深度剖析其在企業(yè)運營、風險控制、決策支持等方面的重要作用，并展望其在未來社會經(jīng)濟發(fā)展中的廣闊應用
本書基于壓力認知評價理論，探討了企業(yè)知識型員工工作不安全感與創(chuàng)新行為的影響機制；基于665份企業(yè)知識員工問卷數(shù)據(jù)，重點分析了主動工作行為和工作退縮行為兩種應對策略在其中起到的不同中介作用，以及驗證了組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用。研究結果顯示：工作不安全感既能直接正向影響員工創(chuàng)新行為，又能通過主動工作行為正向影響員工的創(chuàng)新行為
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