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"本書是工業(yè)和信息化部“十四五”規(guī)劃教材，著重介紹運籌學的基本原理和方法，涵蓋了從線性規(guī)劃到模擬仿真與優(yōu)化等眾多專題。本書內(nèi)容包括理論與實踐兩部分。理論部分涵蓋緒論、線性規(guī)劃單純形法、對偶問題及靈敏度分析、運輸問題、整數(shù)線性規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)分析、啟發(fā)式算法與仿真優(yōu)化、多目標優(yōu)化等內(nèi)容；實踐部分包括數(shù)學優(yōu)化求解器

本書分為十二個章節(jié)，包含：處世智慧，藏鋒露拙好做事；說話之道，多動腦子少動嘴；職場邏輯，別總想著左右逢源；向上管理，與領(lǐng)導(dǎo)相互成就；社交攻略，與身邊的人合作共贏；做事學問，懂得給自己留退路；用人法則，有溫度也要有力度等。全書解讀了中國人的社交習慣、禮儀規(guī)矩、職場交際、管理藝術(shù)等多個方面，采用漫畫與文字相結(jié)合的方式，在輕

本書是作者多年研究和教學實踐的積淀，融入了作者承擔國家級、省部級、企業(yè)課題及與國外合作研究后的科研成果，很好地介紹了企業(yè)理論與經(jīng)濟學知識，特別是分析經(jīng)濟理論中的生產(chǎn)、成本、需求等傳統(tǒng)的經(jīng)典理論，與企業(yè)相結(jié)合又使其可直接應(yīng)用于實際。本書對企業(yè)管理實踐有很強的借鑒意義，新版章后配套了思考題與習題，刪去了上一版中的一些閱讀專

信息過載時代，企業(yè)及品牌要想在沸反盈天的輿論場中脫穎而出，就要靠出圈的力量，這樣才有更大的可能面向大眾，贏得更廣泛的注意力。那么，到底靠什么才能出圈？有無規(guī)律可循？知名品牌專家韓立勇將在這本書中為你系統(tǒng)地解答，為你揭開通過網(wǎng)絡(luò)傳播刷屏出圈的秘訣。書中將刷屏出圈的傳播知識精煉為一套“3+3+4”可落地的方法，同時將指導(dǎo)你

本書分為六章，內(nèi)容包括：何為技術(shù)、人類解放進程中的技術(shù)與困境、破解方案一：技術(shù)解放方案、破解方案二：復(fù)歸客觀理性、破解方案三：技術(shù)的社會主義應(yīng)用、大數(shù)據(jù)技術(shù)與人類解放。具體內(nèi)容包括：作為生產(chǎn)力的技術(shù)、作為人類生活策略的技術(shù)等。

分寸是一個人高級的修養(yǎng)，是成年人必修的一門功課。所謂的高情商，其實就是懂得分寸。 高手洞察人性，人生無往不勝。一個人成熟了，也就明白分寸了。人際關(guān)系中，尊重對方的個人空間，保持適當?shù)姆执绺�，是一個人行走世間的高級的修養(yǎng)，是人與人之間相處的藝術(shù)。 做一個有分寸感的人，就是做一個處事得體、說話巧妙、言行進退有度的人，在剛?cè)?/p>

本書編委會在寫作過程中參考了《國際籌款倫理準則》和籌款實踐經(jīng)驗，基于對近年來行業(yè)熱點事件的動態(tài)觀察，分析了大量的籌款實操案例。本書立足籌款方視角，以遵守法律和公序良俗為底線，梳理了捐贈方、受益方、公益慈善行業(yè)、組織內(nèi)部和合作伙伴應(yīng)承擔的責任，為公益慈善籌款行為提供參考性指引，幫助籌款方在現(xiàn)有的公益環(huán)境下加深對籌款倫理的

來自英國的兒童科普通識讀物。通識閱讀是校園之外的養(yǎng)料補給，它能為孩子提供綜合性的知識框架，帶給孩子充滿活力的創(chuàng)新思維，讓孩子在廣泛涉獵中發(fā)現(xiàn)興趣，養(yǎng)成獨立思考的能力，厚積薄發(fā)�！哆@些工作太酷了》：畢業(yè)之后可以做什么？去哪里能找到工作呢？未來所有崗位都會被機器人取代嗎？……這本書以寬廣的視角為

《人口增長經(jīng)濟學》一書是當代人口經(jīng)濟學界具有較大影響力的代表作。英文版發(fā)表于20世紀70年代后期，分析的是20世紀40年代中期以來的種種人口經(jīng)濟現(xiàn)象和人口經(jīng)濟問題。本書從宏觀和微觀的視角全面闡述了人口經(jīng)濟學的理論和方法，并分別分析了發(fā)達國家和發(fā)展中國家人口、經(jīng)濟諸多方面的相互影響和互相關(guān)系。

“致天下之治者在人才”，人才是實現(xiàn)民族崛起、構(gòu)筑國際競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。在要素驅(qū)動經(jīng)濟增長的后發(fā)優(yōu)勢日漸消弭和經(jīng)濟活動人口進入負增長的關(guān)鍵期，優(yōu)化人才區(qū)域配置、釋放人才潛力成為維持中國經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵；高質(zhì)量發(fā)展階段，各地紛紛將發(fā)展目標由GDP增長向創(chuàng)新增長轉(zhuǎn)變，那么,短期經(jīng)濟增長目標約束和長期創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展究竟會對人才區(qū)