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老齡化問題是近年來全球最重要的問題之一，從主要形勢來看呈現(xiàn)出人口增速放緩與老齡人口增長、生育率與死亡率雙降助推老齡化趨勢、全球老齡化與老齡化問題分化等特征。本書介紹了老齡化進(jìn)程中信托普惠的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)、國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，以及未來的破局之路。全書分為七章，闡述了全球老齡化市場的風(fēng)險(xiǎn)譜系與應(yīng)對(duì)之策，介紹了歐美地區(qū)的養(yǎng)老金融市場與亞

本書對(duì)中國新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)戰(zhàn)略與政策進(jìn)行深入的分析。首先對(duì)“十三五”時(shí)期中國城鎮(zhèn)化取得的主要成就和存在的主要問題進(jìn)行整體描述，然后對(duì)中國城鎮(zhèn)化的資源環(huán)境效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析了中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的資源錯(cuò)配問題、市民化進(jìn)程中的落戶意愿及其影響因素、城市公共服務(wù)對(duì)流動(dòng)人口永久遷移意愿的影響、城市高房價(jià)如何影響農(nóng)民工的定居意愿等進(jìn)行

本書針對(duì)在實(shí)際管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的過程中，基層管理者會(huì)面臨的情況與挑戰(zhàn)，從快速融入團(tuán)隊(duì)開始，經(jīng)過改善團(tuán)隊(duì)士氣、制定助力績效的制度規(guī)范、解決團(tuán)隊(duì)成員沖突問題、發(fā)掘團(tuán)隊(duì)中的高手人才，直到沉淀團(tuán)隊(duì)智慧，幫助管理者打造出一支具有極強(qiáng)凝聚力的卓越團(tuán)隊(duì)。

本書圍繞消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)大趨勢，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法論、目的與目標(biāo)、技術(shù)體系、技術(shù)廠商、先行案例等角度，給出了既有深度又有廣度的介紹與闡述，為傳統(tǒng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了切實(shí)可行的路徑與路線，為希望參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的每個(gè)人和每個(gè)組織提供了一個(gè)完整的知識(shí)參考體系。

（1）業(yè)務(wù)全面與流程完整相結(jié)合。本書以虛擬的某生產(chǎn)企業(yè)為背景，以其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為背景系統(tǒng)的介紹了一般工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的全過程。 （2）業(yè)務(wù)環(huán)境高度仿真。本書發(fā)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都采用了高仿真的發(fā)票、銀行票據(jù)等實(shí)訓(xùn)資料，印章齊全。 （3)配有視頻課程。

作為人力資源管理的六大模塊之一，績效管理的目的在于使管理者與員工針對(duì)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，通過激勵(lì)手段激發(fā)員工的工作熱情，提高員工能力，改善企業(yè)績效水平，合理調(diào)整員工崗位和薪酬結(jié)構(gòu)。 《績效管理實(shí)踐與考核工具》作者基于其20多年的世界500強(qiáng)、國內(nèi)100強(qiáng)上市企業(yè)的績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在書中詳細(xì)介紹了企業(yè)的績效管理實(shí)踐及相關(guān)

企業(yè)要想做大做強(qiáng)，須不斷提高自身的競爭力。企業(yè)資源計(jì)劃（EnterpriseResourcePlanning，ERP）為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了一種系統(tǒng)的解決方案，通過實(shí)施 ERP，企業(yè)可以提高管理水平、改善業(yè)務(wù)流程、增強(qiáng)競爭力。 《ERP項(xiàng)目管理與實(shí)施》基于管理理論與技術(shù)方法融合思想，從社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)視角，詳細(xì)闡述了ER

本書以白描的形式記錄了作者從大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入國有企業(yè)沈陽黎明機(jī)械廠工作，直至在國家經(jīng)濟(jì)部門從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)改革、設(shè)計(jì)創(chuàng)新等方面的經(jīng)歷、感受和思考。分為上中下三篇，上篇主要講工作；中篇主要講參加工作前的學(xué)習(xí)、生活、情感；下篇主要是選錄了一些已經(jīng)發(fā)表過的雜文和散文。所收錄的文章既有作者在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)改革、工業(yè)設(shè)計(jì)方面的思

本書分為五部分，總報(bào)告對(duì)如何在新形勢下提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平進(jìn)行了探討；國際篇對(duì)美國、歐盟、日本和韓國產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈調(diào)整重組的背景、內(nèi)容、特點(diǎn)和趨勢進(jìn)行了闡述，對(duì)全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的影響、對(duì)中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)行了分析；產(chǎn)業(yè)篇對(duì)汽車芯片、大容量電池、光刻機(jī)、重型燃?xì)廨啓C(jī)、核心工業(yè)軟件、疫苗研發(fā)的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈競爭力進(jìn)行了

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的求職擇業(yè)、用

本書是一本全面、系統(tǒng)闡述供應(yīng)鏈管理的實(shí)用指南，本書解讀了供應(yīng)鏈管理的發(fā)展與演變、供應(yīng)鏈的六大衡量指標(biāo)、供應(yīng)鏈的四道防線、跨境供應(yīng)鏈、物聯(lián)網(wǎng)與智能供應(yīng)鏈等十個(gè)方面的內(nèi)容，既有理論知識(shí)，又有經(jīng)典的實(shí)操案例，對(duì)供應(yīng)鏈管理、運(yùn)營、銷售等從業(yè)人員來說具有較強(qiáng)的參考性，此外，企業(yè)中高層管理者，也可通過閱讀本書，了解供應(yīng)鏈管理的實(shí)用

本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法與原理，著重對(duì)物流需求、物流市場、物流產(chǎn)業(yè)組織進(jìn)行較為全面、深入的剖析。由淺及深，從物流需求與物流供給出發(fā)，逐步引申出對(duì)物流市場結(jié)構(gòu)、行為和績效，以及競爭環(huán)境、秩序、規(guī)制的分析，再擴(kuò)展到對(duì)整個(gè)物流產(chǎn)業(yè)組織的組織模式、產(chǎn)業(yè)的集群與融合，以及物流產(chǎn)業(yè)組織的空間布局進(jìn)行深入的剖析。本書

本書以問題為導(dǎo)向，以價(jià)值共創(chuàng)為理論視角，以案例研究為主要方法，圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個(gè)緊密相關(guān)的問題，根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個(gè)要素（參與者、活動(dòng)、位置與關(guān)系），選取典型案例分別探討了四類創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)的主要參與者之間的價(jià)值共創(chuàng)過程，根據(jù)參與主體從1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)

針對(duì)供應(yīng)鏈減排中政府、企業(yè)及消費(fèi)者間信息不對(duì)稱問題，基于委托-代理分析框架，結(jié)合供應(yīng)鏈契約理論和非合作博弈理論，研究政府驅(qū)動(dòng)、消費(fèi)者驅(qū)動(dòng)，以及政府和消費(fèi)者共同驅(qū)動(dòng)下供應(yīng)鏈減排策略。本書從供應(yīng)鏈視角揭示了核心企業(yè)在信息不對(duì)稱下的減排策略，拓展了委托-代理理論在供應(yīng)鏈減排中的應(yīng)用，并設(shè)計(jì)了復(fù)合減排機(jī)制，從理論上驗(yàn)證了信息不

數(shù)據(jù)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競爭性資源，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及非結(jié)構(gòu)化的財(cái)務(wù)信息尤其為市場關(guān)注。財(cái)務(wù)報(bào)表分析有助于決策者更好地理解財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和信息，更專業(yè)地判斷企業(yè)的過往，進(jìn)而預(yù)測未來。本書包括會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析技術(shù)、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表、綜合財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量甄別等內(nèi)容。全書不

本書系統(tǒng)介紹了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和常用方法，包括一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機(jī)解釋變量問題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時(shí)間序列分析、聯(lián)立方程模型等，涵蓋了教育部高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)制定的經(jīng)濟(jì)學(xué)科本科計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程基本要求的全部內(nèi)容，并結(jié)合課程內(nèi)容，借助案例介紹

本書是《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)—理論·方法·EViews應(yīng)用》（第四版）的配套練習(xí)冊，內(nèi)容編排與主教材一一對(duì)應(yīng)，包括導(dǎo)論、一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機(jī)解釋變量問題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時(shí)間序列分析、聯(lián)立方程模型共十一章和兩套期末測試題，并附參考答案。本書的練習(xí)題型包括單選題、多

本書依據(jù)從宏觀規(guī)劃到微觀設(shè)計(jì)的思路，對(duì)供應(yīng)鏈規(guī)劃與設(shè)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行較為全面的介紹，主要內(nèi)容包括供應(yīng)鏈規(guī)劃與設(shè)計(jì)概述、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略模式設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈與產(chǎn)品協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)與合作關(guān)系設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈庫存策略設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈物流節(jié)點(diǎn)選址規(guī)劃、供應(yīng)鏈運(yùn)輸系統(tǒng)設(shè)計(jì)。本書理論方法與應(yīng)用實(shí)際相結(jié)合，在每章前后分別有引例和案例分

從物量層次對(duì)不同經(jīng)濟(jì)體間的實(shí)際經(jīng)濟(jì)規(guī)模進(jìn)行測算與比較一直是宏觀測度研究領(lǐng)域歷久彌新的話題。對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際規(guī)模進(jìn)行較為準(zhǔn)確的測算有助于中國準(zhǔn)確挖掘世界各經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展規(guī)律，正確定位中國目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，對(duì)于中國借鑒其他經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展道路、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)具有重要意義。本書以中國經(jīng)濟(jì)實(shí)際規(guī)模測算為研究主題，主要內(nèi)容包括：第一，

你能從世界上最成功的公司身上學(xué)到什么？CapitalOne的故事將幫助您了解和采用競爭策略、工作場所文化和日常業(yè)務(wù)實(shí)踐，這些都使一家不太可能的信用卡初創(chuàng)公司徹底改變了信貸行業(yè)。在從事信用卡業(yè)務(wù)25年后，第一資本已在全球錢包中贏得一席之地。當(dāng)公司的兩位年輕創(chuàng)始人開始個(gè)性化信貸時(shí)，金融界認(rèn)為他們瘋了……直到很明顯他們不是。