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本書基于浙江省內(nèi)高職院校和中職學校的辦學特色，深入探索國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)標準、一體化人才培養(yǎng)方案、一體化課程改革實施、一體化教研科研機制，為暢通高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長渠道奠定實踐基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)論述了人才培養(yǎng)標準、方案、課程改革實施、教研科研機制及課程質(zhì)量監(jiān)測制度，為優(yōu)化課程體系、完善人才培養(yǎng)機制提供

本書的架構(gòu)基于“深入推動能源革命，加快建設(shè)能源強國”戰(zhàn)略安排，將研究內(nèi)容分為三大篇，第一篇介紹了能源強國定義內(nèi)涵、評價體系、階段性特征及目標路徑；第二篇介紹了能源強國目標下提升能源科技競爭力的目標和實現(xiàn)路徑；第三篇介紹了能源強國目標下提升能源科技競爭力的目標和實現(xiàn)路徑，以上研究內(nèi)容基本概括了我國目前能源強國任務(wù)所面臨的

本書共10章，主要介紹了耕地質(zhì)量的內(nèi)涵及其與人類文明的關(guān)系，云南耕地自然質(zhì)量、利用質(zhì)量和經(jīng)濟質(zhì)量等別，耕地質(zhì)量等別更新的依據(jù)和方法，云南耕地質(zhì)量等別演變的總體趨勢，不同指標區(qū)、不同地貌區(qū)、不同流域區(qū)耕地質(zhì)量等別的變化特征，并從農(nóng)耕措施、經(jīng)濟建設(shè)、農(nóng)田建設(shè)三個方面論述其對耕地質(zhì)量等別變化的驅(qū)動作用，以及土地整治與耕地質(zhì)量

《醫(yī)療保險支付方式（第2版）》是“高等學校醫(yī)療保險專業(yè)第二輪系列教材”之一，《醫(yī)療保險支付方式（第2版）》在上版基礎(chǔ)上，充分吸收借鑒國內(nèi)外醫(yī)療保險支付方式理論研究與實踐的*新成果，從學科角度對醫(yī)療保險支付方式的理論體系及主要內(nèi)容進行了進一步修訂完善，主要內(nèi)容為：醫(yī)療保險支付方式的基礎(chǔ)理論與方法，醫(yī)療保險需方和供方各種支

本書以陣列天線等復雜產(chǎn)品離散裝配車間為主要研究對象，針對質(zhì)量控制和效率提升難題，探討提出基于數(shù)字孿生的智能裝配車間質(zhì)量預測、控制理論與方法，構(gòu)建復雜產(chǎn)品數(shù)字孿生裝配車間質(zhì)量預測與控制體系框架，詳細闡述多維度多尺度智能車間數(shù)字孿生高保真模型構(gòu)建、實時數(shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)字孿生車間運行狀態(tài)同步建模、陣列天線裝配高置信仿真、陣列天線

中石油財務(wù)共享業(yè)務(wù)范圍涵蓋采購至付款、銷售至收款和總賬至報表三大業(yè)務(wù)線的基本業(yè)務(wù)，商旅、發(fā)票、薪酬發(fā)放、電子檔案和納稅申報等一站式專項業(yè)務(wù)，日資金計劃、票據(jù)運行及監(jiān)控等集團公司授權(quán)的運營性管控業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)服務(wù)類、管理咨詢類、系統(tǒng)產(chǎn)品類、對外交易處理等增值服務(wù)業(yè)務(wù)；人力資源共享業(yè)務(wù)范圍涵蓋員工服務(wù)、薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、人才

在大數(shù)據(jù)驅(qū)動下，用戶的行為決策呈現(xiàn)出全景式和社群化的特征，企業(yè)通過構(gòu)建“社群/用戶—場景—產(chǎn)品”三元交互的復雜社會網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)平臺，選擇有社會影響力的社群作為種子社群和用戶，借助社群的內(nèi)在演化動力性，在更大范圍的社群間擴散，實現(xiàn)企業(yè)賦能營銷策略效果的倍增�！洞髷�(shù)據(jù)驅(qū)動的社群營銷模式研究》基于三元交互構(gòu)建出大數(shù)據(jù)驅(qū)動的社群

《品牌多元化管理：借勢營銷視角》從借勢營銷這一典型的品牌策略出發(fā)，研究品牌多元化管理的理論發(fā)展和實踐方式�！镀放贫嘣�化管理：借勢營銷視角》從消費者行為的角度入手，構(gòu)建了借勢營銷的研究框架，通過系統(tǒng)科學的研究豐富了借勢營銷的內(nèi)涵，探究了借勢營銷對消費者行為的影響及其作用機制，為該領(lǐng)域的理論體系提供支撐。同時，《品牌多元化

構(gòu)建基于雙循環(huán)的新發(fā)展格局是黨中央在國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生顯著變化的大背景下，推動我國開放型經(jīng)濟向更高層次發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署。加速財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型是立足新發(fā)展階段、適應(yīng)新發(fā)展格局背景下，企業(yè)邁向數(shù)字化新征程、步入高質(zhì)量發(fā)展階段的時代要求。與此同時，數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展擴展了生產(chǎn)要素的范圍，數(shù)字本身成為新的生

本書前部分是基于真實故事改編的精彩故事，神秘、流暢、懸念迭出；后半部分是專業(yè)的模式診斷，深刻、犀利、論述周祥。幾乎每位領(lǐng)導者不僅都可以從本書中找到自己的影子，還可以在專業(yè)的模式分析中找到失誤的深層原因和應(yīng)對策略。故事中的主人公安德魯自升任CEO一年以來，一直業(yè)績平平，且精神狀態(tài)每況愈下。但不知經(jīng)歷了什么，3年后，他的公

本書從對經(jīng)濟危機的觀察出發(fā)，將不平等與經(jīng)濟危機聯(lián)系起來，從貧富差距的角度闡釋經(jīng)濟危機出現(xiàn)的原因。作者圍繞著自建的邏輯體系組織史料、展開論述。

員工關(guān)系管理是人力資源管理的根本，任何管理都離不開員工關(guān)系管理的范疇，或者都是員工關(guān)系管理的深化發(fā)展。因此，本書從員工關(guān)系管理角度出發(fā)，詳細講解了員工關(guān)系的基本內(nèi)涵，入職員工關(guān)系管理，在職員工關(guān)系管理，離職員工關(guān)系管理，員工勞動合同管理，員工關(guān)懷管理，員工抱怨、申訴和勞動爭議管理以及員工勞動保護管理。

本書通過大量實用性較強的圖表方便讀者在短時間內(nèi)厘清績效管理的知識脈絡(luò)；通過案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實操典范；書中的人力資源常用表格、文件等相關(guān)資料，為讀者順利工作和學習保駕護航。

本書將帶領(lǐng)讀者了解最佳的人才招聘實踐，包括員工招聘概述、員工招聘計劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評估。具體內(nèi)容包括：認識員工招聘；員工招聘的影響因素；員工招聘的原理；員工招聘的工作流程等。

本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領(lǐng)導困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領(lǐng)導與被領(lǐng)導，對于職場領(lǐng)導力的戰(zhàn)術(shù)、交互、戰(zhàn)略、護衛(wèi)進行詳細講解，用理論+模型+工具+方法+應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導力實踐中影響與反饋。

員工培訓是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓角度出發(fā)，圍繞當前企業(yè)的培訓難題，總結(jié)了企業(yè)培訓管理中各個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細講解企業(yè)

本書共8章，主要內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述、農(nóng)機社會化服務(wù)采納對農(nóng)戶相對貧困緩解效應(yīng)的理論分析、數(shù)據(jù)來源與樣本分析、城鄉(xiāng)比較視角下農(nóng)戶經(jīng)濟相對貧困緩解效應(yīng)實證檢驗、農(nóng)村內(nèi)部比較視角下農(nóng)戶經(jīng)濟相對貧困緩解效應(yīng)實證檢驗、農(nóng)戶多維相對貧困緩解效應(yīng)實證檢驗、結(jié)論與展望。

本書分析了新商科的內(nèi)涵、他山之石與啟示，并對其相互作用機制、動態(tài)演化機制、系統(tǒng)構(gòu)建進行了分析與量化研究，研究了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡(luò)的最佳特征，構(gòu)建了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)的健康因子評價體系，并提出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的路徑選擇。

本書以會計學課程專業(yè)知識和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟管理中的財務(wù)問題整合而成。其內(nèi)容主要包括資產(chǎn)負債表報表項目核算、利潤表報表項目核算、特殊業(yè)務(wù)會計處理、綜合知識應(yīng)用與分析和會計職業(yè)道德五個章節(jié)。

本書分為崗位認知篇、操作技能篇、實務(wù)規(guī)范篇、相關(guān)知識篇四篇，設(shè)有走入職場、崗位要求、餐飲服務(wù)基本技能、客房服務(wù)基本技能、前臺預訂、登記入住、菜肴及酒水知識、主要客源國的飲食習俗和禁忌等十二個項目。