本書為高職高專企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)教材。本書本著理論夠用、強化實踐應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，力求原理清晰、實務(wù)突出。全書共計十一章，每章篇首都提出了明確的“學習目標”，配有“案例導讀”；篇尾都附有“本章小結(jié)”“復(fù)習思考題”“拓展項目”和“實訓題”，滿足學生企業(yè)管理知識的學習需求，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，培養(yǎng)學生的綜合能力和實際操
本書以新型城鎮(zhèn)化建設(shè)內(nèi)涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標為背景，通過實地調(diào)查分析西藏農(nóng)牧民家庭的生計資本、生計策略和農(nóng)牧民就業(yè)情況，總結(jié)當前西藏農(nóng)牧民家庭生計框架和農(nóng)牧民發(fā)展能力的基本結(jié)構(gòu)和特征；以西藏農(nóng)牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點全面分析農(nóng)牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下西藏農(nóng)牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及
經(jīng)濟全球化、顧客多元化、新興信息技術(shù)進步、產(chǎn)品壽命縮短等態(tài)勢不僅加劇了激烈的市場競爭，并且引發(fā)了企業(yè)商業(yè)模式的深刻變革。在這樣的經(jīng)濟商業(yè)環(huán)境下，合理運行管理控制系統(tǒng)是增加財務(wù)績效和確保企業(yè)競爭優(yōu)勢的必備條件�！督�(jīng)營戰(zhàn)略對財務(wù)績效的影響》基于資源基礎(chǔ)理論和權(quán)變理論，以企業(yè)為研究對象，主要考察了經(jīng)營戰(zhàn)略、交互控制系統(tǒng)、組織
《生產(chǎn)物流運作管理》是一本典型的校企“雙主體”培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型技術(shù)技能人才的教材，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，按真實的企業(yè)生產(chǎn)物流運作管理過程、學生認知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律編寫，設(shè)計了企業(yè)生產(chǎn)物流理論認知、企業(yè)生產(chǎn)物流運作技能、企業(yè)生產(chǎn)物流管理和企業(yè)生產(chǎn)物流綜合實踐共4個模塊、8個典型項目、39個工作任務(wù)和2個綜合實踐。8個典型
《審計基礎(chǔ)與實務(wù)》是為滿足新形勢下高等院校審計教學需要，在吸收高等院校審計教學的新成果，總結(jié)高等院校審計教學經(jīng)驗的基礎(chǔ)上編寫而成。《審計基礎(chǔ)與實務(wù)》正文內(nèi)容共兩篇14章：第一篇為審計基本原理，包括第一章至第八章，主要介紹審計基本理論和方法；第二篇為審計實務(wù)操作，包括第九章至第十四章，主要以公司的財務(wù)報表項目審計為對象，
本書研究和講解了管理會計的形成與發(fā)展、主要功能、基本原理和基本方法，在原有基礎(chǔ)性管理會計內(nèi)容框架的基礎(chǔ)上，注重對前沿性理論研究成果與應(yīng)用實踐的嵌入性講述，強調(diào)信息技術(shù)在管理會計中的應(yīng)用，內(nèi)容涵蓋了管理會計服務(wù)于經(jīng)營管理的基本邏輯體系、決策應(yīng)用、控制方法、戰(zhàn)略與績效管理等。
這是一本寫給中國企業(yè)家的人力資源管理書籍。本書為企業(yè)家實現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展提供了**路徑――聚焦于人，踐行人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略。人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略幫助企業(yè)在戰(zhàn)略選擇、人才選擇、人才培養(yǎng)、人才激勵、組織文化、企業(yè)家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，讓企業(yè)家在企業(yè)規(guī)模成倍增長的同時，無須成倍增加時間和精力的投入，反而能
本書首先針對目前供應(yīng)鏈管理存在的問題，通過算法模型分析供應(yīng)鏈信息共享的價值；然后結(jié)合區(qū)塊鏈的特性構(gòu)建解決問題的業(yè)務(wù)運行體系（包括信息共享機制與信息共享下的管理模式），并對構(gòu)建的業(yè)務(wù)運行體系進行績效影響分析；最后進行實例設(shè)計。閱讀本書可了解區(qū)塊鏈的應(yīng)用研究進展，明晰區(qū)塊鏈應(yīng)用于供應(yīng)鏈的價值及模式，為讀者在這一領(lǐng)域以及其他
面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低。那么，面試官該具備哪些基本素質(zhì)和技能呢？《超級面試官快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)手冊》從面試環(huán)節(jié)出發(fā)，介紹了面試官定位、人才畫像、面試準備、面試提問與追問、非語言信息觀察、面試評分以及面試官的修養(yǎng)等與面試相關(guān)的內(nèi)容。書中不僅穿插了大量的真實案例，便
HR作為企業(yè)領(lǐng)導者的左膀右臂，必須了解基本的財務(wù)概念，看得懂財務(wù)報表，能夠平衡好企業(yè)成本、用工策略、薪酬管控、社保稅管等的關(guān)系。這樣才能優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)以合理成本創(chuàng)造極大效益�！禜R財務(wù)思維薪酬設(shè)計成本管控全面控制與量化考核人效倍增》從HR的財務(wù)思維入手，通過7章內(nèi)容，全面而深入地講述了企業(yè)HR做財務(wù)報表分
對于獵頭行業(yè)、獵頭公司和獵頭顧問而言，重要的問題之一是“道”，坐而論道，起而行之�！洞螳C論道真實世界的獵頭藝術(shù)修訂版》的論道之人均為起而行之的行業(yè)領(lǐng)軍人物，他們在經(jīng)歷了理論的風霜、實踐的摔打后提煉出這本典籍，把獵頭行業(yè)、獵頭公司及獵頭顧問的所想、所憂闡述得非常透徹。《大獵論道真實世界的獵頭藝術(shù)修訂版》共收集29篇精華文
本書是作者十年數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗的一次總結(jié)，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上介紹了零售、快速消費品、汽車、航空、保險等行業(yè)的實戰(zhàn)案例及作者的思考。本書通過與企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務(wù)領(lǐng)域熱點等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應(yīng)用，對企業(yè)未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)
新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開
工于匠心是品牌雕琢的靈魂。品質(zhì)驅(qū)動，由人到強，關(guān)鍵在于精益求精、追求極點的工匠精神。工以載道，盛以弘文，大河文化、草根文化、行業(yè)文化的多源匯流，是品牌孕育發(fā)展的原力。從“草根”到“隱形冠軍”，艱難困苦，玉汝于成。篳路藍縷的內(nèi)心獨白，多方視角的描繪反饋。談創(chuàng)業(yè)思路，見認知細節(jié)，為智者鑒。
《中國住房金融發(fā)展報告（2020）》是國家金融與發(fā)展實驗室房地產(chǎn)金融研究中心編寫的第二份有關(guān)中國住房金融發(fā)展的年度報告。2020年的報告關(guān)注以下三個主題。首先，行業(yè)風險問題。報告對新冠肺炎疫情下房地產(chǎn)泡沫再起的現(xiàn)象進行了分析，探討了整個行業(yè)產(chǎn)生分化的驅(qū)動力，采用定量分析方法對上市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的違約風險進行了度量。第二
“一帶一路”建設(shè)中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經(jīng)濟文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內(nèi)陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進寧夏內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)建設(shè)，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿(mào)物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經(jīng)濟帶建設(shè)將為西部地區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展提供難得
本報告為連續(xù)出版的智庫報告，2019年已經(jīng)在我社出版了一本智庫報告《粵港澳大灣區(qū)建設(shè)與廣州發(fā)展報告2018》，并獲得了較好的反響，本年度報告聚焦粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中廣州發(fā)展的定位與機遇、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開放合作、綠色灣區(qū)建設(shè)和文化灣區(qū)建設(shè)6個主題，系統(tǒng)梳理粵港澳大灣區(qū)建設(shè)與廣州發(fā)展
湖域地區(qū)城市化已成為世界性的一個普遍趨勢，并逐漸演化成復(fù)雜的環(huán)湖城市群空間網(wǎng)絡(luò)化現(xiàn)象。而湖域地區(qū)作為一類特殊的生態(tài)敏感區(qū)，水環(huán)境問題突出，如何建立湖域城市群空間網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析框架和分析模型，進而對其績效展開科學評價和實施有效管理，正成為資源學科和區(qū)域管理學科必須解決的科學問題。鄱陽湖是中國第一大淡水湖，流域占江西省面積的
21世紀以來，我國城鄉(xiāng)矛盾日益突出，農(nóng)業(yè)是“四化同步”的短腿，農(nóng)村是全面建成小康社會的短板。如何解決“三農(nóng)”問題，推進國家經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到我國全面建成小康社會，關(guān)系到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。中國共產(chǎn)黨在馬克思主義城鄉(xiāng)關(guān)系理論的指導下，借鑒國外城鄉(xiāng)一體化經(jīng)驗教訓，總結(jié)我國現(xiàn)代化建設(shè)的實踐經(jīng)驗，
每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內(nèi)聚人心，外塑形象”。以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關(guān)鍵不就在于如何
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