"本書是“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。全書包括管理與管理學、管理理論、管理者、計劃、決策、組織、領導、激勵、溝通和控制10章內容。每一章除了正文外，還精心安排與本章內容緊密相關的導引案例、讀故事悟管理、經(jīng)典管理法則解讀、習題訓練、項目實訓、案例分析等內容，用以提高學生的學習效果，力求做到價值引領、管理理論和管理實踐的
在當今的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)及個人的成功不能僅靠技術能力及商業(yè)決策，溝通能力和有效處理沖突的能力同樣重要，它們是經(jīng)營有效職場人際關系的基礎，也是領導者最為核心的能力及成功的關鍵！ 《溝通力決定領導力》（L.E.T.）把托馬斯·戈登博士享譽全球的人際關系模型（戈登溝通模式）傳授給領導者。通過學習，讀者可以掌握戈
本書從管理者與管理工作、管理決策、管理的基本職能以及這些職能的綜合與應用的邏輯框架出發(fā)，由淺入深、循序漸進、簡明扼要地介紹了管理工作的實質、過程，以及各項職能活動開展的原理和方法。在內容取舍與安排上，力求做到體系完整而又突出重點，同時注重實踐教學，提供豐富的案例以及反映現(xiàn)實管理情境的模擬試題與練習。在體例設計、內容編排
《管理哲學導論》一書在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎上，通過對當今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應當代復雜、動態(tài)的商務環(huán)境的管理哲學的新范式，并力圖對中西管理文化的沖突與融合問題做出解答。本書不僅囊括了中國傳統(tǒng)管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發(fā)展歷程，并緊緊圍繞“管理思想的演變邏
為貫徹落實習近平總書記關于中國特色新型智庫建設的系列講話精神，為在中國特色新型智庫建設中做出更多貢獻，社會科學文獻出版社專門設立“中國智庫建設研究”課題組，對中國智庫進行全面調查和研究�！吨袊菐烀汵o.6》是我社的第六本研究成果，在《中國智庫名錄NO.5》的基礎上，新收錄61家智庫，刪除了344家智庫，并對部分智庫
幾乎每一家公司都會設置行政文秘崗位，出色的行政文秘既具備扎實的基礎素質，又能完成各項工作任務，是保證公司正常運行不可或缺的角色之一。 本書共分為三篇，一、介紹了如何零基礎走上行政文秘崗位；二、介紹了行政文秘需要掌握的11個工作模塊，包括商務接待、會議組織、公文寫作、文書檔案管理、證章管理、辦公室費用預算、辦公環(huán)境維護、
本書以管理學為對象，根據(jù)學術型學位論文和專業(yè)碩士學位論文的特點和要求，分別介紹管理學學位論文的寫作內容、寫作方法和寫作過程。主要內容包括學位論文的定位，學位論文的規(guī)范，學位論文的選題，學位論文的導論、本論、結論，學位論文的輔文，學位論文的體例，學位論文寫作流程等。本書包含豐富的學位論文示例，適合管理科學與工程、工商管理
《管理溝通（第4版）》在介紹西方管理溝通理論的同時，加入了中國傳統(tǒng)文化國學精華作為中國式管理溝通的文化基礎，從中西方文化融合的角度闡述了真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開了溝通方法的融會貫通之門�！豆芾頊贤ǎǖ�4版）》分為“管理溝通的理論”“組織溝通策略”“溝通技能的提升與鍛造”以
本書從秘書本體、秘書職能、秘書素養(yǎng)、秘書與組織管理、秘書與領導活動、秘書管理等方面來構建學科的基礎理論體系，并簡要梳理了中國秘書工作沿革。編寫上，本書注重秘書學理論體系構建的相對科學性和系統(tǒng)性，較好地解決了基礎理論與工作實務剝離的問題�；纠碚撽U述以秘書能力培養(yǎng)為旨歸，力求在書中實現(xiàn)理論性、知識性、實踐性與可操作性的融
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進，科學研究范式正在發(fā)生深刻變革�？茖W數(shù)據(jù)的爆炸式增長給前沿科學項目帶來了巨大挑戰(zhàn)。如何順應這一潮流，在推進自身體制機制改革的同時，利用好大數(shù)據(jù)技術，將智力與技術資源更巧妙地結合，服務科技創(chuàng)新和科研決策需求？這是擺在科技知識服務機構面前的一大考題。本書以我國最早建立的科技知識服務機構
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