“時間”（TIME）是根本不存在的東西，你一定認(rèn)為不可思議，怎么會不存在呢？那么“時間管理”也就不存在了嗎？是的，這是人類歷史上最大的騙局，也是歷史的謊言。所謂的時間管理第一代、第二代到第五代者，都是以任務(wù)為取向，以工作為依歸。根本未察覺自己的“行為”是否恰當(dāng)，是否正確，一味地在時間的分配與任務(wù)的完成上下工夫，忘了一項(xiàng)

科技在進(jìn)步，人文卻有可能在退步。這個時代的學(xué)者、專家、大師們，他們對領(lǐng)導(dǎo)力的感悟，不僅不見得超越了《孫子兵法》，甚至有可能誤導(dǎo)大眾。在這個碼字越來越快的時代，寫書的人越來越多，讀書的人卻越來越少了。竹簡上的《孫子兵法》，不過6000多字，思想含量與文字量的比率卻極高。用最少的文字，說明最多的道理，這是本書的寫作理念。在

管理信息系統(tǒng)

本教材瞄準(zhǔn)高職層次，參照國家最新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以人才市場的需求為導(dǎo)向，以發(fā)展學(xué)生的秘書綜合素質(zhì)為核心，注重實(shí)用性和時代性，重點(diǎn)梳理了秘書職業(yè)的實(shí)踐面貌。它整合了秘書理論知識，合理地分布了各個知識點(diǎn)及其相應(yīng)的能力點(diǎn)，并借助豐富生動的案例、材料，體現(xiàn)了秘書職業(yè)發(fā)展的新動態(tài)。同時還注重職業(yè)領(lǐng)悟能力的培養(yǎng)，通過強(qiáng)化秘書職業(yè)認(rèn)知教

現(xiàn)代企業(yè)被一種貌似合理的不信任和猜疑情緒所包圍，這種不信任是由人們對管理、戰(zhàn)略、財務(wù)和營銷的各種錯覺造成的，而喬·歐文對這種錯覺給予了最有力、最全面的打擊�！冬F(xiàn)代管理的終結(jié)：如何引領(lǐng)無序的新世界》充滿智慧，準(zhǔn)確清晰，又不乏生動的例證。21世紀(jì)的商業(yè)將何去何從，他給出的答案實(shí)用可行，對商業(yè)發(fā)展大有裨益。

《組織中的激勵》是一部關(guān)于激勵、工作設(shè)計、薪酬制度和人際關(guān)系的奠基之作！全書包括了驅(qū)力、需要與結(jié)果；滿意度與行為；工作的決定；外在獎勵與工作績效；工作設(shè)計與工作績效；人際關(guān)系的影響等內(nèi)容。本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

《管理學(xué)原理》引入了大量的案例來加強(qiáng)東西方管理理論和實(shí)踐的結(jié)合，讓讀者在案例的思考中學(xué)習(xí)理論；同時還添加了管理故事來讓讀者感知管理的藝術(shù)性，充分體現(xiàn)管理無處不在的特點(diǎn)。每章還配有管理游戲，便于師生在輕松中體會深刻的管理理論。每章結(jié)束附有復(fù)習(xí)思考題，使讀者能夠更好地理解和掌握所學(xué)知識，并學(xué)以致用。

全書共分8章：第1章管理信息系統(tǒng)概述；第2章管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法；第3章系統(tǒng)規(guī)劃；第4章系統(tǒng)分析；第5章系統(tǒng)設(shè)計；第6章系統(tǒng)實(shí)施與管理；第7章管理信息系統(tǒng)發(fā)展趨勢；第8章管理信息系統(tǒng)開發(fā)案例。 本書既可作為高等院校管理科學(xué)與工程類(信息管理與信息系統(tǒng)、工業(yè)工程等專業(yè))、工商管理類(工商管理、市場營銷、旅游管理、人

《領(lǐng)導(dǎo)干部要善抓落實(shí)》正是基于這一原因，我們撰寫了《領(lǐng)導(dǎo)干部要善抓落實(shí)》一書，力圖從理論與實(shí)踐結(jié)合的角度，對領(lǐng)導(dǎo)干部如何抓落實(shí)，怎樣抓好落實(shí)的問題進(jìn)行較為深入的分析與探討，以期對領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實(shí)，抓好落實(shí)，提供有益的幫助。我們在撰寫《領(lǐng)導(dǎo)干部要善抓落實(shí)》的過程中，國內(nèi)外相關(guān)問題的專家、學(xué)者所撰寫的著作論文，給了我們很大的

本書內(nèi)容包括：事務(wù)文書概述、計劃、總結(jié)、調(diào)查報告、簡報、情況報告、會議報告、述職報告、章程等。