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從20世紀90年代初起，著名經(jīng)濟學家拉豐教授開始關注組織中的激勵問題，他深刻認識到了組織中的串謀行為對激勵機制造成的扭曲是導致經(jīng)濟組織效率低下的一個最為根本的原因，因此在設計一個經(jīng)濟組織的激勵機制時，必須考慮防范串謀的激勵機制。拉豐教授在這一領域作出了開創(chuàng)性的貢獻，并將這些理論貢獻集成在《激勵與政治經(jīng)濟學》（1999年