本書共分17章，每章一個主題，囊括職場生活的全部場景。每章分為BasicExpressions，KeySentences，KeyDialog，OfficeTalk，F(xiàn)urtherStudy幾個部分，從詞匯、詞組到句型，再到商務(wù)對話，循序漸進，使讀者逐步提升商務(wù)口語能力，不再懼怕辦公室英語。KeySentences部分提

徐光柱、雷幫軍著的《實用性目標(biāo)檢測與跟蹤算法原理及應(yīng)用》從實時與實用兩個角度，結(jié)合具體實例系統(tǒng)講述了視覺目標(biāo)檢測與跟蹤算法原理及應(yīng)用。 在視覺目標(biāo)檢測部分，本書全面論述了AdaBoost算法原理、積分圖及Haar-Like特征快速計算方法和Viola-Jones通用目標(biāo)檢測框架、梯度直方圖、SVM原理、HOG與SVM

本書面向在校大學(xué)生與創(chuàng)業(yè)者，適用于普通高等院校（高職高專、應(yīng)用型本科）、成人高校、民辦高校及本科院校舉辦的二級職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理類專業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育類專業(yè)（方向）及相關(guān)專業(yè)的教學(xué)，并可作為社會從業(yè)人士的參考讀物。本書以管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力為主線，以創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)為核心，以小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者及其團隊管理人員執(zhí)行力提升為基點，融合管

本書突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，站在管理者的角度講管理，而不是站在管理學(xué)研究的角度講管理。多層次、多樣化地將理論學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練有機結(jié)合，適應(yīng)學(xué)生學(xué)情，反映管理實踐的發(fā)展要求。

本書中的51個問題將幫您進一步提升戰(zhàn)略思維的品質(zhì)。因為這里匯集了福特、迪士尼、IBM、GE等大公司鮮為人知的商業(yè)戰(zhàn)略；這里有對歷史案例的思考，有對當(dāng)下實踐的總結(jié)，還有對未來趨勢的預(yù)測。

十八大后，習(xí)近平總書記提出建設(shè)中國特色新型智庫的要求，2013年黨的十八屆三中全會將建設(shè)中國特色新型智庫寫入《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，2014年中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》，所有這些都標(biāo)志著我國智庫建設(shè)已進入全新時代。 《地方政府智庫建設(shè)研究》正是在這樣的認識

《秘書實務(wù)》系統(tǒng)介紹了秘書各項工作的方法、程序與工作要求。內(nèi)容主要包括：辦公室事務(wù)管理、辦公室環(huán)境的維護和管理、會務(wù)工作、文書處理、信息工作、調(diào)查研究工作、保密工作、信訪工作、督查和協(xié)調(diào)工作等。 《秘書實務(wù)》適合作為秘書學(xué)、管理學(xué)及其他相關(guān)專業(yè)的秘書實務(wù)課程教材，也可作為在職秘書、公司文員、機關(guān)職員提高職業(yè)能力的必讀

《理性選擇/大師細說博弈論》對理性選擇理論的一些基礎(chǔ)慧見進行了嚴格而簡要的非技術(shù)性介紹。它主要采擷自微觀經(jīng)濟學(xué)、決策理論、博弈論、社會選擇理論，以及源自哲學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)的相關(guān)思想。伊扎克?吉爾伯阿認為，經(jīng)濟理論業(yè)已給出了一整套有力的模型和深廣的洞識，它們改變了我們思考日常生活的方式。他集中考察了理性選擇范式的基本洞

組織行為學(xué)是人力資源、工商管理和經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論課，也是部分專業(yè)重要的選修課程。隨著管理科學(xué)的日益發(fā)展，組織行為學(xué)越來越受到學(xué)界和企業(yè)界的高度關(guān)注。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，任何一個管理者如果不能有效地發(fā)揮組織的效能，了解個體及群體的心理和行為，融合團隊和組織的力量，就很難取得成功。本書是在筆者多年組織行為學(xué)及相關(guān)

秘書禮儀規(guī)范與實踐