《管理心理學(xué)》介紹了管理心理學(xué)的基本理論與一般原理，是作者根據(jù)多年教學(xué)與科研經(jīng)驗(yàn)，以及在實(shí)踐中的心得體會(huì)，并吸納和借鑒國(guó)內(nèi)外的*新研究成果編寫(xiě)而成的。《管理心理學(xué)》共分13章，分別為導(dǎo)論、個(gè)體心理、管理中的激勵(lì)理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管理、領(lǐng)導(dǎo)心理概述、領(lǐng)導(dǎo)理論及其實(shí)踐、組織心理概述、組織文化、組織變革、

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作為《新編大學(xué)生職業(yè)核心能力訓(xùn)練叢書(shū)》之一的《新編自我管理能力訓(xùn)練》，是反映高等教育教學(xué)改革新理念的創(chuàng)新型實(shí)用教材，它屬于任務(wù)驅(qū)動(dòng)型高職教材�！缎戮幾晕夜芾砟芰τ�(xùn)練》融知識(shí)性、趣味性和可操作性于一體，內(nèi)容深入淺出，方便實(shí)用。其內(nèi)容包括：認(rèn)知管理、角色管理、心智管理、情緒管理、壓力管理、學(xué)習(xí)管理、時(shí)間管理、習(xí)慣養(yǎng)成、形象

本書(shū)為國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，在第二版的修訂中，本書(shū)保留了第一版的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，但對(duì)全書(shū)的文字論述、前沿理論介紹和教學(xué)案例進(jìn)行了全面的修訂和改寫(xiě)，使教材內(nèi)容更簡(jiǎn)明清晰，分析更深入聯(lián)系中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際，應(yīng)用實(shí)例更豐富，理論觀點(diǎn)更新穎，更能反映組織行為學(xué)在現(xiàn)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。

本書(shū)從管理視角深入淺出地探索管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程，企業(yè)管理信息化發(fā)展規(guī)律和應(yīng)用領(lǐng)域。沿著數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)和智慧脈絡(luò)思路全面陳述管理信息系統(tǒng)基本概念和基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，圍繞管理信息系統(tǒng)研發(fā)，側(cè)重介紹管理信息系統(tǒng)研發(fā)的技術(shù)環(huán)境和運(yùn)行平臺(tái)，揭示管理信息系統(tǒng)研發(fā)全生命周期各階段的理論與方法、過(guò)程與實(shí)務(wù)。本書(shū)共分三大部分十章，

《管理悖論》不僅揭示了目前管理實(shí)踐中諸多的悖論，分析了管理實(shí)踐中悖論產(chǎn)生的原因，而且更重要的是探索并勾畫(huà)了解決管理實(shí)踐悖論的整體思維方法。 《管理悖論》最大的價(jià)值在于引發(fā)管理實(shí)踐思維的重塑。 作為管理者或者管理服務(wù)從業(yè)者，《管理悖論》一定會(huì)觸及到你內(nèi)心深處的神經(jīng)，甚至是強(qiáng)烈的反應(yīng)。

1.語(yǔ)言通俗，內(nèi)容易懂，摒棄教科書(shū)式說(shuō)教2.案例豐富，且包羅萬(wàn)象，增加了趣味性3.直擊副職工作中的各種難題，并給出對(duì)應(yīng)的解決之策。

基本信息商品名稱(chēng)：卓有成效的管理者-打造職業(yè)化的管理者出版社：中國(guó)物資出版社出版時(shí)間：2015-07-01作者：高獻(xiàn)洋譯者：開(kāi)本：16開(kāi)定價(jià)：35.00頁(yè)數(shù)：232印次：1ISBN號(hào)：9787504757197商品類(lèi)型：圖書(shū)版次：1

本書(shū)主要內(nèi)容包括：虛擬公司組建實(shí)訓(xùn)模塊、秘書(shū)職業(yè)崗位認(rèn)知實(shí)訓(xùn)模塊、網(wǎng)上辦公與辦公自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)模塊、秘書(shū)辦事崗位實(shí)訓(xùn)模塊、秘書(shū)辦文崗位實(shí)訓(xùn)模塊等。

本書(shū)包括五個(gè)模塊15章內(nèi)容。該書(shū)系統(tǒng)地介紹了管理的基本性質(zhì)、基本原理和基本方法，簡(jiǎn)明地回顧了國(guó)內(nèi)外管理思想歷史演進(jìn)過(guò)程以及管理學(xué)的前沿問(wèn)題，詳細(xì)地闡述了計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)等四大管理職能及其涵蓋的知識(shí)體系。