本書是一本面向管理者的組織行為學(xué)入門讀本。組織行為學(xué)是一門關(guān)于人力資源的管理科學(xué)，主要針對(duì)人力資源的合理配置、有效開發(fā)。同時(shí)，也是一門關(guān)于組織條件下人類行為規(guī)律的管理科學(xué)。人的行為在組織條件下會(huì)有一些特殊性，組織行為學(xué)是專門研究組織條件下人類行為規(guī)律的科學(xué)。組織行為學(xué)又是一門關(guān)于組織條件下人類工作行為規(guī)律與調(diào)控方法的管

本書為國(guó)內(nèi)外第一本嘗試以互聯(lián)網(wǎng)思維視角為突破點(diǎn)的管理學(xué)教材。在內(nèi)容與形式上大膽創(chuàng)新，搭建一個(gè)直面互聯(lián)網(wǎng)沖擊、改經(jīng)典式管理學(xué)為探究式管理學(xué)、引導(dǎo)學(xué)生自建認(rèn)知結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)實(shí)踐技能、提供系統(tǒng)資源服務(wù)的學(xué)習(xí)平臺(tái)。本書的創(chuàng)新與特色主要是：⑴強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，引導(dǎo)同學(xué)們用互聯(lián)網(wǎng)思維審視、分析與處理管理的理論與實(shí)踐問題，培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管

本書是在作者原已出版的《管理心理學(xué)》（立信會(huì)計(jì)出版社2001年版）基礎(chǔ)上修改完成的，原書已重印十余次，作為教材在復(fù)旦大學(xué)、上海交大、上海中醫(yī)大學(xué)、華東理工大學(xué)使用過。本書吸收了心理資本等新理論，主要包括人性、動(dòng)機(jī)、需要、個(gè)性理論、心理契約、心理資本、領(lǐng)導(dǎo)、決策心理，溝通、談判、群體心理、壓力、心理健康，心理養(yǎng)生等，全面

本書分公務(wù)員錄用考試歷年真題范文，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、企事業(yè)單位招聘歷年真題范文和公考公選熱點(diǎn)范文三部分。大量選取近年來國(guó)家和地方公務(wù)員申論考試的高分范文以及公選干部和企事業(yè)單位招聘申論范文，進(jìn)行內(nèi)容點(diǎn)評(píng)、結(jié)構(gòu)分析、邏輯判斷，以及技巧把握的講解，既有理論分析，又不乏實(shí)際操作技巧，讓考生培養(yǎng)正確的申論寫作思維方式，理解高分

文森特·哈里斯又來了！他的本書《領(lǐng)悟的效能》讓本來枯燥的時(shí)間管理和效能話題，變得精彩而生動(dòng)；這一本書《輕松搞定》又躍上一個(gè)新臺(tái)階，重點(diǎn)講述一些實(shí)用的策略和方法，讓所有人都可以做更多事情，取得更大成就，擁有更美好的人生！ 謝里·納約爾，尖峰效能中心總裁 演說家、培訓(xùn)專家、持證理療師

本書匯集了黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位常用的公文種類，分十五講。包括公文寫作的基本要求、怎樣寫調(diào)查報(bào)告、怎樣寫工作研究、怎樣寫典型經(jīng)驗(yàn)、怎樣寫情況反映、怎樣寫主題報(bào)告、怎樣寫會(huì)議講話、怎樣寫述職報(bào)告、怎樣寫總結(jié)、怎樣寫心得體會(huì)、怎樣寫演講稿、怎樣寫決策建議、怎樣寫理論文章、怎樣寫書的序言、怎樣寫隨筆和速寫。每講均包含基本的理論

這世界上有那么一群人，他們或臨危受命，挽救國(guó)家興亡于旦夕之間，以一人之力譜寫一部大國(guó)發(fā)展史；他們或滿腹經(jīng)韜緯略，于和平年代接過權(quán)力的接力棒，成就大國(guó)雄風(fēng)；他們或信仰崇高，如夸父追日，生命不息，信念不朽。時(shí)空交錯(cuò)，他們來自不同年代；地域廣袤，他們屬于不同國(guó)籍；然而他們卻有一重同樣的身份，他們是國(guó)家的掌舵人、民眾的守護(hù)者、

本書在介紹組織行為學(xué)發(fā)生、發(fā)展的基本過程的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本原理以及這些原理對(duì)管理者的啟示，并通過典型案例的分析使讀者更進(jìn)一步加深對(duì)基本原理的理解。在參考已有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，提出了一些符合我國(guó)國(guó)情的基本觀點(diǎn)，并提供了相應(yīng)案例。

陸瑜芳編*的《秘書學(xué)概論（第3版）/新編秘書學(xué)教材系列》為“新編秘書學(xué)教材系列”之一，共分兩大部分：第1—5章為秘書學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，內(nèi)容包括秘書、秘書丁作、秘書學(xué)的概念、歷史發(fā)展、秘書組織機(jī)構(gòu)、秘書人員的素養(yǎng)、智能、心理、性格、性別特征、培訓(xùn)、鑒定、秘書的社會(huì)活動(dòng)、角色意識(shí)、人際關(guān)系等；第6—13章為秘書實(shí)務(wù)與

本書引趙蕤《長(zhǎng)短經(jīng)》，講述仁愛、仗義、講禮、樂樂、名器、法制、刑賞、學(xué)識(shí)、尚賢等的流弊，由歷史上的實(shí)例，說明正反相生的道理，證明天地間的人情、事理、物象不是固定不變的，更講透了人生舞臺(tái)所上演的循環(huán)往復(fù)的因果。又加以劉向《戰(zhàn)國(guó)策》、桓范《世要論》等經(jīng)典，由蘇秦、張儀的故事分析人才與世局的關(guān)系；以“六正”（即圣臣、大臣、忠