本教材入選十二五普通高等教育本科*規(guī)劃教材,榮獲2015年上海普通高校優(yōu)秀教材獎。新書第2版除了保留之前的基本特色,還根據(jù)現(xiàn)代學生需求和教學變化,特別以二維碼形式補充了更豐富的擴展知識,在廣度和深度上滿足不同層次學生和老師的教學需求,具有更靈活的特點。
本書旨在建立連接信息技術(shù)、決策模型和管理類專業(yè)理論與實務(wù)的橋梁,幫助學生通過應(yīng)用計算機技術(shù)來提高處理管理問題的質(zhì)量與效率的各種技能,同時,提高學生的建模能力、邏輯思維能力和表達能力,進而提高學生的綜合素質(zhì),實現(xiàn)復合型人才培養(yǎng)的目標。
會展服務(wù)(第二版)將項目、工作任務(wù)和知識相融合,講述了會展服務(wù)常見的業(yè)務(wù)操作,具體包括會展與會展服務(wù)概述、會展服務(wù)禮儀、會展接待準備、會展現(xiàn)場服務(wù)、展覽會現(xiàn)場服務(wù)、會展后續(xù)服務(wù)、會展的餐飲接待服務(wù)及其他接待服務(wù)等內(nèi)容,體現(xiàn)了旅游會展服務(wù)與管理專業(yè)的基本需求,可以使學習者理解、掌握會展服務(wù)的基本理論知識,對會議與展會服務(wù)
《薪酬管理》一書是人力資源管理專業(yè)方向必修課程!缎匠旯芾怼窂钠髽I(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度及整體人力資源管理體系的角度,來闡述薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位及作用。是人力資源管理中一項專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域,它不僅要求人力資源管理人員具備全面的人力資源管理知識和開闊的眼界,了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程,而且要求人力資源管理
信息時代,知識成為世界經(jīng)濟發(fā)展的動力。本書從管理和決策的角度闡述了當今信息技術(shù)發(fā)展的前沿領(lǐng)域和新的系統(tǒng)開發(fā)方法,包括互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)、多媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘、專家系統(tǒng)與人工智能、CASE開發(fā)工具、面向?qū)ο蟮募夹g(shù)以及大數(shù)據(jù)等。流暢的文字、生動的講解、翔實的案例和透徹的分析,將讀者帶入一個變幻莫測的信息世界。
本書為開放教育教材,講授管理學方面的知識,涉及:計劃,組織,領(lǐng)導,控制,決策。
組織行為學
本書共分八章,內(nèi)容包括管理學導論、管理決策工作、計劃與戰(zhàn)略性計劃、組織理論與組織工作、人力資源管理、領(lǐng)導理論及應(yīng)用、激勵理論及應(yīng)用以及控制與創(chuàng)新工作。
本書共十二章,對管理的四項職能進行分析,內(nèi)容包括管理學概述、管理思想演變、計劃、決策、組織、團隊、人力資源管理等。
本書在個體行為、工作滿意度、激勵理論、領(lǐng)導理論、群體溝通、群體沖突、工作壓力、組織文化、組織倫理、組織監(jiān)督、組織績效評估和組織變革12個知識模塊形成多個本土案例。每個案例包括案例思考、案例正文、案例分析、評價反思和參考文獻等內(nèi)容。