為什么有些人能夠順利把事情做出成績？為什么有些人永遠(yuǎn)說得多做得少？本書介紹了把事情做出成績的3個(gè)關(guān)鍵習(xí)慣，這些習(xí)慣雖然老生常談，卻是做事的常識。但是，在日常生活中，從來沒有人能說出該怎樣才能培養(yǎng)起來這些習(xí)慣。在本書中，作者通過自身實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，從心態(tài)上和行動(dòng)上兩個(gè)角度為我們指出了切實(shí)可行的小技巧，幫助我們養(yǎng)成開始、堅(jiān)持和

企業(yè)執(zhí)行人員、經(jīng)理和普通員工都需要在戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上做出商業(yè)決策，如何做出有效的決策，幫助企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，獲得支持，并取得競爭優(yōu)勢，是各個(gè)層次決策者做決定的重要考慮因素。在《決策思維》中，王嘉陵女士以自己過去30年在IBM的成功事業(yè)為基礎(chǔ)，為讀者揭開了如何有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出商業(yè)決策的秘密�！白龀稣�確的決策就是要有效地分配有限

你是否已經(jīng)適應(yīng)了不能按時(shí)完成工作，看似連軸轉(zhuǎn)，卻又像無頭蒼蠅似的總是忙不完？你是否總因?yàn)樽约簺]有足夠的時(shí)間和空間而感到懊惱？你是否連精心打扮一下自己的時(shí)間都沒有，時(shí)間似乎總是匆匆而過？但你想過沒有，時(shí)間是公平的，每個(gè)人擁有的時(shí)間都相同，為什么別人能過得精致、自在？因此問題還是出在你自己身上，而讓你的時(shí)間流失的罪魁禍?zhǔn)拙?/p>

內(nèi)容簡介：管理學(xué)是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，既有科學(xué)的規(guī)律可循，又有管理經(jīng)驗(yàn)的積累和管理藝術(shù)的運(yùn)用。改革開放30多年來，通過借鑒和學(xué)習(xí)兩方發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的管理理論，我國管理學(xué)教育事業(yè)得到了長足的發(fā)展。不論管理學(xué)有多少個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，介紹基本知識的管理學(xué)都是入門者必須要面對并投入精力學(xué)習(xí)的一門基礎(chǔ)性課程。著重闡述管理學(xué)基本

本書是鄭伯壎教授對其過去數(shù)十年來的領(lǐng)導(dǎo)研究的總結(jié)。透過實(shí)際案例，以科普的語言將領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與精神介紹給大眾理解，讓讀者了解華人文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、這種風(fēng)格的文化來源與內(nèi)涵，以及對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響。

本書基于互動(dòng)及社會化視角，建構(gòu)了中國情境下的一種本土**角色—市場政略家。發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)**者兼容“市場”與“政略”兩種功能，兩者相互包容與促進(jìn)，“市場”中有“政略”（如面向市場時(shí)的政治敏感、市場規(guī)則中的企業(yè)謀略、企業(yè)執(zhí)著中的民族抱負(fù)），“政略”中有“市場”（如政治敏感中的市場敏感、企業(yè)謀略中的市場規(guī)則遵循、民族抱負(fù)下的

本書采用組織行為學(xué)教材的主流體系，從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面考察人的行為特征，介紹組織行為學(xué)的基本原理及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。體例上，每章開篇設(shè)學(xué)習(xí)目標(biāo)與引例，便于讀者掌握本章學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)；每章結(jié)尾設(shè)置本章小結(jié)、關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)與思考題、案例分析，幫助讀者梳理相關(guān)重要知識點(diǎn)，分析實(shí)際問題。與通行的組織行為學(xué)教材相比，本

《領(lǐng)導(dǎo)力的自我修煉：從經(jīng)典動(dòng)畫到領(lǐng)導(dǎo)力的非凡之旅》以經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力理論為主線，并以世界上受大家喜愛的經(jīng)典動(dòng)畫電影作為樣本，來解釋、分析如下三個(gè)問題：為什么要開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力？如何培養(yǎng)和開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力？有哪些實(shí)用的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力工具？希望讀者隨著這些經(jīng)典動(dòng)畫人物跌宕起伏的故事，一起來了解他們各自鮮活的個(gè)性，感受他們的快樂、悲傷和恐懼，去體

本書是中國應(yīng)用心理學(xué)思想史研究叢書之一，書中系統(tǒng)探討了中國傳統(tǒng)文化中的管理心理學(xué)思想。緒論章論述了中國管理心理學(xué)思想的體系、特征及意義，然后分別論述了中國管理心理學(xué)思想的發(fā)展歷程、中國管理心理學(xué)思想的理論基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)管理心理思想、目標(biāo)管理心理思想、人力管理心理思想、環(huán)境管理心理思想、時(shí)間管理心理思想、信息決策管理心理思想

智庫是一種穩(wěn)定的相對獨(dú)立的政策研究機(jī)構(gòu)，其研究人員運(yùn)用科學(xué)的研究方法對廣泛的政策問題進(jìn)行跨學(xué)科的研究。智庫是政策過程中的一個(gè)重要參與者，在現(xiàn)代社會發(fā)展中發(fā)揮日益重要的作用。面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形式，目前國家對智庫有迫切的需求。有鑒于此，亟需對智庫的理論與實(shí)踐進(jìn)行梳理和總結(jié)。本書將深度研討和闡述智庫的咨詢理論、組織形式、工