黨的二十大報(bào)告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點(diǎn)。紹興作為長(zhǎng)三角重要節(jié)點(diǎn)城市，正處于“邁向萬(wàn)億GDP城市”和“人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市”的關(guān)鍵階段，人才發(fā)展面臨新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。本書(shū)基于以上思路展開(kāi)鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、
本書(shū)通過(guò)對(duì)于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進(jìn)行研究，在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，評(píng)估、測(cè)量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書(shū)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了研究。
本書(shū)以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結(jié)四十余年來(lái)我國(guó)的人才研究及由此引導(dǎo)的社會(huì)實(shí)踐，對(duì)有關(guān)理論認(rèn)識(shí)進(jìn)行學(xué)理性(包括法理性)分析，對(duì)相關(guān)社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估，以探求人才學(xué)術(shù)研究及人才工作實(shí)踐的升級(jí)之路。經(jīng)過(guò)深入的探討和研究，最終選取了二十個(gè)重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個(gè)相對(duì)清晰的邏輯整體。本書(shū)深度剖析近
本書(shū)致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與利用，達(dá)到個(gè)人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書(shū)從人才測(cè)評(píng)技術(shù)的基礎(chǔ)理論講起，一直延伸到測(cè)評(píng)流程的設(shè)計(jì)、測(cè)題的編制、指標(biāo)體系的建立。同時(shí)，還針對(duì)常見(jiàn)的人才測(cè)評(píng)方法進(jìn)行了細(xì)致的解析，對(duì)于不同的崗位、人員和素質(zhì)能力，也進(jìn)行了測(cè)評(píng)方式的介紹。本書(shū)
本書(shū)是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告�；A(chǔ)研究人才是基礎(chǔ)研究的主體，承擔(dān)著更新科學(xué)知識(shí)與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書(shū)提出了一套系統(tǒng)的中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的評(píng)估方法和指數(shù)體系，為全面、準(zhǔn)確、客觀地了解中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的分布和發(fā)展趨勢(shì)提供了翔實(shí)的比較結(jié)果。本書(shū)抽取科睿唯安WebofScien
有沒(méi)有可能構(gòu)建一個(gè)普適、易懂的成長(zhǎng)模型，讓過(guò)去大型企業(yè)才有條件斥資開(kāi)發(fā)的人才成長(zhǎng)模型能超越組織的邊界，變得人人能懂、易用？ 作者結(jié)合自己30多年從事人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)和心得，提出了大樹(shù)人才模型，將人的成長(zhǎng)比作樹(shù)木的生長(zhǎng)，從樹(shù)的各個(gè)組成部分――枝葉、花果、樹(shù)干、樹(shù)根，以及樹(shù)形――引申出人才成長(zhǎng)的五個(gè)基本要素：能力素質(zhì)、目
中國(guó)拔尖人才培養(yǎng)新模式：國(guó)際論爭(zhēng)和模型啟示
本書(shū)分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類(lèi)、科技人才成長(zhǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)律、人才評(píng)價(jià)分類(lèi)與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)與態(tài)勢(shì)、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問(wèn)題；后四章側(cè)重國(guó)內(nèi)外人才發(fā)展形勢(shì)分析。實(shí)
《河南人才發(fā)展報(bào)告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會(huì)科學(xué)院和河南人才集團(tuán)共同組織編寫(xiě)。本書(shū)以“加速形成近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績(jī)，全面梳理了當(dāng)前河南人才發(fā)展的形勢(shì)和特點(diǎn)，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題，并對(duì)河南推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠(yuǎn)來(lái)
本書(shū)是一本關(guān)于如何精準(zhǔn)識(shí)人主題的書(shū)，主要針對(duì)全國(guó)中小微企業(yè)老板、數(shù)千萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者、各級(jí)管理者和HR等讀者，為他們解決快速提高精準(zhǔn)識(shí)人能力、減少因識(shí)人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)而帶來(lái)的驚人損失和巨大代價(jià)、大幅度提高人才投資效益的問(wèn)題，內(nèi)容包括三大部分(識(shí)人方法、識(shí)人因素、識(shí)人應(yīng)用)，本書(shū)共12章，內(nèi)容圖文并茂、通俗易懂，既有科學(xué)的量表測(cè)
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