能力建設(shè)是具有公益慈善使命的社會組織不能繞開的重要話題。本書所言“能力”是指一個社會組織干善事、能干事、干成事、能競爭、可持續(xù)的本事。而要達(dá)至這般境界水平，離不開若干相關(guān)能力要素支柱的強(qiáng)力撐持。對于各類社會組織來說，這些要素支柱至少要有內(nèi)部治理能力、戰(zhàn)略管理能力、資源籌募能力、人力資源能力、財務(wù)規(guī)范能力、公益營銷和公共
新時代的中國正闊步走向世界舞臺中心，也為中國社會組織走向世界提供了前所未有的機(jī)遇。積極參與全球治理體系變革是構(gòu)建人類命運共同體的重要途徑，越來越多的中國社會組織開始國際化征程，并成為參與和推動全球治理體系中的一支雖然弱小但具有強(qiáng)大生命力的新生力量。本書通過經(jīng)典案例研究和理論解讀相結(jié)合的方式，探尋中國社會組織在新時代更好
本書是在《社會性別研究導(dǎo)論》第一版和第二版（均獲評“北京市高等教育精品教材”）的基礎(chǔ)上修改而成，從性別社會學(xué)視角理解生產(chǎn)和再生產(chǎn)兩性不平等的社會機(jī)制。 全書分為四編：第一編“基礎(chǔ)知識”介紹了社會性別概念的歷史沿革以及婦女運動的實踐與理論。第二編“性別身份的文化建構(gòu)”對性別文化進(jìn)行討論，分析了性別觀念、性別社會化、性別氣
本書借助故事、寓言、案例等，以生活化的通俗語言對社會工作的理論邏輯、主要流派以及歷史演變過程進(jìn)行闡述，讓讀者在有趣、輕松的閱讀氛圍中體會到社會工作理論的趣味和溫情，學(xué)會運用社會工作的思維應(yīng)對生活中的困難。本書包括五個部分：生活就是問題解決、生命是一種成長經(jīng)歷、成長需要關(guān)懷、成長需要協(xié)同，以及生命是一種整合。這是一部采用
害怕溝通的我們常有這樣的內(nèi)心獨白：我很懦弱、沒人喜歡我、要活得小心、不要相信任何人、別人對我的看法很重要…… 這些控制著我們，使我們的內(nèi)心深陷情緒的煎熬，為避免受傷，我們常選擇逃避溝通。事實上，內(nèi)心的想法并非現(xiàn)實，越深陷這些思維誤區(qū)，就越難實現(xiàn)順暢的溝通、建立良好的人際關(guān)系。 本書作者樸宰蓮從心理學(xué)角度深入分析了形成這
本書基于工作過程系統(tǒng)化的設(shè)計理念，以促進(jìn)工學(xué)結(jié)合及實施“教、學(xué)、做”一體的教學(xué)模式為目標(biāo)而編寫。 本書內(nèi)容分為兩個部分。第一部分著重介紹社會調(diào)查的操作程序，主要包括社會調(diào)查及其一般程序、選擇調(diào)查課題、設(shè)計調(diào)查方案、探索性調(diào)查、調(diào)查課題的操作化與指標(biāo)設(shè)計、概率抽樣、調(diào)查資料的收集、調(diào)查資料的處理與分析和撰寫調(diào)查報告。第
天下蒼生，社保為重。社會保障通過互助、共濟(jì)、合作與共享追求公平、化解風(fēng)險和提高福祉。本書由西北大學(xué)社會保障團(tuán)隊齊心協(xié)力精心打造，以“社保小故事—社保小理論—社保小內(nèi)容—社保小討論”為框架主線，共10章內(nèi)容，從社會保障的原生畫像與歷史全貌、制度框架與體系內(nèi)容、管理運營與服務(wù)遞送、制度改革與發(fā)展趨勢等方面講述社會保障的前世
《生育制度》是費孝通1946年根據(jù)他在西南聯(lián)大和云南大學(xué)任教時的講義整理、編寫而成，是他早期代表作，也是他一生最為看重的著作之一。書中圍繞“家庭三角”這一核心議題，論述了中國鄉(xiāng)土社會組織的基本原則及其拓展，其中描述社會新陳代謝的“社會繼替”“世代參差”等概念影響深遠(yuǎn)。關(guān)于婚姻的本質(zhì)、家庭中夫妻雙方的溝通、婚姻所不
《家庭里的心理學(xué)》，以“無分別的愛”為理論基礎(chǔ)，以親身經(jīng)歷和感受為線索，通過解讀孩子、伴侶、父母乃至家族的精神內(nèi)核、信念復(fù)制、生命傳承，呈現(xiàn)人性的底層規(guī)律和需求。分三個專題：“看見：你為愛我而到來”，講述親子關(guān)系，是一則人格養(yǎng)育個案；“擁抱：愛過自己再愛你”，探索夫妻關(guān)系，是一份典型的通過情理復(fù)盤完成婚姻重建的樣本；“
本書以城鎮(zhèn)化為背景,以進(jìn)城務(wù)工人員社會網(wǎng)絡(luò)信息尋求為主要的研究客體,全面 剖析進(jìn)城務(wù)工人員社會網(wǎng)絡(luò)信息尋求的相關(guān)理論、闡釋進(jìn)城務(wù)工人員社會網(wǎng)絡(luò)信息尋求 機(jī)理以及影響因素,評價進(jìn)城務(wù)工人員信息尋求網(wǎng)站,提出進(jìn)城務(wù)工人員社會網(wǎng)絡(luò)信息 尋求的優(yōu)化策略。
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