從1947年起，克里希那穆提在印度定期會見來自不同文化背景、秉持不同信仰的人們，同他們進行交談。這些人中有學者、政治家、藝術(shù)家，也有印度僧人。這些年來，探究真理的方法體系逐漸豐富并成形。這些對話仿佛通過顯微鏡向讀者展現(xiàn)克里希那穆提那流暢、廣闊、微妙的精神世界以及洞察的運作過程。
世界有一半以上的人口居住在城市，我們希望城市是清潔、公平、綠色、可持續(xù)、安全、健康和宜居的。智慧城市會幫助我們實現(xiàn)這些愿望，還是破壞這些愿望？本書對智能化在城市中扮演的角色以及對城市發(fā)展產(chǎn)生的影響進行了討論，展現(xiàn)了社交媒體、平臺經(jīng)濟和人工智能是如何分散我們的注意力、對城市造成破壞的，呼吁人們珍視自己共同的家園，承擔起對
溝通是一門藝術(shù)，它無處不在、無時不有。溝通于人如水之于魚，意義重大。擅長溝通的人在職場中和人際交往中更有機會。 本書采用項目+任務的形式，以人際交往為背景，以職業(yè)技能要求為參照，系統(tǒng)地講解了溝通的內(nèi)涵、類型與要點，有聲語言溝通，書面語言溝通，非語言溝通，演講溝通，求職面試溝通，職場溝通，以及客戶溝通，并按照不同情境設計
本書是河北省職業(yè)教育科學研究“十三五”規(guī)劃課題《中等職業(yè)學校心理育人模式的探索研究》（課題編號：JZY19234）和河北省教育科學“十三五”規(guī)劃課題《中等職業(yè)學校心理健康教育模式的探索與研究》（課題編號：1904217）的研究成果。本書立足中職學生心理發(fā)展特點和心理需求，抓住培養(yǎng)學生健康心理這條主線，內(nèi)容涵蓋了自我意識
你是想在職場發(fā)光發(fā)熱的小白嗎？你是期望在晉升機遇前“百發(fā)百中”的上進員工嗎？你是在融入新團隊的挑戰(zhàn)前束手無策的新任管理者嗎？這本書將擊碎你與職場工具之間的“壁壘”，以圖表結(jié)合的形式，融入包括金字塔原理、目標管理、教練技術(shù)、OKR思維和4D領(lǐng)導力系統(tǒng)等在內(nèi)的各種頂級管理學經(jīng)典方法論，配合通俗透徹的文字講解，為你呈現(xiàn)30個
"本書是國家精品資源共享課程教材,配有二維碼以關(guān)聯(lián)在線視頻、案例和習題等資源。本書吸納了國內(nèi)外最新社會保障研究成果,在結(jié)合多位編寫者教學經(jīng)驗和改革探索的基礎上精心打造而成。本書在理論體系上注重體現(xiàn)系統(tǒng)性和成熟性,在內(nèi)容設計上注重凸顯延展性和能力訓練,并在編寫體例上增加了引例、案例、實訓、小鏈接等來提高讀者閱讀興趣、開闊
本書是法國杰出的組織社會學大師埃哈爾·費埃德伯格的經(jīng)典著作之一，旨在探討權(quán)力與規(guī)則的關(guān)系，研究并揭示行動層面的組織的性質(zhì)、特征、結(jié)構(gòu)、功能與運作方式。作者超越相關(guān)研究中將組織與集體行動相互對立的二分法，認為組織本質(zhì)上是動態(tài)的，是對行動領(lǐng)域進行構(gòu)建和再構(gòu)建的過程。通過將組織普遍化并視其為諸行動領(lǐng)域的一種，作者揭示了組織中
沒有不存在矛盾的婚姻，也沒有找不到根源的婚姻矛盾。決定婚姻命運的不是道德，而是人性，也就是人的需求。本書中，有名婚姻研究專家潘幸知以真實情感案例為依據(jù)，為我們帶來了42堂婚姻幸福課。在這些故事中，我們可以看到各類婚姻矛盾下所掩藏的夫妻雙方的根本需求，由此找到自己婚姻問題的癥結(jié)，并通過書中專業(yè)的心理分析和頗具實操性的解決
《四川社會組織發(fā)展報告（2022）》（以下簡稱《報告》）以四川省社會組織發(fā)展30年的重大變化為契機，系統(tǒng)介紹四川省社會組織在發(fā)展過程中的現(xiàn)狀和特點、矛盾與發(fā)展、不足與創(chuàng)新，深入剖析社會組織存在的現(xiàn)實意義和發(fā)展的偉大機遇。本書從高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀分析、對策建議到應急、婦女兒童、產(chǎn)業(yè)體系等不同領(lǐng)域，再到深入調(diào)研孵化、品牌、人
《社會工作評論（第4輯）》主要圍繞社會工作實踐這個主題展開。書稿共包含8篇文章，含一篇英文，一篇介紹澳門社會工作專業(yè)如何培養(yǎng)學生的，有六篇涉及社會工作，具體內(nèi)容包括社區(qū)基金會這一新生事物、進城務工女性的幸福感、臨終關(guān)懷、疫情防控中的倫理困境等內(nèi)容，在注重學理的同時議題多樣。社區(qū)基金會的文章提供了一個詳細了解相關(guān)內(nèi)容的契
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