習(xí)近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會議精神，深人實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，強(qiáng)化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，中國社會科學(xué)院支振鋒研究員聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�，基于過去三年評估的良好基礎(chǔ)，2021年繼續(xù)對北
《2020長三角城市發(fā)展報(bào)告長三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建職業(yè)學(xué)院公開編輯出版的《長三角城市發(fā)展報(bào)告》系列之一，此前已出版《2018長三角城市發(fā)展報(bào)告》和《2019長三角城市發(fā)展報(bào)告》。該書聚焦長三角中小城市人才活力，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻(xiàn)三個方面的多個指標(biāo)，對長三角地區(qū)的60個縣級行政區(qū)域的人才活
本書是一本有關(guān)人才測評的操作指南，詳細(xì)介紹了人才測評技術(shù)及其應(yīng)用。本書以一家在區(qū)域市場中頗有名氣的本土快速消費(fèi)品公司YM集團(tuán)為主體，以亟需解決的與選聘相關(guān)的六大問題為主線，以作者服務(wù)過的企業(yè)為原型，系統(tǒng)地闡述了YM集團(tuán)應(yīng)對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是：一線員工的高流失率問題，校園招聘海選效能改善的問題，通過反
內(nèi)容簡介 本書是一本穿插著大量事例和故事的，用比較通俗簡潔的語言寫成的，關(guān)于拔尖人才、精英和杰出人物的研究性總結(jié)，深刻但不深奧，簡要但不簡單，書中呈現(xiàn)了一套系統(tǒng)而新穎的觀點(diǎn)，具有較強(qiáng)的可讀性和深刻的思想性。章，從不同的角度幫助人們理解、判斷誰是拔尖人才、精英和杰出人物。第二章，通過大量的數(shù)據(jù)和實(shí)例，說明他們中大多數(shù)
2021年是《寧波人才發(fā)展報(bào)告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報(bào)告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點(diǎn)的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報(bào)告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結(jié)寧波人才工作實(shí)踐做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個
我們正身處人類歷史的關(guān)鍵時(shí)刻。20世紀(jì)核武器的橫空出世，給人類帶來可能導(dǎo)致滅絕的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。人類第YI次發(fā)展出了足以毀滅自己的力量，并將自身推向一個史WU前例的危崖時(shí)期。人類的力量急劇增強(qiáng)，而相應(yīng)的實(shí)踐智慧卻沒有同步增長，一些威脅到全人類生存和文明存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)變得越發(fā)明顯和緊迫。核戰(zhàn)爭、氣候變化、小行星撞擊等起先讓我們意識
管理學(xué)沒有想象中的那么復(fù)雜和深奧，只要遵循管理的常識，找到管理的規(guī)律，就可以突破管理的瓶頸，管理工作就會得心應(yīng)手。 叢書從用人、激勵、溝通、執(zhí)行等方面，分別對管理的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，通俗的理論與翔實(shí)的案例，幫助你認(rèn)識管理的本質(zhì)，掌握高效的管理方式和技巧，快速成長為一個優(yōu)秀的管理者。
本書綜合運(yùn)用多種研究方法，對明清兩代湖北兩類人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進(jìn)行細(xì)致透徹地剖析，將兩類人才和著作縮小地域范圍按照縣級行政單位來分析，有利于研究結(jié)果的精確性。進(jìn)而對兩類人才進(jìn)行比較研究，歸納總結(jié)出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時(shí)期湖北人才的地域分布與變遷的基礎(chǔ)上，進(jìn)一
當(dāng)前，我們又處于怎樣的大變局下呢？世人皆云“百年未有之大變局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在網(wǎng)絡(luò)世界的海量熱門詞語中，如美國大選、貿(mào)易摩擦、疫情大流行、人類命運(yùn)共同體等等，這些關(guān)鍵詞折射出一個又一個的重大事件。讓我們在信息的海洋中透過迷霧，通過重大事件理清脈絡(luò)、把握大勢，看清中國百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和
《人員測評技術(shù)》自出版以來，已經(jīng)走過十多年流程，深受廣大讀者的喜愛，被全國多所高職高專院校選為相關(guān)專業(yè)的教材，銷售數(shù)量比較理想。雖然經(jīng)過多年的使用仍感到有許多需要完善的地方。根據(jù)出版社提供的反饋意見，結(jié)合我們自身使用教材的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生的評價(jià)及市場的反應(yīng)情況，再次對本書進(jìn)行了合理修訂，力求新版的《人員測評技術(shù)》能夠更好地滿
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