隨著中國特色新型智庫建設熱潮和新媒體時代的到來，中國智庫與全球智庫正在通過新媒體平臺與受眾互動，以多種方式在網絡公共空間發(fā)揮影響力。本書刻畫了新媒體時代下，中國與全球智庫謀求社會影響和聲譽塑造的“數(shù)字倡導”這一新的行為，并通過開發(fā)智庫大數(shù)據評價方法與評價體系，向讀者描繪了中國智庫新媒體發(fā)展的五年圖景。通過對多種新媒體平
不同于傳統(tǒng)的時間管理法，五色時間管理法是一種讓人著迷、色彩斑斕的生活方法，是價值觀和方法論的統(tǒng)一。通過在藍色學習、紅色事業(yè)、綠色生活、白色意義和黃色愛這五個方面的時間分配和統(tǒng)計管理，幫助你有的放矢地使用時間、投資時間、享受時間，將內外相連，挖掘自己的能量，感受生命的豐盛，在繽紛的每一天中體會對時間的掌控。本書由正確認識
如果你被提升為以前同事的新領導應該怎么辦？如果你沒有得到想要的領導職位怎么辦？作為領導者，你如何明智地實施獎懲？你如何與上級和下屬建立信任？你如何以機智和積極的方式去傳遞真實的批評？以上這些都是關于領導力的問題，也是人類最復雜的工作。當你遇到這些問題的時候，你需要一本可以立即使用的、直接的、有情境的實操手冊。本書介紹了
格蘭維爾·涂古德作為企業(yè)教練，會為你提供最強有力的演講技術和技巧，使你在任何情境下都能表現(xiàn)出領導特質。使用經過實踐檢驗的系統(tǒng)步驟，你可以：·定位自己在業(yè)內的領導地址；·在任何場地面對任何觀眾，都能揮灑自如；·使用8秒鐘原則留下深刻的印象；·演講表現(xiàn)出作為CEO的自信；·在做任何演示時都能表現(xiàn)超群無論你是否正要演講，做演
組織行為學旨在闡述人的心理與行為規(guī)律的關系，揭示組織績效和人的行為、態(tài)度間的奧秘，以提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，進而實現(xiàn)組織目標。本書從個體、群體與組織三個層面探討人的行為，分別論述個體行為規(guī)律、個性差異及管理、心理過程及管理、組織承諾與個體行為、激勵理論、激勵、群體行為基礎、工作團隊、溝通管理、沖突管
本書以當代管理學的理論為基礎,管理職能實踐為核心,全書共上、下兩篇八個模塊,包括管理與管理者、管理思想與管理理論、決策與計劃、目標管理、組織與文化、領導與激勵、控制與評價、溝通與協(xié)調,力求學生掌握管理職能的實操。第三版突出針對性和實用性,通過整合中國改革開放企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)家精神案例素材并融入互聯(lián)網時代背景,將管理理論
本書由8章組成,分為管理信息系統(tǒng)相關知識、企業(yè)信息資源開發(fā)與利用、數(shù)據庫技術與信息管理,注重應用能力的培養(yǎng)。第1章管理信息系統(tǒng)概述,主要從身邊的管理信息系統(tǒng)引入,闡述信息系統(tǒng)的作用,管理信息系統(tǒng)的相關概念。第2章管理信息系統(tǒng)的應用體驗,本章內容主要強化對小型單機版管理信息系統(tǒng)的下載、安裝及系統(tǒng)初始化工作的應用體驗。第3
本書內容主要包括管理心理學的研究對象和研究方法,認知差異與管理,個性差異與管理,需要、動機與管理,激勵理論與管理,態(tài)度與管理,團體行為與管理,領導行為與管理,組織行為與管理。全書圍繞管理心理學的專業(yè)知識展開,涵蓋了管理心理學通常研究的四大部分知識內容,即個體心理研究、團體心理研究、組織心理研究和領導心理研究,還在教材中
本書以管理學經典理論及思想為主線,吸收了國內外管理領域的成果,對現(xiàn)代管理學的基本理論等做了系統(tǒng)的介紹,從名人名言與導引案例切入,幫助學生深入理解管理學的基本理論與思想脈絡。全書共分為九章,分別為導論、管理思想及其發(fā)展、計劃、決策、組織、領導、激勵、溝通與控制,助力學生厘清管理脈絡,理解管理理論,提升管理意識,提高管理能
作為一種復雜語言評估表達模型，概率語言術語集通過賦予各語言項不同的權重，可深入地反映評估中的模糊、猶豫、偏好、不完整等不確定情形，進而能有效地刻畫專家個體或群體給出的復雜語言評估信息。與其他語言評估表達模型相比，概率語言術語集更具一般性，能刻畫多數(shù)語言評估表達模型所不能刻畫的評估信息，從而使得概率語言術語集在實際評估及
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