當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的法理與實踐：以關(guān)系契約理論為視角
定 價：38 元
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- 作者：崔麗
- 出版時間：2015/8/1
- ISBN：9787511880987
- 出 版 社：法律出版社
- 中圖法分類：D922.291.914
- 頁碼：229
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本書從當(dāng)代中國的現(xiàn)實北京和特殊國情入手，在界定企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，以關(guān)系契約理論為視角重新審視當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)，構(gòu)建了中國特色企業(yè)社會責(zé)任體系，并設(shè)計了具體的實施模型和評價指標(biāo)。是對當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任理論本體論、價值論與實踐性的有機結(jié)合。
總 序
沈陽師范大學(xué)法律文化協(xié)同創(chuàng)新中心，以法律文化傳承為主旨，聯(lián)合西北政法大學(xué)、大連理工大學(xué)等國內(nèi)、省內(nèi)著名大學(xué)，遼寧省社會科學(xué)院等科研院所，及遼寧省高級人民法院、遼寧省人民檢察院、遼寧省人民政府法制辦、遼寧省法學(xué)會、遼寧省律師協(xié)會等法務(wù)部門與行業(yè)協(xié)會，旨在通過協(xié)同攻關(guān)、合作創(chuàng)新，推出高質(zhì)量的法律文化創(chuàng)新研究成果與實踐創(chuàng)新成果。在法律文化原理、部門法文化、中國傳統(tǒng)法文化、中外（中西）法文化比較等領(lǐng)域，開展全方位的法文化元素（基因）、結(jié)構(gòu)、特征、意義等靜態(tài)的以及法文化生成、變遷、轉(zhuǎn)型、傳播等動態(tài)的理論研究；通過調(diào)查、走訪、駐站等方式，對傳統(tǒng)法文化因素的遺存、消失，外來法文化因素的傳入、吸收，國人法文化的融匯、創(chuàng)造，當(dāng)下法文化的現(xiàn)狀、建設(shè)等，進(jìn)行實踐層面的關(guān)注、跟進(jìn)，以闡揚時代、提煉精神，構(gòu)建涵攝傳統(tǒng)、切合時代、推陳出新、創(chuàng)造更新的具有中國特色的社會主義法文化。這樣的新型的法文化，是具有民族根、時代魂的法文化。
崔麗，1980年出生，遼寧省阜新人。遼寧大學(xué)法學(xué)學(xué)士，吉林大學(xué)法學(xué)碩士，吉林大學(xué)法學(xué)博士。現(xiàn)為沈陽師范大學(xué)法學(xué)院專職教師。主要研究方向為民商法學(xué)、部門法哲學(xué)。發(fā)表《俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀及對我國的啟示》《轉(zhuǎn)型期協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法治思考》《我國存在霸王條款的深層原因檢討與反思》等論文十余篇。
導(dǎo) 言
一、研究主題的背景
二、研究主題的限定
三、研究思路和方法的確定
第一章 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任問題的提出
第一節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任履行的時代背景
一、適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢的需要
二、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的需要
三、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要
第二節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任履行的現(xiàn)狀
一、由典型案例引出的論題
二、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任缺失的表現(xiàn)
第三節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀的反思
一、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因
二、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任缺失的癥結(jié)
第二章 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵
一、企業(yè)社會責(zé)任的概念界說
二、企業(yè)社會責(zé)任的語義分析
三、企業(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)解讀
第二節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的誤區(qū)厘清
一、企業(yè)社會責(zé)任不等于企業(yè)慈善捐助
二、企業(yè)社會責(zé)任不同于"企業(yè)辦社會"
三、企業(yè)是否承擔(dān)社會責(zé)任與其所處發(fā)展階段無關(guān)
第三節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的主要特征
一、企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展階段的初級性
二、企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)主體的多元性
三、企業(yè)社會責(zé)任義務(wù)對象的廣泛性
四、企業(yè)社會責(zé)任涵蓋內(nèi)容的開放性
第三章 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定與理論反思
一、企業(yè)社會責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定
二、企業(yè)社會責(zé)任正當(dāng)性的理論反思
第二節(jié) 關(guān)系契約理論的提出及其與企業(yè)社會責(zé)任的契合
一、關(guān)系契約理論的提出與評價
二、關(guān)系契約理論闡釋企業(yè)社會責(zé)任的可行性
第三節(jié) 關(guān)系契約理論論證企業(yè)社會責(zé)任正當(dāng)性的理論優(yōu)勢
一、關(guān)系契約符合企業(yè)社會責(zé)任的價值定位
二、關(guān)系契約符合企業(yè)社會責(zé)任的主體定位
三、關(guān)系契約符合企業(yè)社會責(zé)任的功能定位
四、關(guān)系契約符合企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范定位
第四節(jié) 關(guān)系契約理論對我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)意義
第四章 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的建構(gòu)
第一節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的確立
一、國外的企業(yè)社會責(zé)任體系及其不足
二、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的提出
三、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的優(yōu)勢
第二節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的構(gòu)成
一、當(dāng)代中國企業(yè)的社會經(jīng)濟責(zé)任
二、當(dāng)代中國企業(yè)的社會政治責(zé)任
三、當(dāng)代中國企業(yè)的社會文化責(zé)任
四、當(dāng)代中國企業(yè)的社會建設(shè)責(zé)任
五、當(dāng)代中國企業(yè)的社會生態(tài)責(zé)任
第三節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的指標(biāo)參照
一、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的理論內(nèi)核
二、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任體系的應(yīng)用模型
三、當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的評價指標(biāo)
第五章 俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任實施的經(jīng)驗與啟示
第一節(jié) 轉(zhuǎn)型期國家企業(yè)社會責(zé)任實施的共通性
第二節(jié) 俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行的背景與現(xiàn)狀
一、俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行的特定背景
二、俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行的現(xiàn)狀
第三節(jié) 俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行的主要經(jīng)驗
一、堅持區(qū)分不同主體類型分層次承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任
二、激勵方式主要依靠政府的積極推動
三、操作過程中注重"公私協(xié)作"模式的應(yīng)用
第四節(jié) 俄羅斯企業(yè)社會責(zé)任履行的啟示
一、呼應(yīng)了關(guān)系契約理論"實質(zhì)主義"方法論的要求
二、體現(xiàn)了關(guān)系契約理論"契約團結(jié)"的核心理念
三、踐行了關(guān)系契約理論"利益分擔(dān)"的實施機制
第六章 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)機制
第一節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任實施的特殊背景
一、內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則交織發(fā)揮作用
二、政府在企業(yè)社會責(zé)任履行中的作用更為突出
第二節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任實施機制構(gòu)建的理論難題
一、正確處理內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則的關(guān)系
二、正確處理關(guān)系契約與法律強制的關(guān)系
第三節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任實施機制構(gòu)建的策略選擇
一、堅持"實質(zhì)主義"的主體定位
二、采取"溝通合作"的激勵方式
三、選擇"利益分擔(dān)"的實現(xiàn)模式
第四節(jié) 當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任實施的"公私協(xié)作"模式
一、企業(yè)社會責(zé)任"公私協(xié)作"模式的引入
二、企業(yè)社會責(zé)任"公私協(xié)作"模式的優(yōu)勢
三、企業(yè)社會責(zé)任"公私協(xié)作"模式的實施
結(jié)語：當(dāng)代中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)前景展望
參考文獻(xiàn)
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