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本書研究了在數(shù)字化背景下，職業(yè)心理面臨的新問題，以及在職業(yè)心理測評中應(yīng)該注意的新問題。本書內(nèi)容包括兩個部分——理論篇與實踐篇。理論篇主要包括職業(yè)心理對個人與組織的影響、職業(yè)心理測評的科學(xué)理論基礎(chǔ)、數(shù)字化時代的職業(yè)新常態(tài)等內(nèi)容；實踐篇主要包括職業(yè)人格測評、職業(yè)興趣測評、職業(yè)能力傾向測評、職業(yè)感知心理測評等內(nèi)容。本書針對每一部分的測評，均以數(shù)字化技術(shù)的視角，重新審視可能面臨的新挑戰(zhàn)。本書不僅可作為各類型組織在人力資源管理實踐中的參考用書，還可作為本科與研究生在職業(yè)心理學(xué)、人力資源管理、人才測評以及人生規(guī)劃課程學(xué)習(xí)中的輔助資料。