你的簡(jiǎn)歷是你所創(chuàng)建的重要的經(jīng)濟(jì)文件。 它能夠起效用，對(duì)你來說也會(huì)獲益非凡。憑借30多年的經(jīng)驗(yàn)，暢銷書作家馬丁·耶特向你展示了如何寫一份充滿活力、有效的簡(jiǎn)歷：
??讓你的簡(jiǎn)歷在簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫中脫穎而出。
??建立一個(gè)雇主希望在他們的團(tuán)隊(duì)中建立的強(qiáng)大個(gè)人品牌。
??通過招聘人員的6秒鐘掃視測(cè)試。
??如何告訴雇主，你就是他想要找的人。
這本終極指南的新版包括百份簡(jiǎn)歷樣本，以及關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作策略的前沿建議，助你打造令人難以抗拒的簡(jiǎn)歷，找到自身賣點(diǎn)，化平淡為神奇，從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，抓住招聘人員的注意力，繼而獲得理想的職位。
適讀人群 ：求職者；高校畢業(yè)生； ??《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書作者馬丁??耶特的經(jīng)典著作，一部關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的全方位指南！
??本系列圖書在國(guó)外已售出500多萬冊(cè)！
??國(guó)際職業(yè)問題專家助力你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，獲得理想工作！
引?? 言
生活的事實(shí)
在你一生中需要做的一系列事情中，修改簡(jiǎn)歷是一件就算你拿
錘子猛敲腦袋也一無所獲的令人崩潰的事情。然而，一份出色的簡(jiǎn)
歷是你每一次成功求職的基礎(chǔ)，每一個(gè)沒有結(jié)果的求職經(jīng)歷背后
都有一份有缺陷的簡(jiǎn)歷。你在本書中所學(xué)的內(nèi)容會(huì)使你擁有一份
前所未有的好簡(jiǎn)歷，如果用心的話，你也能學(xué)會(huì)如何改變職業(yè)生
涯的軌跡。
簡(jiǎn)歷是你將擁有的最重要的財(cái)務(wù)文件：當(dāng)簡(jiǎn)歷起作用時(shí)，你就
有工作；當(dāng)它不起作用時(shí)，你就沒有工作。簡(jiǎn)歷是你將自己介紹到
職場(chǎng)的主要品牌工具，而且你只要對(duì)其適當(dāng)?shù)丶右孕揎棥?rùn)色，就
能確保它真實(shí)地反映你的優(yōu)勢(shì)。你如果在簡(jiǎn)歷上有所懈怠，就會(huì)無
緣于新工作，也無法取得事業(yè)上的成功。
沒有人喜歡寫簡(jiǎn)歷，但在找工作時(shí)，你就是一件商品，而簡(jiǎn)歷
就是可以使商品成功售出的樣式和包裝。在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世
界中，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)被湮沒在數(shù)百萬份的簡(jiǎn)歷中，因此簡(jiǎn)歷的樣
式和包裝至關(guān)重要。只有當(dāng)招聘人員找到它時(shí)，它才會(huì)被瀏覽 5~45
秒，如果在這么短的時(shí)間里招聘人員看不到一個(gè)清晰、明確且相關(guān)
XII 終極求職簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容時(shí)，他們就會(huì)轉(zhuǎn)而去看下一份簡(jiǎn)歷。
《終極求職簡(jiǎn)歷》一書可以幫你解決這些問題，讓你的簡(jiǎn)歷不斷
地從簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫中被提取出來，使招聘人員無論是在第一次瀏覽還
是在后續(xù)更深入、更仔細(xì)地閱讀時(shí)都能產(chǎn)生共鳴。
記�。赫衅附�(jīng)理們討厭面試，他們只是想找到一個(gè)人并雇用他
來做這份工作，這樣他們就可以回去做自己的工作了�！督K極求職簡(jiǎn)
歷》會(huì)教你如何說服招聘經(jīng)理，讓他們相信你是一名可以勝任這份
工作的專業(yè)人士。它會(huì)使你準(zhǔn)備好恰當(dāng)?shù)卣務(wù)摷疤幚砟阍诠ぷ髦杏?/p>
到的重大問題，并以你從未想過的方式回答棘手的問題……所有這
些都是基于常識(shí)的方法，你完全能夠掌握并在未來應(yīng)用到它們。
馬丁??耶特是一名國(guó)際知名作家、著名的職業(yè)問題專家，為多家國(guó)際公司擔(dān)任人力培訓(xùn)主管；其長(zhǎng)銷書《棘手面試問題的絕妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英國(guó)科根出版社出版，目前已更新到第八版。
目 錄
致?? 謝?? IX
引?? 言?? XI
第 1 章?? 簡(jiǎn)歷——你擁有的最重要的財(cái)務(wù)文件
自我意識(shí)：職業(yè)生存和成功的關(guān)鍵?? 002
雇主們只為賺錢?? 003
為什么沒人想看你的簡(jiǎn)歷?? 004
為什么招聘經(jīng)理看不到你的簡(jiǎn)歷?? 004
了解你的顧客?? 005
這不是你最后一次換工作?? 005
開明的利己主義?? 006
第 2章?? 顧客知道自己想要什么——如何了解顧客的想法
確定一個(gè)目標(biāo)職位?? 011
真正了解你的目標(biāo)工作并對(duì)其進(jìn)行解構(gòu)?? 012
目標(biāo)工作解構(gòu)：了解顧客腦子里在想什么的方法?? 012
現(xiàn)在你知道顧客的需求了?? 016
第 3 章?? 撰寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)過濾垃圾信息的過程
查看以往工作經(jīng)歷的正確方法 ?? 038
充分的準(zhǔn)備是成功的一半?? 038
簡(jiǎn)歷調(diào)查問卷?? 039
第 4 章?? 如何確定并創(chuàng)建一個(gè)理想的專業(yè)品牌
建成理想專業(yè)品牌的要素 ?? 056
可遷移技能 ?? 060
職業(yè)價(jià)值觀 ?? 069
可遷移技能、職業(yè)價(jià)值觀和招聘啟事的背后含義 ?? 071
解碼讓事情更簡(jiǎn)單 ?? 072
發(fā)現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?? 075
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)問卷?? 076
真實(shí)可信的品牌 ?? 081
第 5 章?? 簡(jiǎn)歷格式
時(shí)間順序型簡(jiǎn)歷?? 085
功能型簡(jiǎn)歷 ?? 090
綜合型簡(jiǎn)歷?? 096
目錄 VII
第 6 章?? 最簡(jiǎn)單、最聰明且最快速的簡(jiǎn)歷寫法
優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷 5 步法?? 104
整合初稿?? 105
如何制作簡(jiǎn)歷?? 109
將專業(yè)品牌整合到簡(jiǎn)歷中?? 114
用標(biāo)題來引導(dǎo)讀者?? 116
一致的品牌信息?? 117
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介?? 117
專業(yè)能力?? 120
技能優(yōu)先排序?? 124
簡(jiǎn)歷格式中的網(wǎng)格和表格?? 126
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的背書和摘錄?? 131
教育經(jīng)歷?? 133
永遠(yuǎn)不要寫入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容?? 144
第 7 章?? 如何給你的簡(jiǎn)歷增加亮點(diǎn)
填寫模板 ?? 149
校對(duì)終稿 ?? 155
VIII 終極求職簡(jiǎn)歷
第 8 章?? 高效求職所需的簡(jiǎn)歷及其格式
為特定職位定制簡(jiǎn)歷 ?? 162
主要的簡(jiǎn)歷格式以及你需要它們的原因?? 165
簡(jiǎn)歷及其在數(shù)據(jù)庫中的可發(fā)現(xiàn)性?? 173
更新簡(jiǎn)歷 ?? 173
社交網(wǎng)絡(luò)資料 ?? 174
最重要的事情最先做?? 174
如何創(chuàng)建絕妙的領(lǐng)英個(gè)人資料 ?? 175
協(xié)會(huì)和獎(jiǎng)項(xiàng) ?? 183
將簡(jiǎn)歷鏈接到社交媒體資料中 ?? 184
隱私和文件保存 ?? 185
HTML 簡(jiǎn)歷和多媒體簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng) ?? 187
以晉升為目的的簡(jiǎn)歷 ?? 192
校對(duì)和測(cè)試——通過電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的所有版本?? 193
第 9 章?? 準(zhǔn)備發(fā)送簡(jiǎn)歷
即時(shí)影響的重要性?? 196
第 10 章?? 簡(jiǎn)歷樣本
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