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我在世界500強做人力資源總監(jiān) 
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9 7 4 8 3 7 6 1 5 2 0 2 4 讀者對象:本書適用于企業(yè)和人力資源管理者
本書是作者對于人力資源長期主義實踐的總結。內容包括：HRD需要進行角色升級、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進長期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵等。
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