本書圍繞深化行政體制改革這一主題進行深入研究，全書共分六部分：第一部分為行政管理體制改革和機構編制管理的理論和實踐問題研究，第二部分為政府職能轉變和政府職責法定化研究，第三部分為行政審批制度改革評估研究，第四部分為社會組織與社會治理改革創(chuàng)新研究，第五部分為機構編制配置科學化研究，第六部分為重點行業(yè)領域管理體制改革。從六個方面對深化行政體制改革這一主題進行了充分論述。
黃文平，1950年生，廣東新會人，曾任中央機構編制委員會辦公室副主任，現(xiàn)任中國機構編制管理研究會會長，主要從事行政體制、政府機構改革和機構編制管理等領域的研究工作。
第一部分 行政管理體制改革和機構編制管理的理論和實踐問題研究
行政管理體制改革和機構編制管理的理論和實踐問題研究
一、前言
二、深化政府職能轉變研究
三、政府職能轉變與深化機構改革研究
四、編制管理制度改革研究
第二部分 政府職能轉變和政府職責法定化研究
經濟新常態(tài)視域下政府職能轉變研究
一、政府職能的動態(tài)性
二、經濟新常態(tài)下政府職能轉變的必要性和有利條件
三、經濟新常態(tài)下政府職能轉變的主要內容
四、經濟新常態(tài)下政府職能轉變的措施分析——以山東為例
五、經濟新常態(tài)下政府職能轉變中的問題思考
地方政府職責法定化研究報告
一、基礎理論
二、域外經驗
三、中國的現(xiàn)狀
四、樣本分析
五、研究結論
六、對策建議
第三部分 行政審批制度改革評估研究
下放行政審批事項實效評估及其影響因素初探
一、引言
二、評估說明
三、下放行政審批事項整體情況
四、下放行政審批事項實效評估
五、影響行政審批事項下放成效的原因分析
六、深化行政審批制度改革的對策建議
第四部分 社會組織與社會治理改革創(chuàng)新研究
從社會組織能力建設視角看中國社會組織治理創(chuàng)新
一、研究方法與可行性分析
二、背景：社會組織發(fā)展與外部環(huán)境
三、慈善組織內部治理與外部動員
四、案例介紹
五、調研結果及分析
六、政策建議
第五部分 機構編制資源配置科學化研究
機構編制資源配置科學化研究——高海拔民族地區(qū)機構編制優(yōu)化配置分析
一、緒論
二、高海拔民族地區(qū)機構編制管理基本概念及現(xiàn)狀
三、高海拔民族地區(qū)機構編制結構問題
四、高海拔民族地區(qū)機構編制資源配置科學化指標體系建構
五、西藏機構編制配置分析
六、多省機構編制配置分析比較
七、高海拔民族地區(qū)機構編制資源配置科學化建議
編制結構調整優(yōu)化的領域和具體途徑研究
一、行政編制結構調整優(yōu)化研究
二、事業(yè)編制結構調整優(yōu)化研究
三、調整優(yōu)化編制結構的政策建議
第六部分 重點行業(yè)領域管理體制改革
深化安全生產監(jiān)督管理體制改革研究
一、引言
二、安全生產監(jiān)督管理體制的歷史沿革和現(xiàn)狀
三、國外安全生產監(jiān)督管理體制的比較及啟示
四、安全生產監(jiān)督管理體制改革的若干重點問題
五、進一步深化改革的方案考慮和政策建議
六、安全生產監(jiān)督管理體制改革：山西的經驗和思考
七、安全生產監(jiān)督管理體制改革：黑龍江的經驗和觀察
后記
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