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本書以績效評價為切入點(diǎn)，研究績效評價對民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響作用。首先運(yùn)用利益相關(guān)者理論、績效評價理論等，提出績效評價對民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)影響的分析框架；其次以質(zhì)的研究為取向，運(yùn)用扎根理論研究方法，以我國十所民辦高校的二十二位管理人員和教師為研究對象，構(gòu)建績效評價對內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響模型；再次以其中三所民辦高校為案例，運(yùn)用影響模型對其進(jìn)行討論；最后從績效評價改革的視角，提出完善我國民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的對策建議。