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李·科克雷爾在希爾頓酒店任職高管8年, 萬豪酒店任職高管17年, 后來到迪士尼任職業(yè)務(wù)副總裁16年, 豐富的高管經(jīng)驗(yàn), 讓他對如何帶好團(tuán)隊(duì)有著獨(dú)特的見解。優(yōu)秀的員工是企業(yè)核心競爭力�？墒抢�? 科克雷爾在帶團(tuán)隊(duì)的過程中出現(xiàn)不少這種情況--優(yōu)秀的員工突然離職了。這讓李? 科克雷爾百思不得其解。后來, 經(jīng)過他深入調(diào)研、反思、總結(jié), 提煉出全新的10條領(lǐng)導(dǎo)力法則。通過這些法則, 讓每個企業(yè)管理者不僅知道, 如何把普通的員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的員工? 更重要的是懂得如何防止關(guān)鍵崗位員工突然離職對企業(yè)造成損失? 如何把優(yōu)秀的員工長久的留下來, 讓優(yōu)秀的員工爭前恐后發(fā)揮自己的最大能量……避免企業(yè)管理者在面對優(yōu)秀員工的突然離職而不知所措。這本書李? 科克雷爾還將自己的商業(yè)智慧與自己經(jīng)歷融合在一起, 告訴企業(yè)管理者, 在留住優(yōu)秀員工的同時, 如何在工作中注入個人品格、勇氣、熱情和誠信, 從而成為更優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者, 贏得優(yōu)秀員工的認(rèn)可和追隨。