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張正堂，管理學博士，南京大學商學院教授、博士生導師，先后入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、南京大學優(yōu)秀中青年學術(shù)帶頭人計劃。主要研究方向為薪酬與激勵、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理轉(zhuǎn)型，先后主持7項國家自然科學基金項目（含重點項目1項）、2項教育部人文社會科學項目等；曾獲“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術(shù)基金”優(yōu)秀論文獎、江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎和三等獎、國家人事部全國人事人才優(yōu)秀科研成果三等獎、江蘇省高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎、天津市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（參與）、國家教學成果二等獎（參與）、首屆國家優(yōu)秀教材一等獎（參與）。兼任公司獨立董事和人力資源管理顧問，曾為中國大連高級經(jīng)理學院、美的集團總部、廣州白云機場、澳門航空公司、華潤雪花啤酒、海瀾集團、江蘇交通控股公司等多家企業(yè)提供人力資源領域的培訓。
劉寧，管理學博士，南京郵電大學管理學院教授，學術(shù)委員會主任，人力資源管理專業(yè)負責人，江蘇省巾幗文明崗負責人，江蘇省高�！扒嗨{工程”優(yōu)秀教學團隊負責人，國家級一流本科（線上）課程負責人，入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。主要研究方向為數(shù)字化人力資源管理、薪酬管理、團隊創(chuàng)新等；先后主持包括2項國家自然科學基金項目在內(nèi)的10多項課題；曾獲江蘇省高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎。