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本書通過系統(tǒng)梳理國有企事業(yè)單位公開招聘人員有關政策文件、制度要求，對科學組織實施公開招聘進行了深入思考。從計劃編制、報名組織、資格審核、筆試、面試等關鍵環(huán)節(jié)入手，提出國有企事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范流程及實施細節(jié)，讓公開招聘工作更加務實高效。通過親歷公開招聘全過程所積累經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結，研究提出新形勢下國有企事業(yè)單位公開招聘的若干創(chuàng)新舉措，可進一步提高國有企事業(yè)單位公開招聘的科學性，營造更加公平公正選用人才的社會氛圍。本書兼具政策宣貫、實操指導和創(chuàng)新啟發(fā)作用，可供同行參考借鑒。